Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nomina malgua

Gero eta langile gehiagok dute "nomina malgua", ohiko diruzko soldata eta gauzazko osagarrien ordainketa konbinatzen dituen formula.

Img viajeslujo021 Irudia: Neyzen --

Guztiontzako onuragarria den sistema

/imgs/2007/06/viajeslujo021.jpg

Autoak, eramangarriak, aseguruak, pentsio-planak… Langile askok jasotzen dituzte dagoeneko produktu horiek, beren soldataren zati gisa. Besteak, noski, diru kontantean eta ozenki jasotzen dute. Estatu Batuetatik datorren sistema horri "nomina malgua" deitzen zaio. Duela gutxi arte, "nomina malgu" hori enpresa handien eta multinazionalen jarduera ia esklusiboa zen. Denborarekin, diru-ordainsariaren eta gauzazko ordainketaren konbinazioa (diruzkoa ez den ordainsaria) sektore eta tamaina guztietako enpresetan zabaltzen hasi da. Hala ere, sartzeko erritmoa motela da oraindik erakunde txiki eta ertainen kasuan. Izan ere, enpresa txiki eta ertainek ez dute sistema kudeatzeko giza baliabide egokirik, eta enpresa txikiek, enpresa handiek ez bezala, ezin dituzte talenturik onenak kontratatu edo atxiki.

Baina, mota guztietako langileei aplika dakieke sistema hori? Ordainsari malgua orain dela gutxi arte zuzendaritza-klasearen esparru esklusiboa zen, baina orain asko dira aukera hori duten erdi-mailako arduradun eta oinarrizko langile asko.

Soldata-formula horrek mesede egiten die bai enpresari bai langileari. Izan ere, enpresek langileak sustatzeko, talenturik onenak ihes ez egiteko edo lehiakideei lapurtzeko erabiltzen dute. "Gauzazko ordainketa" hori ez da bereziki larria enpresentzat; izan ere, enpresek oso prezio onuragarria lor dezakete gero beren langileei eskaintzen dizkieten produktu eta zerbitzuetarako. Haientzat abantaila handia da haien ordainsari garbia beti handitzen dela. Lehenik eta behin, norberaren edo familiaren kontsumorako beharko dituzten produktuak edo onurak lortzen dituzte, merkatuko prezioak baino askoz prezio hobean. Eta, bigarrenik, fiskalitate onuragarria du, edo PFEZn aitortzetik salbuetsita dago legez ezarritako mugen barruan baldin badaude.

Gauzazko ordainsariak fiskalitate onuragarria du, edo PFEZren aitorpenetik salbuetsita dago legez ezarritako mugen barruan badago.

Sistema hori benetan eraginkorra izan dadin, beste ezaugarri bat da ez dela enpresaren inposizioa, baizik eta langileak erabaki behar duela bere soldataren zati bat jenerotan jaso nahi duen eta zer produktu edo zerbitzutarako erabiliko duen. Gainera, aldian-aldian ordainsarien osaera aldatzen ahalko du, unean uneko behar pertsonalen arabera. Adibidez, urtebetez, langileak aseguru mediko bat aukeratu ahal izango du, baina, hurrengo urtean, ADSLa edo semearentzako ordenagailua instalatu ahal izango du. Baldintza hori Carlos Delgado Planásek eta José Ramón Pin Arboledasek defendatzen dute, "¡Pon como yo quiero!" liburuaren egileek. ". Aditu horien arabera, "ordainsari malgua konpentsazio-formula bat da, eta, funtsean, langileak erabaki behar du nola jaso urtez urte: eskudirutan edo gauzatan, aurrez zehaztutako ondasun edo zerbitzu batzuen bidez, eta, jakina, horretarako ezarritako legezko mugen barruan dago".

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak