Azarotik aurrera, enpresaren nomina jasotzen duten soldatapekoek aldaketa batzuk daudela egiaztatzen hasiko dira, nahiz eta haien formei gehiago eragiten dieten, edukiari baino. Hori enpresek aplikatu behar duten eredu berri bat onartzearen ondorio da, eta, horren ondorioz, langileek informazio eta gardentasun handiagoa izango dute hilaren amaieran soldata jasotzeko unean. Hurrengo erreportajean zehazten denez, aldaketek ez dute eraginik izango beren enpresetatik jasotzen duten ordainketan, baizik eta dokumentu honetan agertzen diren informazio-elementuekin, interesdunek ekarpenen nondik norakoak ezagut ditzaten.
Zein aldaketa izango dira?
Nominetako aldaketak gutxienekoak dira, baina gardentasun handiagoa ematen dute: enpresek ematen dutena islatzera pasatzen dira, eta hilabete honetatik aurrera langileek ezagutuko dute beren soldata jasotzen dutenean.
Nominetako aldaketak gutxienekoak dira, baina gardentasun handienekoa
Orain arte, nominek kotizazio-oinarria eta egiten zitzaien atxikipena bakarrik adierazten zituzten. Hemendik aurrera, enpresek Gizarte Segurantzari egiten dizkioten ekarpenekin zabalduko da. Ekarpen horiek soldaten ordainagirietan sartuko dira. Izan ere, enplegu-emaileek kotizazioaren zenbateko osoa adierazi behar dute, eta zehatz-mehatz adierazi behar dute enpresari dagokion zatia eta langileen mende dagoena. Hala ere, baliteke langile guztiek ez izatea aldaketak, sei hilabeteko egokitze-aldia ezarri baita.
Hainbat kontzeptu sartzen dira atal honetan: gertakizun arruntak, kontratu finkoetako langabezia-kontingentzia profesionalak, aldi baterako kontratuetako langabezia, lanbide-prestakuntza eta Soldatak Bermatzeko Funtsa (% 0,2). Horrek, praktikan, informazio gehiago izango du langileentzat; izan ere, lehen eskutik eta modu erregularrean (inoiz ez zenbatespenen edo zeharkako informazioen bidez) haien enpresak oinarrizko prestazioak bermatzeko egiten duen ahalegina izango dute.
Eredu berriaren abantailak
Garai bateko formatuari dagokionez aldaketa nabarmenik ez duen arren, soldatapeko langile guztiek hilabete honetatik aurrera nabaritzen hasiko diren nobedadeak inportatzen ditu:
Langileen eskubideak bermatzeko ahalegina nork banatzen duen informazio zehatzagoa ematen du.
Gardentasun handiagoa sortzen du, eta soldataren hartzaileek jakingo dute nola dauden banatuta ekarpenak, inolako bitartekaririk gabe informazio-prozesuan.
Nomina osoagoa izango da, sakonago baloratzeko datu gehiago edukitzeagatik, analisi-elementu gehiagorekin.
Gure inguruko herrialdeetan aplikatzen diren eta horrelako informazioa duten beste eredu batzuekin homogeneizatuko dira.
Langileen nominan agertzen diren informazio-datuak osatuko ditu.
Aldatzen ez dena soldatapekoek kobratuko duten sortzapena edo soldata gordina da; izan ere, azalpen hori azalpen bat da, eta hilabete honetatik aurrera aplikatzen da. Hala ere, sei hilabeteko enpresetan egokitzapen aldia dago. Tarte hori igarota langileak ez badu informazio hori jasotzen, enplegatzaileari jakinarazi behar dio, nominen eredua jarraibide berrien arabera egunera dezan.
Atxikipena da langileen soldatari, arrazoi askorengatik eta anitzengatik, kentzen zaion nominaren zatia, soldata garbira iritsi arte, hau da, soldatapekoek beren kontu korrontean beren lanaren emaitza gisa jasotzen duten kopurua. Hala ere, kontuan izan behar da nomina bat egiteko oinarrizko zenbait kenkari eta enpresaburuak egin ditzakeen beste batzuk daudela. Kontuan izan beharko da dokumentu hau ondo ulertzeko.
Lehenengoen artean, eta ezaugarririk bereizgarriena bezala, Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren (PFEZ) atxikipena ageri da, Gobernuak urtero eguneratzen dituen taulen arabera ezartzen dena.
Bigarrenari dagokionez, konplexuagoa da, hainbat ataletan banatzen baita. Horien artean, kontingentzia arruntei (langile guztientzako soldataren %4,7) eta langabeziari eta prestakuntzari buruzkoak nabarmentzen dira, besteak beste.
