Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Non dago lana emakumeentzat?

Farmaziako, medikuntzako, teleoperazioko eta giza zientzien, modaren eta kosmetikaren arloetako enplegatuak dira emakumeei gehien eragiten dieten lanak

Img mujer trabajando Irudia: elvis santana

Adina, prestakuntza eta aurretiko esperientzia ezinbesteko baldintzak dira lanpostu jakin bat eskuratzeko. Hala ere, langileak hautatzeko prozesuak genero-kontuak direla eta egiten ez badira ere, kualifikazioa dela eta, jarduera-sektore batzuk gaitasun jakin batzuk behar dituzte, eta horiek, askotan, gaitasun handiagoa dute emakumeek. Emakumeek enplegua eskuratzeko gizonek dituzten arazo berei aurre egin behar dieten arren, Emakumeen Nazioarteko Egunean, komenigarria da emakumeen presentzia gehien eskatzen duten lanpostuak berrikustea.

Img mujer trabajando art
Irudia: elvis santana

Krisi ekonomikoak emakumeen 13 milioi enplegu suntsitu ditu mundu osoan, Lanaren Nazioarteko Erakundeak (LANE) egindako 2012ko Emakumeentzako Enplegu Joeren txostenak ohartarazi duenez. Gizonen eta emakumeen lanbideen arteko aldeak gero eta lausoagoak diren arren, eta lanpostu gehienetan batzuen eta besteen presentzia parekatzen bada ere, oraindik badira jarduera-sektore batzuk, non emakume gehienak biltzen baitira.

Emakume langileei buruzko zenbait datu

  • Jarduera-sektoreak

    Emakumearen Konfederazio Konfederazioaren arabera, Langileen Batzordeak (CC.OO.) ), lan egiten duten Ebko emakumeen% 84 zerbitzuen sektorean aritzen dira, eta, aldiz, industrian ez dira hain ugariak, han baitago emakume enplegatuen% 11. Gainera, zerbitzuen sektorean, Europako langileen% 45 merkataritzan, hezkuntzan, osasunean eta gizarte-lanean kontzentratzen dira. Bestalde, gizonak merkataritzan, garraioan eta administrazio publikoan daude.

  • Soldatak

    Soldata-aldea oraindik ere badago; izan ere, emakumeen urteko batez besteko soldata gizonena baino txikiagoa da Ebko herrialde guztietan. Espainian, gizonen soldata emakumezkoen soldataren% 125 da, edo Alemanian,% 132. Hau da, Espainian emakumeen urteko batez besteko soldata% 25 handitu beharko litzateke gizonena parekatzeko.

  • Lanaldia

    Espainian lanaldi partzialean lan egiten duten soldatapeko emakume gehienak horretara behartuta daude. Izan ere,% 10ek bakarrik ez du lanaldi osoko lanik izan nahi (gizonen% 6). Lanaldi partzialean lan egiteko arrazoien artean daude, besteak beste, bere kargura dauden pertsonak zaintzea eta beste betebehar pertsonal edo pertsonal batzuk, emakumeen artean garrantzi handia dutenak (%23), baina gizonen artean anekdotikoak dira (%2 baino ez).

    Prestakuntza-ikastaroak, aldiz, gizonen% 17k eta emakumeen% 5ek lanaldi partzialean lan egiteko arrazoia dira. Datu horrek egiaztatzen du, nahiz eta lanaldi partzialeko enplegua ia beti oharkabekoa izan, gizonen eta emakumeen gizarte-rolak oraindik ere presente daudela.

  • Amatasuna

    Amatasunak, oraindik ere, emakumeei kalte egiten die enplegua lortzeko orduan. Aitatasunak, aldiz, gizonei mesede egiten die, pentsatzekoa baita familiak eta seme-alabek gizonari egonkortasun-ingurune bat ematen diotela, eta horrek bere lan-ingurunean produktibitate handiagoa eragiten duela.

Non aurki dezakete lana emakumeek?

Lan-aukerak ezkorrak dira oraindik ere, eta Ekonomia eta Lehiakortasun Ministerioak onartu du 2013aren amaierara arte ez duela lanik sortuko, baina badaude emakumeek lana aurkitzeko aukera duten sektore batzuk.

  1. Emakumeek presentzia handia dute osasun-sektorean, hala nola pediatrian eta ginekologian, eta farmazia-sektorean; izan ere, ohikoa da farmaziek emakumeak kontratatzea jendeari arreta emateko. Osasunarekin zerikusia duten lanbideak, gainera, goraka doaz: medikuak, erizainak, erizaintzako laguntzaileak, ospitaleko langileak eta zaharren egoitzak, etab.

  2. Emakumeen sektoreak ere gehiengoa izaten jarraitzen du giza zientzien arloan, hala nola psikologia, filosofia eta zuzenbidea, eta hezkuntza, batez ere Haur Hezkuntzan eta Lehen Hezkuntzan.

  3. Interneten arloan, aipatzekoak dira web teknologietako programatzaileak, web diseinatzaileak, maketagailuak eta on line diseinatzaileak.

  4. Garraio, elikadura eta ostalaritzan (zerbitzariak eta jatetxeak) ere hasi dira emakumeak indar handiz agertzen.

  5. Edertasunarekin, modarekin edo kosmetikarekin lotutako sektoreetan, enpresetako plantillen% 80 baino gehiago emakumeak dira, produktuaren ezagutza handia baitute.

  6. Merkataritza- eta salmenta-sektorean, saltzaileak, saltzaileak eta produktu-banatzaileak daude.

  7. Janari bizkorren jatetxeek esperientzia duten edo ez duten pertsonak kontratatzen dituzte, eta soldatak txikiak badira ere, lanaldiak egunean lau eta sei ordu bitartean egoten dira, eta hautagaiaren ordutegi-kopuruaren arabera egokitu daitezke.

  8. Telemarketineko enpresa batean teleoperadore edo telefono agente gisa lan egiteko, ez da esperientziarik behar, eta eguneko lanaldia sei ordukoa da batez beste. Hala ere, hitz-jarioa eta ahoskera ona izan behar dira.

  9. Bulegoaren eta administrazioaren sektorean administrari laguntzaile, telefono agente, kontabilitate administratibo, bezeroarentzako arreta eta aseguruen arloko enplegatuak eskaintzen dira. Gainera, giza baliabideak, komunikabideak eta finantzak emakumeak dira.

  10. Aldi baterako lanak dira, eta, horietan, komunikazio-dohainak eta produktu edo zerbitzuen (komertzialak, azafatak, etab.) sustapenak egiteko behar bezalako presentzia izaten dute. ).

  11. Autoenplegua aukeratzea eta autonomo gisa ezartzea. Gazte ekintzaileentzako Gobernuaren plan berriak erabaki du 35 urtetik beherako emakumeek, autonomo gisa alta ematen dutenek, hilean 50 euroko kuota ordainduko dutela beren negozioaren lehen sei hilabeteetan. Hurrengo 24 hilabeteetan, autonomia-erkidego gehienek aplikatzen dituzten kuota murriztuak ordainduko dituzte (hilean 175 euro inguru), eta, 30 hilabete dituztenean, normalizatutako kuota ordaindu beharko dute (hilean 250 euro, gutxienez).

Emakumeek zer erakundetara joan behar duten enplegua lortzeko

  • Emakumeei zuzendutako institutu eta elkarteen Interneteko atarietan erregistratzea funtsezko tresna da lana bilatzeko. Adibidez, www.activatenred.es (enpleguari buruzko emakumeentzako sare soziala), www.inmujer.gob.es (Emakumearen Institutu Nazionala), www.e-empresas.net (emakumeentzako enpresa-laguntzako webgunea), www.ellas2.org (emakume ekintzaileentzako ataria), etab. hainbat kategorietako lan-eskaintzak dituzte.

  • Enpleguan diharduten sare sozialetan alta ematea. Lanen ehuneko handi bat kontaktuen bidez lortzen da. Izan ere, sare sozial horiek sektore bereko beste profesional batzuekin komunikatzeko aukera ematen dute konfiantzazko pertsonen bitartez. Erabiltzaileak profil eguneratua eta aktiboa eduki behar du. Horretarako, giza baliabideen foroetan parte hartzea komeni da, enpresa askotako langileen erreklutamendu-arduradunak bertan baitaude. Hona hemen sare sozial profesional horietako batzuk: www.linkedin.com, www.xing.com edo www.viadeo.com.

  • Emakumeen Prestakuntzako zentroek, sindikatuek eta udalek, sarritan, lan-poltsak edo iragarki-taulak dituzte lan-eskaintzekin, eta norberaren bat sartzeko aukera ematen dute. Besteak beste, hauek: haurrak, zaharrak eta mendeko pertsonak zaintzea, animazio soziokulturala, catering-zerbitzuak, etxeko lanak, eskola partikularrak, telelana…

  • Autonomia erkidegoek ere arreta jartzen ari dira emakumeei lana eskaintzeko orduan. Hala, Gaztela eta Leongo Juntak 52 milioi euro eman ditu nekazaritzako elikagaien industrietarako, eta horien helburuetako bat emakumeentzako 287 enplegu sortzea da.

Hautespen-prozesuak sexuaren arabera

Emakume izateak ez du bermatzen tradizioz femeninoa den sektore batean gizon bat lanpostu batera baino errazago iristea. Izan ere, gaur egun, hautaketa-prozesuak sexuaren arabera egiten dira, bai aholkularitza-enpresetan, bai langileak hautatzeko enpresetan, bai Interneteko enplegu-atarian. Infojobs atariaren kasua da, sexuagatiko diskriminazioa saihesteko, lan-eskaintzan izena ematen duen hautagaiak ez duela gizonezkoa edo emakumezkoa den adierazteko eremurik.

Era berean, enpresa batek enplegu-eskaintza bat argitaratzen duenean, ezin du ezarri gizon edo emakume baten lehentasuna lanposturako, baizik eta edozein sexutako hautagaiak inskribatzen utzi behar duela. Alde horretatik, jada ez dago gizonentzako eta emakumeentzako lanbide propiorik, eta aukera berdintasuna eskaini behar da, gogortasuna edo forma fisiko jakin bat behar duten lanetan izan ezik. Orain dela urte batzuk arte, gizonen tipikoak ziren lanbideak, hala nola ingeniaritza, mekanika, garraioa, ibilgailu astunen garraioa, eta abar, emakumeak presentzia irabazten joan dira, eta, prestakuntza eskuratu ahala, enplegu horietan sartu dira.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak