Benetan enplegua bilatzen bada, curriculum vitae on bat egitea funtsezkoa da, izan ere, enpresek hautagaiak aukeratzeko duten lehen iragazkia eta bizitza profesionala laburtzen dituen osagarria da. Bertan, izangaiak ez du bere biografia laburtua bidali behar, bere gaitasunak erakutsi, bere interesak zehaztu eta ezagutzak, gaitasunak eta esperientzia sailkatu, adituen gogoan. Ez da sekula ahaztu behar curriculum on batek elkarrizketa bat lortzen duela, eta honek, lan batera daramana. Horregatik, jarraian azaltzen den moduan,curriculumean ez da komeni esperientzia zehatz-mehatz sartzea, ez eta zaletasunak edo kalifikazioak aipatzea ere.
Abuztuan 134.000 kotizatzaile baino gehiago galdu zituen Espainiak Gizarte Segurantzan. Langabe horien curriculumak, zalantzarik gabe, hilero enpresetara lan-aukera baten bila iristen diren milioika pertsonarenak izango dira. Bilaketa eraginkorra izan dadin, curriculumean ohiko sei akats hauek ez egitea komeni da:
1. Asko edo faltekin idaztea
Curriculum perfektua,idatzia bada, ez du bi orri baino gehiago izan behar. Laburra izan behar du eta begirada bat irakurtzeko modukoa izan behar duizan ere, elkarrizketak eta azalpenak elkarrizketan eman daitezke, hautagaiari deitzeko deitzen badiote.
Curriculuma irakurtzean, dagoeneko ikus daiteke hautagaiak informazioa antolatzeko, hierarkizatzeko eta laburtzeko duen gaitasuna. Idazteko eta antolatzeko moduak curriculum luze eta aspergarria baino askoz gehiago esango du. Jakina, idazlanak akatsik gabe eta akatsik gabe egin behar du. Lan bat egin nahi bada, ortografia-akats batek lan-esperientzia eta doktoregoz eta masterrez betetako prestakuntza akademiko bikaina ekar ditzake lurrera.
2. Esperientzia profesional guztia sartu
Curriculuma ez da inoiz garrantzi gutxiko informazioarekin ase behar, esperientzia profesional berrienarekin zerikusi handirik ez duena. Horrela, izangaiak giza baliabideen lanpostu batera aurkezten bada, ez du beste arlo batzuetan egindako lanik interesatzen, interes edo garrantzi handikoak ez badira behintzat. Lortu nahi den lanpostuarekin zerikusia duen lan-esperientzia baino ez da sartu behar; beraz, ez da aurreko erreferentzia profesionalik jarri behar.
Oso litekeena da 20 urteko esperientzia duen curriculum bat hasieratik baztertuta geratzea, erreklutatzaileak ez baitu hainbeste informazio irakurtzeko astirik. Gainera, lan-bizitzaren lorpen nagusiak identifikatzeko gai ez bada eta laburbildu egiten baditu, hautatzaileak ere ez du egingo!
3. Prestakuntza akademiko guztia zehaztu
Hautatzaile bakar bati ere ez zaio interesatzen kalifikazioak ezagutzea, batez ere ikasketen lehen urteetakoak. Unibertsitateko ikasle batek ez du bere Dbhko, OHOko edo Batxilergoko titulazioa sartu beharrik, egin dela uste baitu.
Nahikoa da oinarrizko azterketen lekua eta datak jartzea. Goi-mailako ikasketetara eta master eta prestakuntza-ikastaroetako tituluetara mugatu behar da. Beren curriculumean datu hain zehatz horiek eransten dituztenek profil itxia duten pertsona izatea eragiten dute.
4. Lanari aplikatu ezin zaizkion lorpenak nabarmentzea
Curriculum on batek beti sartu behar ditu beste lanpostu batzuetan lortu diren lorpenak. Baina ez da aurrerapen guzti-guztiei buruz hitz egin behar; helburu garrantzitsuak, aintzatespen profesionalak edo maila-igoerak lortu dituztenak hautatu behar dira… lanerako gaitasuna probatu dezaketen guztiak, eta nahi dugun lanpostu berriari aplika dakizkioke, are hobeto.
5. Datu pertsonal gehiegi jartzea
Curriculum vitaean ezin dira falta izen-abizenak, posta elektronikoa, serioa eta formala, harremanetarako telefonoa eta posta helbidea. Baina nortasun-agiriaren edo Gizarte Segurantzaren zenbakia oso datu garrantzitsuak dira dokumentu honetan.
Jakina, egoera zibila, seme-alaben kopurua eta abar. bizitza intimoari buruzko informazioa da, eta eremu horretan geratu behar du. Ez dira datu horiek curriculumean idatzi behar, galdera horiei erantzun behar zaie elkarrizketan galdetzen badute.
6. Adierazi zaletasunak
Ez da adierazi behar zer zaletasun diren, baldin eta lanarekin zerikusirik ez badute; kasu honetan, indartu egin beharko lirateke. Curriculuma eta Facebookeko profila ez dira nahastu behar! Lan-kontuetan, esperientzia eta ezagutzak interesatzen zaizkigu.
Gero, curriculumak erakartzen badu, elkarrizketa bat egiteko deituko dute, eta hori une egokia izango da, eta leku egokia izango da hautatzaileak zaletasunak deskribatu eta azaltzeko.
Ez kolore zaratatsurik, ez arropa deigarririk, ez argi-efekturik… ezta duela 10 urteko argazki bat ere! Argazkia gure curriculumean sartzean, azken honek berria izan behar du, karnet tamainakoa, arropa formalarekin eta hondo neutroarekin. Ezagutarazi nahi dena, profesionala izatea da, eta hori da, hain zuzen ere, irudiarekin bat datorrena.
