Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Ordukako lan egitea

Berritasun gisa, ordu bakoitzeko kontratua duten langileek zilegi dute estrak egitea

Hace unos años, la mayoría de las personas que trabajaban por horas lo hacían con el fin completar los ingresos que obtenían con otro empleo o para compatibilizarlo con los estudios o las labores domésticas. Hoy en día es mayor el número de personas que cuentan con un contrato por horas como único empleo. Estos trabajadores tienen los mismos derechos que los demás asalariados, pero para ejercerlos es necesario que firmen un contrato, aunque su duración sea de muy pocos días. Incluso desde este verano pueden hacer horas extraordinarias. En el siguiente artículo se detallan todas las características de los trabajos por horas.

Iraupena

1,8
1,8

Ordukako lanak lanaldi partzialean egiten dira. Izenak adierazten duenez, egunean, astean, hilean edo urtean behin egiten dira. Adostutako zerbitzuak beti lanaldi osoko langile baten lanaldia baino gutxiago izatea.

Nahiz eta ordukako lana astebetekoa izan, kontratua idatziz formalizatu behar da

El contrato por horas se puede hacer tanto por tiempo indefinido como con una duración determinada. Si el dueño de un bar necesita reforzar un turno de manera temporal durante la semana de fiestas de la localidad, puede llamar a una persona para que trabaje cinco horas diarias y hacerle un contrato de duración determinada de siete días. Si, por el contrario, quiere a un trabajador que desempeñe su labor a tiempo parcial por un periodo indeterminado, le hará un contrato indefinido.

Enplegu Ministerioak adierazi duenez, kontratuaren iraupen eraginkorra zazpi egunetik beherakoa bada, kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuota% 36 handitzen da.

Kontratua

Nahiz eta lana aste batean edo hilabete batean bakarrik egin, kontratua sinatu behar da. Maiz izaten dira bi edo hiru jardunaldi edo hamabostaldi baino gutxiagokoak, denda bateko arropa kendu, enbalatu eta arintzeko edo azoka batean azafata gisa parte hartzeko. Kasu horietan ere kontratu bat sinatu behar da.

Es necesario que se formalice por escrito en el modelo que se establezca. En él debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. Si no aparecen estas exigencias, se entiende que el contrato se ha celebrado a jornada completa, salvo que exista una prueba que acredite el carácter parcial de los servicios.

Lanaldia

Ordukako lana modu jarraituan egin daiteke, bai modu jarraituan. Hau da, hiru ordu goizez eta bi arratsaldez egun berean edo bost ordu jarraian egun berean.

Ordukako lana modu jarraituan egin daiteke, bai jarraian bai zatituta

Langileen Estatutuaren arabera, lanaldi partzialeko kontratuak lanaldi osoko langileak baino lanaldi laburragoa egiten badu eta lanaldi osoan egiten bada, eguneko lanaldi horretan etenaldi bakarra egin ahal izango da, sektoreko hitzarmen kolektibo baten bidez besterik xedatzen ez bada.

Hitzarmen berezia kontratatzea

Orduko lanekin sortzen den arazoetako bat da Gizarte Segurantzan ez dela lanaldi osoko kotizatzen.

Baina horrek irtenbidea du. Langabeziagatik prestazio ekonomikorik jasotzen ez duten langileek Gizarte Segurantzaren hitzarmen berezia sinatu ahal izango dute, borondatez, kotizazioa osatzeko.

Aparteko orduak

Hasta ahora, los trabajadores contratados a tiempo parcial no podían hacer horas extra. Pero con el Real Decreto Ley 3/12 de 10 de febrero y la posterior Ley 3/12 de 6 de julio de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, la situación ha cambiado. Estas disposiciones han modificado el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores para que los contratados a tiempo parcial también puedan realizar horas extra.

Langile batek egin dezakeen aparteko orduen kopurua legez ezarritakoa izanen da, hitzartutako lanaldiaren proportzioan. Aparteko ordu horiek Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarrien eta prestazioen oinarri erregulatzaileen ondorioetarako zenbatuko dira.

Ordu osagarriak

El trabajador contratado por horas también puede hacer horas complementarias. Son aquellas cuya posibilidad de realización ya ha sido acordada como adición a las horas pactadas en el contrato parcial. De hecho, el empresario solo tiene derecho a exigir su realización si lo hubiera pactado de modo expreso y por escrito con el trabajador, bien en el momento del contrato o con posterioridad. Además, este pacto debe recoger el número de horas complementarias cuya realización puede ser requerida por el empresario.

Ordu osagarriak bakarrik egin daitezke, kontratu partzialak iraupen mugagabea duenean

Egindako ordu osagarriak arruntak dira, eta Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarrien eta gabezia-aldien eta prestazioen oinarri erregulatzaileen ondorioetarako zenbatzen dira.

Ordu osagarriak bakarrik egin daitezke, kontratu partzialak iraupen mugagabea duenean. Bere kopurua ez da kontratuaren xede diren ohiko lanorduen% 15 baino handiagoa izango, sektoreko hitzarmen kolektibo batek edo, halakorik ezean, beheragoko eremukoak, ez badu beste ehuneko bat ezartzen, ez bada inoiz kontratatutako orduen% 60 baino handiagoa.

Langileak uko egin diezaioke ordu osagarri horiek egiteari, baldin eta 15 egun lehenago abisatzen badu familia-ardurak, prestakuntza-beharrak edo beste lanaldi partzialeko beste lan batekiko bateraezintasunak direla-eta.

Lanaldi osoko kontratua bihurtzea

Jende askok nahi du ordu bakoitzeko bere lana lanaldi osora pasatzea, batez ere krisi-uneetan. Baina guztiek ez dute nahi, beste lanpostu batzuk orduko dituztelako edo beste lan batzuekin bateragarri ez direlako.

Kontratu bat ordu oso batean lanaldi osoan bihurtzeko beti izango da borondatezkoa langilearentzat, eta ezin izango zaio alde bakarretik edo lan-baldintzen funtsezko aldaketa baten ondorioz ezarri. Beraz, bihurketa hori errefusatzeagatik ezin izango da bota, ezta bestelako zigorrik izan ere.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak