Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

"Outdoor training", langilea sustatzeko formula berria

Outdoor Training delakoaren helburua da langileen gaitasun pertsonalak eta lanekoak sustatzea, zuzeneko esperientziaren bidez ikaskuntzan oinarritutako metodologia baten bidez.

Mendi bat eskalatzea, ibai bat zeharkatzea, estrategia-jokoak egitea edo elurretan iglu bat eraikitzea dira outdoor ikastaro batean egin daitezkeen jardueretako batzuk. Helburua da parte-hartzaileek trebetasun jakin batzuk garatzea, gero beren bizitza profesionalean aprobetxatu ahal izateko. Outdoor Training, jarduera berritzaile horri esaten zaion moduan, taldekako jokoak edo jarduerak egiten dira, eta irakaskuntza-osagai handia du, eta horren helburua da parte-hartzaileen arteko harreman pertsonalak, adiskidetasuna, antolatzeko gaitasunak, talde-lana sustatzea, lidergo-gaitasuna garatzea. Ingurune natural batean egiten dira, non parte-hartzaileak enpresan betetzen duten eginkizunetik aldentzen baitira, eta harreman pertsonaletan lotura zailak ezartzen baitira. Kirol-jarduera dirudien arren, hori ere hala da, langileen lan-trebetasunak sustatzeko hezkuntza-prozesua da, eta ikastaro horietako asko enpresa-ingurunetik egiten dira.

Prestakuntza programak

/imgs/2007/12/escalada.jpgOutdoor Training prestakuntza-programak pertsonalizatu egiten dira, eta horiek diseinatzeko, bezero bakoitzaren beharrak hartzen dira kontuan. Lehenik eta behin, enpresak prestakuntza mota hori aplikatu nahi izateak sortu dituen beharrak identifikatzen dira, eta, abian jarri ondoren, ikastaro horietan parte hartzen duten ikasleek jarduerak egiten dituzte modu bizipenean, aire librearekin kontaktuan. Eskaintza oso zabala eta iradokitzailea da, eta aukera ugari eskaintzen ditu gustu guztietarako: rappela, espeleologia, orientazioa, baltsak, zubiak eraikitzea, bizirauteko jarduerak. Hori guztia hainbat ingurunetan egin da, bai mendian, bai hirian, ur-ingurunean egiten direnak ahaztu gabe. Ingurune naturalak berdintasun- eta ziurgabetasun-mailan biltzen ditu parte-hartzaile guztiak, eta, beraz, segurtasun falta partekatua dago, eta egoera horiek konpontzeko gaitasun berriak garatzeko presioa egiten zaie guztiei. Hori da naturan jarduera horiek egiteko azalpen nagusietako bat, Miguel Reinoso soziologiako katedradunak eta jakintza-arlo horretan aditu handiak azaltzen duenez.

Jarduerak naturan egiten dira, non denak berdintasun maila batean baitaude eta denak behartzen baitira gaitasun berriak garatzera arazoak konpontzeko.

Mota guztietako jarduerak egin daitezke, edozein lurretakoak. Enpresek eta aholkulariek prestatzen dituzten programetan, besteak beste, hauek garatzen dira: Alto Tajoko espedizio-proiektuak, hori egiteko bereziki diseinatutako esparruetako abentura-jarduerak, Menorcako piragua-itzulia, adibide batzuk bakarrik jartzearren. Eta muga nazionaletatik kanpo, aurki daitekeen egoerak jarduera-potentzial izugarria du: Eslovakia bere elur-programekin, ontzi zaharretan Galesera itzultzea, Mediterraneoan zehar ontzi-eskola batean zeharkaldia egitea edo Europako iparraldean bizipen-jarduera bat egitea, non parte-hartzaileek iglu bat eraikiko baitute. Programa hauek 10 eta 15 espedizionario bitarteko taldeentzat antolatzen dira, bi begiraleren laguntzarekin. Abiapuntu bat eta helmuga bat zehaztuta, bi puntuen arteko bidean aurkitzen diren oztopoak abentura txiki bihurtzen dira, eta taldeko lanari esker, espedizioko kideek gainditu behar dituzte. Beraz, bizitako esperientziari esker ikastea da programa honen filosofia.

Helburua

Outdoor Training-aren helburu orokorra da enpresa bateko langileen artean zenbait portaera bultzatzeko egoerak sortzea. Hauek dira aipagarrienak:

  • Lan taldeetan kohesio handiko jarrerak sustatzea, harreman profesionalak eta pertsonalak hobetzeko.
  • Enpresa osoaren helburuekiko motibazioa handitzea.
  • Denon artean komunikazio arina eta harkorra garatzea.
  • Portaera malguak indartzea lan taldeetan.
  • Hobetzeko eta ikasteko kultura bultzatzea.
  • Lidergoa sustatzen duten jarrerak sustatzea.

Ikastaro horien zabalkundean Espainiak duen atzerapen historikoa gorabehera, aholkularitza-enpresa askok erabaki dute beren irakaskuntza-programan Outdoor Training sartzea. Iraupena eginen den jardueraren, helmugaren eta intentsitatearen araberakoa izanen da. Tarifak ere ez dira homogeneoak parametro berberen arabera. Bi eguneko ikastaroa, adibidez, 15 lagunentzat, 9.000 eta 15.000 euro bitartekoa da (materiala, aholkulariaren ordainsariak, ostatua, janaria eta garraioa barne).

15 lagunentzako bi eguneko ikastaroa 9.000 eta 15.000 euro bitartekoa izan daiteke, materiala, aholkulariaren ordainsariak, ostatua, janaria eta garraioa barne.

Ikasleek jarduera horretan parte hartzen dute rappela eginez, itsaso nagusiak zeharkatuz beren ontziak eraikiz edo, besterik gabe, lurralde nazionalean eraiki diren outdoor zentroetako batera joanez. Bizitako esperientziek talde baten osagai giltzarri guztiak indartzea lortzen dute: komunikazioa, lidergoa, lankidetza, ordezkaritza, baliabideen kudeaketa, helburuak, erabakiak hartzea…, gizabanakoarengan eragina dutenak, bere balio pertsonal eta profesionalak nabarmenduz. Ikaskuntza hori guztia lan-bizitzarako birziklatzen da, ekoizpen-prozesua aberasteko. Horregatik, Accenture, Arthur Andersen edo Bang & Olufsen bezalako enpresa handiek beren prestakuntza programan sartu dute.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

  •  Ez dago aurreko orririk
  • Orri honetan zaude: [Pág. 1 de 1]

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak