Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Posta elektronikoa, lan-aurkezpen gutuna

Helbide oso arraroa, lagunartekoa edo abizenak ez dituena, lan baterako ez gaitasun ez oso gomendagarritzat har daiteke, eta hautagaia ezaba dezake.

Img arrobas hd Irudia: Rodolfo Clix

Edozein curriculum vitaetan agertu behar duen ezinbesteko datuetako bat hautagaiaren posta elektronikoa da. Ezin da falta, langileak hautatzeko enpresa edo konpainia gehienek gero lanpostura sartzeko eskatzen baitute. Horregatik, enplegua bilatzen duenak posta-kontu bat izan behar du, baina ez edozein. Enpresari ematen dion posta elektronikoa bere nortasuna erakusteko beste modu bat izango da, eta, beraz, ezin izango dira erabili lan bat bilatzen duenaren irudi desitxuratua eman dezaketen izen dibertigarriak, goitizenak edo antzekoak. Erreportaje honetan, aukera gehiago izateko eta gai horren ondorioz ezaba ez dadin, izen onena nola aukeratu azaltzen da.

Posta elektroniko serioa, lana aurkitzeko aliatua

Img arrobas art
Irudia: Rodolfo Clix

Haur izaera, helduaroa edo seriotasuna dira posta elektroniko batean hauteman daitezkeen zeinuetako batzuk

Mezu elektroniko xelebreak, lagunartekoak edo benetako deiturak islatzen ez dituenak lanpostu bat betetzeko gaitasun ez oso gomendagarriak adieraz ditzake, baita lana eskatzen dutenen kopuru handi bat deuseztatzeko aitzakia gisa ere.

Haur-izaera, heldutasunik eza edo seriotasun txikia dira hautapen-prozesua garatzeko arduradunak detektatzen dituzten zeinuetako batzuk, eta posturako hautagaiaren curriculum vitaeko posta elektronikoa bistaratzearekin bakarrik ikus daitezke.

Nola aukeratu posta elektronikoaren izena?

Mezu bat ez badago edo ez bada gomendagarria, lehen lana da identitate zeinuak modu fidelean islatuko dituen bat sortzea, izen edo abizenen bidez. Zerbitzu hau duten zerbitzari askoren bidez egin daiteke, doan, galdetegi erraz bat bete ordez: izena, helbidea, adina, populazioa… Minutu batzuk besterik ez du iraungo.

Izena eta abizena edo bi deitura dituen izen bat hautatzea komeni da. Ez dira inola ere erabiliko “spiderman”, “usain bolt”, “merkel” edo antzeko izendapen bitxiak, izan ere, hautagaia lanpostutik urrundu dezakete, baldin eta hori enpresaren aurrean aurkezten bada.

Izenak eta abizenak erabiltzailearen gustura konbinatzen dituen posta neutroko izen bat bilatu behar da

Posta neutroko izen bat bilatu behar da; izen eta abizenak konbinatu egin daitezke, erabiltzaileak nahi bezala, eta gidoi baxuek, puntuek edo zenbakizko karakterek bultzatu ahal izango dute, baina ez da inolaz ere apodorik, motarik edo fantasiazko izenik edo itsusirik izango. Alde horretatik, egokiak dira hauek: “garcialalo”, “josemartinez”, “alejandro _ soto”, “jaime.gutierrez”…

Aldaketa asko egin daitezke, titularrek nahi adina, are alfanumerikoak ere, batez ere izena erregistratuta dagoenean (nahiko ohikoa) edo segurtasun-arrazoiengatik. “Ricarddomandezz06”, “javier_gonzalez 15R” edo antzeko beste batzuek balio dezakete helburu horietarako.

Blogekin edo webekin sustatzea

Ohikoa denez erabiltzaileek hainbat mezu izatea, horien izenak eta abizenak historia akademikoan sartu behar direnak dira. Arruntenak beste harreman-mota batzuetarako erabili behar dira.

Bestalde, enpresak eskatzen duen lanpostuarekin lotura estua badu, oso gomendagarria da hautagaiek indarrean dituzten blogak edo webak sartzea. Langileak hautatzeko azterketa-iturri garrantzitsu gisa eratu daiteke, eta izangaiaren iritzia hobetu, edukien eta ekarpenen arabera. Tresna teknologiko horien bidez, erredakzioa, hizkuntza, informatika-diseinua edo hizkuntza-maila dira ezagutzera eman daitezkeen ekarpenak.

Datu horiek, beraz, ezin dira alde batera utzi akademia- eta lan-aurkezpena egiterakoan; izan ere, konpainiari informazio osagarria ematen diote hautagaien ezagutzei buruz.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak