Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Seme-alabengatiko osagarri berriaren gakoak pentsioetan

Amatasunak eragindako kalte profesionala konpentsatzeko, amak 27 euro jasoko ditu hilean seme-alaba bakoitzeko, laugarrena barne; gurasoek, kasu batzuetan

complemento por hijo en pensiones Irudia: Pixabay

Oro har, seme-alaben kopurua alderantziz proportzionala da kotizatutako urteen kopuruarekiko, lan-sustapenarekiko eta, azken batean, emakumeen pentsioaren zenbatekoarekiko. Izan ere, ama batek zenbat eta seme-alaba gehiago izan, orduan eta zailagoa izaten da haren hazkuntza eta karrera profesional bikaina uztartzea. Genero-aldea, neurri handi batean, egoera horren ondorio da; beraz, Gobernuak aldatu egin du ekarpen demografikoan (seme-alaba kopurua) oinarritutako seme-alabengatiko pentsioen osagarria, eta genero-aldea murrizteko osagarria jarri du. Azalduko dizugu nork erabil dezakeen, nola aplikatzen den edo zein kasutan ez den ematen, eta familia ugarien artean sortu duen eztabaida, ez baitute begi onez ikusten aldaketa hori.

Nork du pentsioan seme-alabagatiko osagarria jasotzeko eskubidea?

Ama guztiek, seme-alaba bakarra izan arren, pentsioan osagarri bat izateko eskubidea izango dute, pentsioen zenbatekoan genero-aldeak duen eragina konpentsatzeko. Juan Suárez abokatuak dioenez, “emakume gehiagorentzako eskubidea zabaldu da, eta karrera profesionala kaltetu duten gizonentzako aukera ere badago”.

Gainera, osagarri hori onartzean, Europar Batasunaren eskakizunak betetzen dira, eta adierazi zuen “diskriminatzailea” dela emakumeentzako pentsio-osagarri bat onartzea, “egoera berdinean dauden gizonek, aldiz, ez dute osagarri hori jasotzeko eskubiderik”, gogorarazi du.

Alde horretatik, osagarri berria ez da diskriminatzailea; izan ere, aitari emateaz gain, eta ez amari, zenbait baldintza betetzen badira, ez du ekarpen demografikoa aipatzen —bi gurasoek egiten dute ekarpen hori—, baizik eta hau du helburu: “emakume askok ama bihurtzean izaten duten soldata-aldea, soldata-galera, sustapen-galera eta kotizazio-urteak murriztea”. Horregatik, osagarri hori ez da sine die izango, baizik eta bere horretan mantenduko da “pentsioetan dagoen genero-aldea %5 jaitsi arte”.

emakumezkoen pentsioen osagarria
Irudia: Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioa

Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioaren arabera, hauek dira osagarriaren onuradunak:

Seme-alabak izan dituzten eta kotizaziopeko erretiro-, ezintasun iraunkorreko edo alargun-pentsioaren onuradun diren emakume guztiak. Seme-alaba bakoitzeko osagarri bat izateko eskubidea dute, laugarrenera arte, hori barne.

Bi gurasoak emakumeak badira, pentsio publiko txikiagoak jasotzen dituztenak onartuko dira.

Zenbait kasutan, gizonek eskubidea dute:

  • Beste gurasoaren heriotzagatik alargun-pentsioa baldin badute, elkarrekin bizi diren seme-alabengatik (baldin eta bietako batek zurztasun-pentsioa jasotzeko eskubidea badu).
  • Erretiroko edo ezintasun iraunkorreko kotizaziopeko pentsioa dutenean eta seme-alaben jaiotzagatik edo adopzioagatik beren karrera profesionala eten edo kaltetu dutenean.

Bi gurasoak gizonezkoak badira (eta baldintza horietakoren bat betetzen badute), pentsiorik txikiena jasotzen duenari aitortuko zaio.

Zenbat diru kobratzen da osagarriagatik?

Aurreko ereduan ez bezala, zenbateko finko bat dago seme-alaba bakoitzeko. Zenbatekoa hileko 27 eurokoa izanen da seme-alaba bakoitzeko, eta gehienez ere lau euro. 378 euro urtean seme-alaba bakoitzeko, 14 pagatan banatuak.

Modalitate berriak pentsiorik baxuenei egingo die mesede, kopuru finkoa baita, Gobernuak onartzen duenez. Hala ere, familia ugarien elkarteak ez daude ados argudio horrekin. Espainiako Familia Ugarien Federazioko bozeramaileek diotenez, sistema horrek ez die etekinik ateratzen errenta txikiei, honelako egoerak gertatzen direnean: “Seme-alaba bakarra eta 2.400 euroko gehienezko pentsioa dituen ama langile batek 27 euro gehiago jasoko ditu hilean; 800 euroko pentsioa eta bost seme-alaba dituen ama batek, berriz, 27 euro jasoko ditu lehenengo lau seme-alabetako bakoitzeko, eta zero euro bosgarrenagatik”.

Aurreko osagarria —kolektibo batzuentzat, gaur egungoa baino onuragarriagoa amentzat eta jaiotza-tasaren sustapenarentzat— ekarpen demografikoan oinarritzen zen, eta pentsioaren oinarri arautzaileari ehuneko bat ematean zetzan: %5 bi seme-alaba izanez gero, %10 hiru eta %15 lau seme-alabatik gora edukiz gero, bost, sei, zazpi…

Aita, mantenua
Irudia: Free-Argazkiak

Nola eskatu amatasun edo aitatasun osagarri berria

Osagarri berria amatasunak edo aitatasunak bere karrerari kalte egin diola uste duen aitak eskatu behar du. Juan Suárez abokatuak dioen bezala, “asmo justifikatua” izan behar du, eta eskaera atzera bota daiteke. Inork eskatzen ez badu, lehenespen gisa, amari emango zaio beti, “izan ere, kasuen % 80an baino gehiagotan, seme-alabak izateak kalte profesionala eragiten dio”, azaldu du adituak.

Pentsioan osagarri hori jasotzeko baldintzak hauek dira:

  • Gizarte Segurantzako edozein araubidetakoa izatea.
  • Pentsio bat izatea, baita borondatezko erretiro aurreratua bada ere. Erretiro partziala duten amak baztertu eginen dira (baina dagokien osagarria onartuko zaie adinagatik erretiro osoa hartzen dutenean).
  • Seme-alaba guztiek, adoptatuek edo biologikoek, Espainiako Erregistro Zibilean inskribaturik egon behar dute.

Noiz ez da osagarri hori ematen?

Kasu batzuetan ez da onartuko osagarri horretarako eskubidea:

  • Gurasoari guraso-ahala kendu zaionean.
  • Gizonen kasuan, aita emakumearen aurkako indarkeriagatik kondenatua izan denean.

Garrantzitsua! Ekarpen demografikoagatiko amatasun-osagarria jasotzen ari bazara, mantenduko duzu. Hala ere, ezingo dituzu biak jaso: amatasun-osagarria bateraezina da genero-aldea murriztearekin. Abokatuak dioenez, posible da amatasunagatiko pentsioa jasotzen ari direnentzat “aldatzea, baten edo bestearen alde egitea”.

Jaiotza-tasa sustatzeko kontrako neurria

Espainiako jaiotza-tasa txikia, erronka demografikoa, gure gizartearen arazo nagusietako bat da. Ia hiru pertsonatik batek 65 urte baino gehiago izango ditu 2060an, Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) biztanleria-piramidearen bilakaerari buruz emandako datuen arabera. Kopuru horiek zuzeneko eragina dute pentsioetan, zerga-bilketan, kontsumoan, produktibitatean… eta badirudi lehentasunezkoa dela konponbidea ematea.

Hala ere, María Menéndez de Zubillaga Madrilgo Familia Ugarien Elkarteko lehendakariak uste du pentsioetan genero-aldea murrizteko osagarri hori bezalako neurriak kaltegarriak direla jaiotza-tasa indartzeko, "eta ez da konponbidea demografia-piramidea aldatzen saiatzeko, oinarria zabaltzeko eta guztiontzako etorkizuna egoteko". Haren iritziz, dekretu horren bidez, "seme-alaba bat baino gehiago izateagatik zigortzen zaituzte, eta familia ugarien amak aukeratzen dituzte pandemia garaian lehen murrizketa egiteko".

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak