Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Skypen lan-elkarrizketa egiteko aholkuak

Kamerari begiratzea, eta ez ordenagailuaren pantailara, argi hitz egitea eta elkarrizketa presentziala balitz bezala jokatzea, Skypen hautaketa gainditzeko.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteartea, 2013ko apirilaren 16a
img_grabarskype listado

Lan-eskaintzak murriztu egin diren lan-egoera batean, eta lanpostu bereko hautagaiak egunez egun handitzen ari direnez, elkarrizketa pertsonala da elkarrizketatzailea, eta horren ondorioz, elkarrizketatzailea hautagai bat edo beste da. Krisi ekonomikoaren ondorioz, enpresa askok bideokonferentzia bidez egiten dituzte beren hautaketa-prozesuak. Nahiz eta a priori ukipen gutxiago izan, on line egindako lan-elkarrizketek aukera ematen dute konpainiarentzat kostuak murrizteko, ordutegien malgutasun handiagoa izateko eta hautaketa-probak grabatzeko aukera izateko. Gainera, elkarrizketa mota honek, Internet bidez, atzerrian kokatutako enpresetan lanpostuak eskuratzeko aukera eskaintzen die izangaiei. Hori dela eta, bideo-deien plataforma ezagunenari buruz Skype izeneko lan-elkarrizketa nola egin behar den azaltzen da erreportaje honetan.

Irudia: Steven Parker

Skype aplikazio informatikoaren zuzeneko berehalakotasunak eta domeinuak konexio-arazo batzuk eragin ditzakete lan-elkarrizketan, eta, hala ere, sistema horrek diru asko eta denbora asko aurrezten du enplegu, elkarrizketatzaile eta konpainientzat. Hala, langileak hautatzeko on line proba horiek munduko edozein herrialdetan inbertsio ekonomikorik gabe bilatzen laguntzen duen tresna dira.
Izangaiak ganberari begiratu behar dio hitz egiten duenean, elkarrizketatzaileak berarengana jo dezan eta elkarrizketa hurbil dagoela senti dezan

Interneteko konexioa, web kamera eta Skype programa ordenagailuan izatea besterik ez da behar, lanpostu baterako hautagaiarekin harremanetan jartzeko eta bere gaitasunak eta profil profesionala ebaluatzeko.

Baina metodo hori hasiberria denez, beharrezkoa da zenbait gomendio ematea hautaketa-prozesu horiei nola aurre egin Skype bidez.

Nola jokatu Skypek lan-elkarrizketa baten aurrean

  1. Konexioaren saiakuntza bat egin

    Lehenik eta behin, Skype-ren azken bertsioa deskargatuta dagoela ziurtatu behar da errendimendua optimoa izan dadin. Era berean, probako bideo-dei bat egitea komeni da konfiantzako pertsonaren bati, kameraren kalitatea eta errendimendua, mikrofonoaren soinua eta lanpostu batera izangaiaren aurpegi-keinuak praktikatzeko eta egiaztatzeko.

    Gainera, alderdi teknikoak gainbegiratu behar dira, elkarrizketa soinuan etenik gabe edo irudi pixelatua erabiliz egin dadin. Hori dela eta, banda-zabalera elkarrizketarako bakarrik erabiltzen dela egiaztatu behar da; izan ere, proba egiten den bitartean, beste programa batzuk (deskarga-kudeatzaileak, bilaketa- edo mezularitza-kudeatzaileak) erabili behar dira, eta, proba egiten den bitartean, kolapsatu egin daiteke, eta sortzen dituzten soinuak oztopatu.

    Nolanahi ere, lehen kontaktua hartzeko eta presarik ez izateko, lan baterako hautagaiak elkarrizketarako ezarritako ordua baino 15 minutu lehenago, gutxienez, konektatu behar du Skyperera.

  2. Skyperen dagoen profilari arreta jarri

    Skypeko hautagai baten profilak elkarrizketatzaileari eskerrak ematen ez dizkion bizitzako zenbait alderdi adieraz ditzake. Kontuaren izenak aseptikoa eta zentzuduna izan behar du (izena eta abizena, edo bi abizenak, edo izen bat eta urte bat, etab.). ), umore- edo proz konnotaziorik gabe. Argazki bat sartzen bada, egokiena da curriculumean txertatutako bera izatea. Aurkezpen-bideo bat gehitzen bada, eduki moderatua eta serioa izan behar du.

  3. Eszenografia prestatzea

    Agertokiak atsegina eta zaindua agertu behar du. Elkarrizketatua bere lan-mahaian badago, ahalik eta ordenatuen egon dadin saiatu behar da. Argiztapenari dagokionez, egokiena argi naturala edo kameraren edo ordenagailuaren atzetik hautagaiaren aurpegira zuzenean begiratzen duen lanpara izatea da.

    Zaindu beharreko xehetasunik garrantzitsuenetako bat da, hitz egiten duenean, kamerak kamerara begiratzea, eta ez ordenagailuaren pantailara, elkarrizketatzaileak hauteman dezan elkarrizketa hurbil dagoela eta elkarrizketa hurbil dagoela. Hala ere, elkarrizketatzaileak hitz egiten badu, hautagaiak pantailara begiratu dezake.

    Bestalde, hondoko zaratak kontzentrazioa eten eta elkarrizketa eragotzi dezake. Alde horretatik, kokapen lasaia bilatu behar da, ateak eta leihoak itxi, eta inor gelan sartu ez dadin ziurtatu. Etxean pertsona asko badaude, haurrak edo etxeko animaliak, norbait bere ardurapean uztea aurreikusi behar da, ez eteteko.

  4. Jantzi egokia eramatea

    Elkarrizketa izangaiaren etxean egin arren, hautaketa enpresa batean egingo balitz bezala jantzi behar da. Saihestu egin behar dira eskoteak, gardenkiak, jantzi estutuak eta arropa informalegia. Egokiena da aurrez aurreko elkarrizketan janzten den arropa bera erabiltzea.

    Hala ere, egiaztatu behar da daraman arropa hondotik datorrela. Pantailan ikusten den lehenengo gauza objektu zuriak dira; beraz, hautagaiaren hondoa eta azala kontrastatzen duten koloreak erabiltzea gomendatzen da, baina ez oso deigarriak. Kolore bereko horma batean alkandora zuri batek pentsa dezake buru flotatzaile baten aurrean dagoela. Era berean, arropa zuriak edo oso estanpatuak aurpegiari arreta kentzen dio eta elkarrizketatzailea distraitu dezake.

    Gainera, hautagaia ez da kameratik hurbilegi eseriko. Distantzia egokia neurtzeko modu bat da egiaztatzea alkandorako lehenengo hiru botoiak ikusgai daudela. Hala, kamera lehen planoan kokatu behar da, elkarrizketatzaileak elkarrizketatuaren gorputz-hizkuntza eta keinu-hizkuntza hautemateko gai izan dadin.

  5. Jarrera egokia planifikatzea

    Hautagaiak bizkarra zuzen eta gorputz-jarrera erlaxatu behar du, baina muturreraino iritsi gabe. Jarrera lasaiegia izateak interesik edo hezkuntza txarrik transmiti dezake. Erlojuari maiz begiratzea, objektuekin jostatzea edo aulkian nahastea pazientzia eta urduritasuna adierazten du. Entzuten ari den bitartean behin eta berriz baiesteak esan nahi du solaskidearekin ados dagoela, baina litekeena da ahal bezain laster hitz egitea. Aurrerantz pixka bat makurtzeak eta elkarrizketatzailearekiko begiradak entzute aktiboa eta atsegina adierazten dute.

    Hautagaiaren ahotsak argia eta entzungarria izan behar du, akatsik gabea, segurtasunarekin eta baikortasunarekin, eta tonu epel eta zintzoarekin. Adituek diote erreakzioak modu desberdinean hautematen direla elkarrizketatzaileak pantailatik ikusten duenean. Horregatik, irribarre egitea eta erantzunetan gogo biziagoa izatea gomendatzen da, gehiegi jardun gabe.

    Kontuan izan behar da langileak hautatzeko prozesu batzuetan, hautagaiak bideoa aktibatuta duen bitartean, elkarrizketatzaileak kamera itzalita dagoela jarraitzen duela, eta elkarrizketa egin behar duela pantaila beltz baten aurrean. Elkarrizketa horien helburua da izangaiaren nahasmena sortzea.

  6. Enpresa ezagutzea

    Enpresari buruzko informazioa bilatzea eta elkarrizketatzaileari jakinaraztea komeni da. Gainera, ahal den guztia galdetzen saiatu behar da: konpainiaren merkatua, zer funtzio beteko diren eta zein postutan lortu nahi den. Giza baliabideen arduradunek modu positiboan baloratzen dituzte enpresa ezagutzeaz arduratu diren hautagaiak.

  7. Elkarrizketan zehar forma onak mantentzea

    Elkarrizketa etxean egiten bada ere, ez da ahaztu behar lanpostu bat betetzeko hautaketa-prozesua dela. Beraz, hiztegi arrunta edo lagunarteko esamoldeak erabiltzea saihestu behar da. Lan-elkarrizketa batek diskurtso serioa eskatzen du, hizkera zuzen eta egokiarekin.

    Gainera, mugikorra itzalita eduki behar da, distrakzioak saihesteko.

Entebistak on line

Oraindik ez da metodo orokorra, baina enpresa handiak bideokonferentzia erabiltzen hasi dira beren hautagaiei buruzko elkarrizketak egiteko. Aurrez aurre hitz egiteko aukera, lehiatzaileek postura eta kontratazio-arduradunengana joateagatiko kostuak murrizteko aukera probak egiteko, bilerarako bulego espezifikorik behar ez izatea eta hautagaien elkarrizketak grabatzeko eta gordetzeko aukerak zehazten du konpainia askok prozedura hori martxan jarri behar dutela.

Gainera, gero eta jende gehiagok du Interneterako sarbidea Espainian. Izan ere, IKT (Informazio eta Komunikazio Teknologiak) ekipamenduari buruzko inkestaren arabera, Inek (Estatistikako Institutu Nazionala) argitaratzen duen etxeetan, herritarren erdietara iristen da egunero Sarera konektatzen diren erabiltzaileen segmentua (% 49,9).

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak