Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Soldata atzeratzen edo ordaintzen ez denean jardutea

Langileek hainbat mekanismo juridiko dituzte soldata kobratzeko.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Igandea, 2012ko urtarrilaren 08a
img_manos

Ordainketa-kateetako porrotek, bezero eta hartzekodunen ordainketen atzerapenek eta enpresek diruzaintzako tentsioei aurre egiteko duten arriskuak konpainia askok nominen ordainketa atzeratzea eragiten dute, eta, gainera, ezin diote epe arrazoizko batean ordaindu. Beste kasu batzuetan, enpresek soldata-atzerapena erabiltzen dute enplegatuaren baja behartzeko estrategia gisa, kalte-ordainik edo finikitorik ordaindu gabe. Baina langileek hainbat mekanismo juridiko erabil ditzakete soldatak ordaintzeko.

Ez ordaintzeak eta atzerapenak, gero eta maizago

Img manos art
Irudia: Caitlin Regan

Soldatak ez ordaintzea edo nominen ordainketa atzeratzea nahiko egoera arrunta bihurtu da krisiarekin. Etengabeko atzerapen horiek kalte larria egiten diote langileari. Gainera, langilea behartuta dago bere lan betebeharrak betetzen jarraitzera, lantokira joatera eta horrek ekar diezazkiokeen gastuei aurre egitera.

Batzuetan, langileek egoera gertatu arte itxarotea erabakitzen dute
normalizatu zure lanpostua arriskuan ez jartzeko. Hala ere, ordainketen atzerapena handia bada edo atzerapenak oso etengabeak badira, lege-babesa bila dezakete indarrean dagoen araudiak ezarritako tresnetan. Hauek dira alternatibak:

  • Atzerapena edo ez-ordaintzea Lan Ikuskaritzaren aurrean salatzea. Enpresari “oso larri” gisa kualifikatutako zehapena ezarriko litzaioke, 6.251 eta 187.515 euro bitarteko isunarekin.

  • Jurisdikzio sozialean erreklamatzea zor den diru-kopurua, berandutzagatiko %10eko errekarguarekin.

  • Lan-kontratua desegiteko eskatzea Legezko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea, bidegabekotzat jotako kaleratzearena bezalakoa, hau da, 45 eguneko soldata lan egindako urte bakoitzeko. Ekintza hori aurrekoarekin metatu daiteke.

Soldatarik jasotzen ez bada, demanda edo erreklamazioa jarri behar da, ordaindu ezean.

Soldata ordaintzen ez den kasuetan, langileek presaz jokatu beharko dute eta lehenengo ez-ordaintzeen aurrean demanda edo erreklamazioa jarri, egoerak okerrera egin arte itxaron beharrean. Horrela egin behar da; izan ere, nominak zor badira, kaleratzea merkatzeko enpresa-estrategia bat da, eta langilea sei eta hamabi hilabete artean egon liteke inolako diru-sarrerarik jaso gabe. Horrela gertatzen da, langileak bere lan harremanaren amaiera eskatzeko eskubidea badu ere, epaia irmoa izan arte ezin duelako langabezian egon.

Horrek esan nahi du langileak, kasurik onenean, sei hilabete eman ditzakeela inolako diru-sarrerarik jaso gabe: demanda jartzeko behar zuen denbora, beste bi hilabete gehiago adiskidetzea eta, hala badagokio, dagokion judizioa egiteko, eta hilabete gehiago epai irmoa eman arte.

Enpresak errekurtsoa aurkezten badu, lan harremanak sei edo zortzi hilabete arte jarraituko du indarrean, hau da, errekurtsoa ebazteko epea. Horrek esan nahi du langileak sei eta hamabi hilabete bitarte dituela kobratu gabe.

Kontratua desegitea

Langileak, ordaintzen ez badu, kontratua iraungi dezake, bidegabeko kaleratzearen adinako kalte-ordaina jasotzeko eskubidearekin. Aukera bideragarria da, baldin eta enpresaburuaren betebeharrak larriki betetzen ez direla egiaztatzen bada. Langileen Estatutuaren 50. artikuluak hala ezartzen eta aurreikusten du.

Betebeharren ez-betetze larritzat hartzen dira, ordainketen atzerapenaz gain, beste egoera batzuk ere, hala nola lan baldintzen funtsezko aldaketa, lanbide prestakuntzaren kaltetan eta langilearen duintasunaren kalterako direnak.

Kontratua amaitzea eska daiteke, baldin eta ordaintzen ez bada hiru hilabete jarraian gutxienez

Horrek esan nahi du langileak “bidezko arrazoia” duela kontratua amaitzeko eskatzeko. Hala ere, eskabide honetara iristeko, ez ordaintzeak jarraitua izan beharko du. Ezin da kontratua baldintza horietan amaitu, noizbehinkako atzerapen hutsa bada.

Justizia Auzitegi Gorenaren jurisprudentziak “atzerapen jarraituko irizpide objektiboa” aplikatzen du, eta langilearen aldeko epaia eman ohi du, hilabete batetik bestera, gutxi gorabehera urtebetez, soldata garaiz ordaintzen ez denean. Hala ere, iraungitze hori eska daiteke, ordaintzen ez bada hiru hilabetez gutxienez.

Nola erreklamatu ez-ordaintze baten aurrean

Langilea sindikatu bateko kide bada, erakundearen bidez egin dezake erreklamazioa. Beste bide bat abokatu bat kontratatzea da, eta hirugarrena bere kabuz sendatzea. Kontuan hartu beharko da erreklamazioa egiteko epea urtebetekoa dela, enpresak zor duen zenbatekoa ordaindu behar zuen egunaren biharamunetik hasita.

Lehenengo urratsa zure autonomia erkidegoko Bitartekaritza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzura edo Zentrora jotzea da. Han, inprimaki bat emango dizute, eta bertan zure datuak, enpresarenak eta diru-kopuru jakin baten zenbatekoa eta kontzeptuak zehaztu beharko dituzu.

Kasu horietan, enpresa adiskidetze-ekitaldi batera deitzen da. Aurkezten ez bada, administrazio bidea amaitutzat joko da. Puntu horretan, langileak abokatu bat kontratatu beharko du edo ofiziozko bat eskatu epaitegietan, erreklamazioarekin bide judizialetik jarraitzeko.

Enpresak: ez ordaintzea

Enpresen ikuspegitik, askotan, soldata berandu ordaintzea negozioen bilakaera txarraren ondorio izaten da. Finantzak ez badoaz negozio-planaren arabera eta diruzaintzako tentsioek enpresa zenbaki gorrietara eramateko mehatxua egiten badute, enpresaburuak nominen ordainketa arriskuan egongo dela aurreikus dezake. Ez ordaintze egoeran ez sartzeko eta aldez aurretik jarduteko, baloratu egin behar da zein diren legezko neurri egokienak, egoeraren arabera. Nominak ordaintzea oinarrizko enpresa-betebeharra denez, komeni da arrisku-testuinguruak aurreikustea bi aldeentzat kalte handiagoak saihesteko.

Legezko adituek diotenez, neurriak nahiko oldarkorrak izango dira enpresaren egoeraren arabera. Nolanahi ere, lege-aholkularitza ezinbestekoa da; izan ere, egoera errealaren analisia egiten hasi beharko da neurririk egokienak planteatzeko, enpresaren tamaina edozein dela ere.

Hauek dira, besteak beste, malgutasun handieneko neurriak:

  • Lanaldia, ordutegia, txandakako lan araubidea, ordainketa sistema eta abar ukitzen dituzten lan baldintzak aldatzea.
  • Posible bada eta horrek kostuak gutxitzea badakar, lantokia lekuz aldatzea balora daiteke.
  • Enplegua Erregulatzeko Espedientea tramitatzea.

Hona hemen jarduteko aukera nagusiak:

  • Ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpen arrazoiengatik lan kontratuak amaitzea. Kaleratze objektiboa.
  • Kaleratze kolektiboa egiteko enplegua erregulatzeko espedientea tramitatzea.
  • Hartzekodunen konkurtsoaren deklarazioa, teknikoki ordainketen etendura adierazten duena.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak