Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Soldatak %4,3 igoko dira 2006an, aurten baino hamarren bat gutxiago.

Gehikuntzarik handienak arloko zuzendarientzat eta buruentzat izanen dira.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2005eko irailaren 08a

Azken bi urteetako soldaten beheranzko joerari eutsiko zaio 2006an. Datorren urtean, Espainiako soldatak %4,3 igoko dira, 2005ean baino hamarren bat gutxiago, Mercer giza baliabideen aholkularitzaren azterlan baten arabera. 2004an, batez besteko ordainsaria soldatak, pizgarriak eta beste edozein onura % 4,9 hazi zen, eta 2003an % 5,2 igo zen, azken urteetako punturik altuena.

Aurten, hobekuntza esanguratsuenak zuzendari nagusientzat izango dira (% 4,59ko igoera, gutxi gorabehera); izan ere, koadrorik altuenak jarduera-pizgarriei lotuenak dira, eta, ondoren, arloko zuzendariak eta buruak (% 4,5 gehiago), merkataritza-arloko langileak (% 4,29) eta gainerako langileak (% 4,24).

Mercer-ek urte honetarako Espainian aurreikusitako batez besteko hazkundea hazkunde- eta inflazio-tasa txikiagoak dituzten Europako beste herrialde batzuetakoa baino handiagoa da -bi faktore erabakigarriak-, hala nola Alemania (%2,3 gehiago), Frantzia (%3) eta Britainia Handia (%3,3), nahiz eta Greziarako kalkulatutako %5,1etik urrun dagoen.

Hurrengo ekitaldian, hazkunderik handienak arloko zuzendariei eta buruei emango zaizkie (%4,5eko eta %4,4ko igoerak, hurrenez hurren), eta atzetik dituzte teknikari komertzialak eta zuzendari nagusiak (%4,2 gehiago) eta gainerako plantilla (%4).

Mercer-eko informazio-zerbitzuen zuzendari Rafael Barrileroren aburuz, Espainiako ordainsari-panoramako nota nagusia “moderazioa” da, “lan-merkatu lehiakorra izateko beharra” dela eta, Ekialdeko Europako ekonomien indarraren aurrean.

Ordainsari aldakorra

Azterketak mota guztietako 176 enpresa aztertzen ditu, eta adierazten du, halaber, enpresak helburuak betetzeko pizgarriak zabaltzen ari direla —orain dela gutxi arte lanpostu altuenetarako erreserbatuak— gainerako langileei, langile guztiak inplikatzeko.

KPIa ere kontuan hartzen da, nahiz eta enpresa batzuetako erreferentzia bakarra izateari utzi dion. Halaber, txostenean egiaztatu da enpresek joera dutela urteko soldaten berrikuspena egiteko. Ehuneko hori %96koa da, eta urtarrilean egin ohi da berrikuspen hori.

Enpresa gehienek, %92k zehazki, epe laburreko ordainsari aldakorreko politika bat dute ezarrita langile batzuentzat, nahiz eta sistema hori gero eta gehiago zabaltzen ari den konpainiaren beste maila batzuetara. Hala, ordainsari-sistema hori langileen mailan eskaintzen duten enpresen ehunekoa 2004an %28koa zen, eta 2005ean %51koa.

Bestelako pizgarriak

Bestalde, epe luzeko pizgarriek indarra galdu dute aurten, eta enpresen %43k erabili dituzte; 2004an, berriz, %49k. Gehien erabiltzen diren sistemak ekintzak erosteko aukera planak dira, ondoren ekintza planak eta bonu geroratuak.

Halaber, azterketak erakusten du hamar enpresatik ia seik erretiro-planak dituztela kolektiboren batentzat. Horiek finantzatzeko, %24k bizitza-poliza kolektiboak kontratatu zituen, eta %62k pentsio-plan bat aukeratu zuen. Ekarpen definitukoa izan zen planik erabiliena (kasuen %80), eta plan misto baten aldeko %20.

Ordainsari malguari dagokionez, gero eta ohikoagoa da enpresetan, baina oraingoz %19k bakarrik erabiltzen dute. Gehien eskatzen diren onurak aseguru medikoa, bizi-asegurua eta janari-tiketak dira.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak