Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Soldatak, batez beste, %4,6 igo dira aurten

Soldata-igoerak aplikatzeko enpresek gehien erabiltzen duten baremoa izateari uzten dio inflazioak.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2006ko irailaren 13a

Espainiako langileen soldatak% 4,6 igo dira, batez beste, aurten, Mercer Human Resource aholkularitza-enpresak 2006ko Konpentsazio Osoko Azterlanean egin bezala. Lan honek Espainiako ekonomiaren adierazgarri diren 2.009 enpresaren politika eta praktika nagusiak ebaluatzen ditu.

Proiekzio horien arabera, 2007an batez besteko soldata igoera ikasturte honetan izandakoa baino txikiagoa izanen da eta %4,1 ingurukoa. Rafael Barrilero Mercerreko bazkideak azaldu duenez, enpresek nominak igotzen dituzte, langile kualifikatuenek ihes egin ez dezaten.

Datorren urterako, igoera nabarmenenak zuzendariek nabarituko dituzte. Arloko buruek eta zuzendariek% 4,3 inguruko soldata igoerak izanen dituzte. Aurten, goi-zuzendaritzako soldata% 4,8 igo da.

Azterlanaren arabera, inflazioa enpresek beren langileei soldata-igoerak aplikatzeko gehien erabiltzen duten baremoa izateari uzten dio. Enpresen %53k gero eta gehiago hartzen dituzte kontuan banakako emaitzak, eta %30ek enpresaren emaitza globalak.
Barrileroren aburuz, datu horiek erakusten dute merkatuak joera duela norbanakoaren jarduera gehiago baloratzeko, politikak homogeneizatu beharrean. Gainera, txostenak berretsi egiten du urteko soldaten berrikuspena egiteko joera, parte hartzen duten enpresen %94k egiten baitu.

Era berean, azterlanean parte hartu duten enpresa gehienek (% 92) epe laburreko ordainsari aldakorreko politika dute beren kolektiboetako batzuentzat. Filosofia hori erdi mailako arduradunen eta beste enplegatu batzuen mailan mantentzen da.

Bonuak dira, oraindik ere, ordainsari aldakorretan gehien erabiltzen den sistema, baina nabarmentzekoa da hileko edo hiruhilekoko bonuak ia desagertu egin direla, salmenta-indarrerako izan ezik, portzentaje txiki bat baitu.

Prestakuntza ordaindua

Mercer-en azterketak, gainera, erakutsi du konpainien %75ek prestakuntza ordaindua eskaintzen duela enpresaren kontura, eta diru-laguntzaren portzentajea kostuaren %25 eta %100 artean aldatzen dela.

Era berean, Espainiako enpresen %57k bere gain hartzen du langileen janari-gastua, txartelen, enpresako jantokiaren/jatetxearen edo esku-diruaren bidez. Baleen zenbatekoa 7,6 euro da egunean.

Gero eta konpainia gehiagok eskaintzen dituzte haurtzaindegietarako laguntzak (galdetutako enpresen %14k).

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak