Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Telelanaren lege berriaren alderdi garrantzitsuenak

Urrutiko lana legez arautuko da, eta oinarriak finkatuko ditu enplegatuek eta enplegatzaileek beren borondatez erabaki dezaten nola lan eginen den.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2020ko irailaren 23a
trabajo a distancia Irudia: Pexels

Ministroen Kontseiluak argi berdea eman dio urruneko lana arautuko duen errege lege-dekretuari, eta erreferentzia-esparru gisa balioko du bai enpresentzat bai langileentzat, bulegoetatik kanpo lan egiteko orduan. Errege dekretu horrek urruneko langileei enpresaren lokaletan egiten dituzten jardueren eskubide berak ematen dizkie, eta, Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak dioenez, gure herrialdea "Europako esparruaren abangoardian dago lana antolatzeko modu bat arautzeko orduan, eta horren protagonismoa funtsezko bihurtu da kode-aren pandemiak eragindako krisi ekonomiko eta sozialean". Hauek dira telelanaren lege berriaren puntu garrantzitsuenak.

Urrutiko lana eta telelana ez dira sinonimoak

Legeak ezarritakoaren arabera, urruneko lana langilearen etxean (edo hark aukeratutako tokian) lan egitea da, lanaldi osoan edo zati batean, erregularki.

Telelana urruneko lan mota bat da, baliabide eta sistema informatikoak, telematikoak eta telekomunikaziokoak bakarrik edo lehentasunez erabiliz egiten dena.

Noiz hitz egiten dugu distantzia erregularreko lanaz?

Urruneko lana erregularra dela jotzen da, hiru hilabeteko erreferentzia-aldian, lanaldiaren % 30 gutxienez edo kontratuaren iraupenaren araberako ehuneko proportzionala modalitate horretan ematen denean.

Bai, beste kontratu bat sinatu behar da

Urrutitik lan egiteak borondatezkoa izan behar du, bai enplegatuak bai enplegatzaileak. “Borondatezkotasun” hori funtsezkoa da, eta urruneko lan-hitzarmen bat sinatu beharko da. Akordio hori idatziz formalizatu beharko da, enplegu-bulegoan erregistratu eta langileen legezko ordezkariei eman beharko zaie. Akordio hau hasierako lan kontratuan sartuta egon daiteke edo geroago egin daiteke, baina betiere urrutiko lana hasi baino lehen formalizatu beharko da.

Bestalde, langile batek urrunetik lan egiteari uko egiteak, aurrez aurreko lanera itzultzeari uko egiteak eta urruneko lan-jarduera behar bezala garatzeko zailtasunek zuzeneko prestazioa beste batera aldatzearekin bakarrik zerikusia badute, ez dute justifikatuko lan-harremana iraungitzea edo lan-baldintzak nabarmen aldatzea.

Zer sartu behar duen lan-hitzarmen berriak (gutxienez)

  • Urrutiko lana egiteko behar diren baliabide, ekipo eta erreminten inbentarioa, baita horien bizitza erabilgarria ere.
  • Langileak izan ditzakeen gastuak eta enpresak nola konpentsatuko dituen.
  • Lan ordutegiak eta prestasun baldintzak.
  • Telelangileak aukeratutako lekua.
  • Jarduera enpresak kontrolatzeko zein baliabide erabiliko diren.
  • Datuen babesari eta informazioaren segurtasunari buruzko jarraibideak.
  • Zein den urrutiko lanaren eta zuzeneko lanaren ehunekoa.
  • Hitzarmenaren iraupena eta presentzialtasun-egoerara itzultzeko epea.

Fakturak eta ekipoak enpresak ordaintzen ditu

Lan akordioan, langileak urrutiko zerbitzuak emateagatik izan ditzakeen gastuen zerrenda eta enpresak nahitaez ordaindu behar duen diru konpentsazioaren zenbatekoa jaso behar dira, bai eta hori egiteko unea eta modua ere.

Gainera, urrutitik lan egiten dutenek eskubidea izanen dute enpresak jarduera egiteko behar diren baliabide, ekipamendu eta tresna guztiak behar bezala hornitu eta mantentzeko. Bestela esanda, langileak ez du bere gain hartuko bere lan jarduerari lotutako ekipamendu, tresna edo baliabideekin zerikusia duen gasturik.

Osasun-larrialdiak salbuespen gisa ezarritako urrutiko lana dela eta, enpresak bitartekoak, ekipoak eta tresnak ematera eta mantentze-lanak egitera behartuta daude. Negoziazio kolektiboak urrutiko lan mota horren ondoriozko gastuak konpentsatzeko modua ezarriko du.

Berdintasuna, intimitatea eta deskonexioa izateko eskubidea

telelana intimitatea
Irudia: Tafalla-Snap

Urrutiko lana egiten duten pertsonek beren zerbitzuak modu presentzialean ematen dituztenen eskubide berberak izanen dituzte. Urrutiko lanak, lan presentzialak bezala, jazarpenik eta indarkeria matxistarik gabeko lan-ingurunea izan behar du. Enpresek generoedozein bereizkeria saihestu beharko dute, erabateko berdintasuna bermatuz.

Era berean, ordutegi-erregistro egokia izateko eskubidea ere arautzen da, lanaldiaren hasierako eta bukaerako unea barne hartuta; eta laneko arriskuei aurrea hartzeko eskubidea, lan-modalitate honen berezko arriskuak kontuan hartu beharko dituen arriskuen ebaluazioa, bereziki faktore psikosozialak, ergonomikoak eta antolaketakoak.

Enplegu-emaileak urrutitik lan egiten duten langileak kontrolatu ahal izango ditu, “zaintzeko eta kontrolatzeko egokien iruditzen zaizkion neurrien” bidez, baina baliabide telematikoak erabiltzeak eta lan-prestazioa gailu automatikoen bidez kontrolatzeak bermatu egin behar du intimitaterako eta datuak babesteko eskubidea, bai eta lanorduetatik kanpo deskonexio digitala izateko eskubidea ere.

Etiketak:

telelana

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak