Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Txantiloia handitu nahi duzu? 5 laguntza kontratatzeko

Gazteak, adinekoak edo pertsona ezinduak kontratatzeagatik, enpresak hainbat hobari eta diru-laguntza lor ditzake

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2017ko otsailaren 08a

Kontrataziorako laguntzek onura ekonomiko batzuk dakarzkie enpresari, enpresaburuak langileak behar dituenean, batez ere, 45 urtetik gorako gazteei edo ezintasunen bat edo baztertzeko arriskuan dauden pertsonei enplegua ematen zaienean. Baina, zer laguntza daude kontratatzeko? Nola baliatu? Zein da ahalik eta gehien aprobetxatzeko modua? Artikulu honetan, gaur egun enpresa-etekina ateratzeko aukera ematen duten kontrataziorako laguntza garrantzitsuenak zehazten dira.

Irudia: 089 photoshootings

Biztanleria aktiboaren azken inkestaren datuen arabera, Espainiak 4,2 milioi langaberekin amaitu zuen iaz, aurreko urtean baino 541.700 langabetu gutxiago. Baina, zifrak gorabehera, langabezia-tasa %18,6koa da, eta familien %7,5ek langabezian ditu kide guztiak. Enpresaburua bazara eta langileak kontratatzea erabakitzen baduzu, jakin ezazu ezgaitasunak dituzten pertsonak, gazteak edo indarkeriaren biktimak kontratatzeko laguntzak jaso ditzakezula. Zein dira laguntzak? Hona hemen garrantzitsuenetako batzuk.

1. Gazteak kontratatzeko laguntzak

Konpainia batek gazte bat kontratatzen badu, aldi baterako hobariez balia daiteke, eta langabezia-tasa% 15 jaitsi arte iraungo dute. Hainbat laguntza-mota daude, eta, kontratuaren arabera, gaztearekin egiten da.

Lanaldi partzialeko prestakuntza-kontratua bada, lan-esperientziarik ez duten 30 urtetik beherakoei, enpresaburuak Gizarte Segurantzako kuota% 100 murriztu ahal izango die (% 75, zure konpainiak 250 langile baino gehiago baditu). Praktikaldiko 30 urtetik beherako pertsona bat kontratatzen bada, kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako kuotaren murrizketa lor dezake,% 50eraino.

Konpainia edo autonomoek aldi baterako gazte bat kontratatzen badute, eta hilabete gutxiren buruan, Gizarte Segurantzako enpresa-kuotetan hobaria izango dute hiru urtez. Beste laguntza bat da mikroenpresek (bederatzi langiletik gorakoek) edo autonomoek gazte bat mugarik gabe kontratatzen badute, lanaldi partzialean edo osorik; kasu horretan, Gizarte Segurantzako kotizazioa kendu egiten da.

Irudia: Voltamax

2. Hobariak adinekoei kontratatzeagatik

ETE batek 45 urtetik gorakoentzat kontratu mugagabea kontratatzen badu, hobariak izan ditzake Gizarte Segurantzaren ordainketan. Adinekoak langabezian badaude enplegu bulegoan, oro har, urtean 1.300 euro jaso ahal izango dira, hiru urtean (emakumeak badira, laguntza 1.500 eurokoa izango da). Neurri hau aplikatuko da langabezia-tasa% 15etik beherakoa izan arte.

52 urtetik gorakoentzako kontratazioak ere badaude, baita 65 urtetik gorakoak ere. Lehenengo kasuan, enplegatuak langabeziagatiko diru-laguntzen onuradun izan behar du, eta kontratua lanaldi osoan eta mugagabean egin behar da, edo aldi baterako, hiru hilabete baino gehiagoko iraupenarekin. Enpresak kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotaren% 50eko hobaria izango du Gizarte Segurantzan, aldi baterako akordioa izanez gero, gehienez ere 12 hilabetez.

65 urtetik gorakoei lana mantentzen bazaie 38 urte eta sei hilabeteko kotizazioa Gizarte Segurantzan eta kontratu mugagabean, enpresaburua onuradun izan daiteke enpresa-kuotaren% 100 murrizteaz.

3. Zer laguntza dago ezintasunen bat duten pertsonak kontratatzeko?

Lanaldi osoan egindako kontratu mugagabe bakoitzeko zuzeneko diru-laguntzak daude. Gizarte Segurantzako kuoten hobaria ematen da: 4.500 euro urtean, ezgaitasunen, adinaren eta langilearen sexuaren arabera. Kontratua lanaldi partzialekoa bada, hitzartutako lanaldiaren arabera murriztuko da diru-laguntza. Gainera, enpresak 901,52 euro arteko diru-laguntza jaso dezake lantokia egokitzeko.

Aldi baterako kontratazioen kasuan (12 hilabetetik hiru urtera bitartekoak) eta lanaldi osoan, Gizarte Segurantzako kuoten hobaria dago, 3.500 eurokoa urtean, eta itundutako lanaldiaren proportzionala izango da, lanaldi partzialekoa bada. Gainera, enpresak 900 euro arteko diru-laguntza emango dio enpresa desgaitasunen bat duten pertsonen beharretara egokitzeko. Baltzuen gaineko Zergaren kuotako langile bakoitzak urtean 6.000 euro ken ditzake.

4. Indarkeriaren biktimak kontratatzeko laguntzak

Indarkeria-biktimarekin kontratu bat sinatzen bada, lau urtez enpresak enpresa-kuotaren hobaria lortzen du hilero langile bakoitzeko: 850 eurotik 1.500 eurora. Kontratatzen duenari gizakien salerosketaren biktima bada, konpainiarentzat 1.500 euroko hobaria egongo da bi urtez.

Laguntza hauek ez dira emango enpresaburuaren bigarren mailara arteko ezkontideari, aurrekoei, ondorengoei eta odolkidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasuneko gainerako ahaideei eragiten dieten kontratazioetan.

Irudia: Splash bat

5. Bazterketa-arriskuan dauden pertsonei kontratatzeagatiko hobaria

Gizarte-bazterketako egoeran dauden langileak mugagabe kontratatzen dituzten eta gizarte-zerbitzuek edo organo eskudunek baldintza hori egiaztatuta duten enplegatzaileek Gizarte Segurantzako enpresa-kuotaren hileko hobariak jaso ahal izango dituzte.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak