Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Txikiak, lan egin dezakete?

16 urtetik gorako eta 18 urtetik beherako gazteak, emantzipatuta ez badago, gurasoen edo tutoreen baimena behar du lan egiteko.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Ostirala, 2015eko maiatzaren 01a
img_adolescentes 4

Adingabeko batzuek ez dute gehiago ikasi nahi Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzaren amaieran (16 urterekin), eta nahiago dute lana bilatu eta lan egin. Baina lan-kontratu bat izan dezaketenak jarduteko gaitasun osoa duten pertsona fisikoak baino ezin dira izan. Espainian, 18 urterekin eskuratzen da gaitasun hori. Hala ere, artikulu honetan adierazten den bezala, 16 urte baino gehiago eta 18 baino gutxiago duen batek lan egin dezake, nahiz eta beharrezkoa den lan-kontratua eman ahal izateko gurasoen edo tutoreen baimena izatea eta kontratua kontratatzen duenak baldintza batzuk betetzea.

Gurasoen edo tutoreen baimenarekin lan egitea

Irudia: Sleeping Sun

Espainian, 16 urtetik gorako eta 18 urtetik beherako gazteek ezin dute lan egin lan-kontratua emateko gurasoen edo tutoreen baimena izan ezean. Gainera, zenbait debeku daude bere eginkizunak betetzeko:

  • Ezin dituzte egin osasungaitzak, nekagarriak, kaltegarriak edo arriskutsuak diren jarduerak, bai beren osasunerako, bai lanbide edo giza prestakuntzarako.

  • Zerbitzuak emateari dagokionez, zenbait muga daude:

    • Gaueko lanak debekatuta daude: gaueko 10etatik goizeko 6ak arte egindakoa da.
    • Ezin dute aparteko ordurik egin.
    • Ez dute zortzi ordu baino gehiago lan egin behar egunean, prestakuntzarako emandako denbora barne, eta, enplegatzaile batzuen kasuan, bakoitzarekin egindako orduak.
    • Eguneko lanaldiaren iraupena lau ordu eta erditik gorakoa bada, gutxienez 30 minutuko atsedenaldia egon behar du.
    • Asteko gutxieneko atsedenaldia etenik gabeko bi egunekoa izango da.
  • Adingabe bat kontratatzen duen pertsonak bere osasuna eta segurtasuna babesteko beteko dituen lanpostuak ebaluatu behar ditu. Gainera, gazteei eta guraso edo tutoreei beti jakinarazi behar die babes horretarako hartutako neurrien berri.

Adingabe emantzipatuak

Salbuespen bat dago 18 urtetik beherako langileentzat eta 16 urtetik gorakoentzat: ez dute gurasoen edo legezko tutoreen baimenik behar emantzipatuta egonez gero. Hala bada, gaitasun osoa dute lan-kontratua egiteko.

Emantzipazioa honelakoa izan daiteke:

  • Izan ere, adingabekoa bere gurasoen edo legezko tutoreen baimenarekin bizi denean.
  • Arrazoi hauetakoren batengatik:

    • Adingabekoaren ezkontza.
    • Guraso-ahala dutenen emakida.
    • Emakida judiziala, 16 urtetik gorako gazte batek eskatzen duenean eta baldintza jakin batzuk betetzen direnean:

      • Guraso-ahala gauzatzen duena gurasoa ez den beste pertsona batekin ezkontzen da.
      • Gurasoak bananduta bizi direnean.
      • Guraso-ahala modu larrian eragozten duen edozein arrazoi dagoenean.

16 urtetik beherakoak

Haur kantariak, publizitate-ereduak, aktoreak… 16 urtetik beherakoek ikuskizun publikoetan esku hartzea baimentzen da, baldin eta arriskurik ez badakar bere osasun fisikorako eta lanbide eta giza prestakuntzarako.

Adingabekoaren legezko ordezkariek -haien baimenarekin, nahikoa iritzi badute- baimena eskatu behar diote Lan Agintaritzari. Idatziz jaso behar da, zein ikuskizunetarako edo zein jardueratarako ematen den. Behin ematen denean, gurasoek edo tutoreek kontratua sinatzen dute (adingabekoaren aurretiazko baimenarekin, baldin badu).

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak