Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Udan irteera gehien dituzten lanak

Turismoa, merkataritza, aireportuak eta "call center"ak udan lan-aukera onenak dituzten profesionalen artean daude

Img camarera Irudia: Bob Jagendorf

Enplegu-zerbitzu publikoetan 4.615.269 langabe erregistratu ziren 2012ko ekainean. Hilabete horretan, 98.853 pertsonak aurkitu zuten lana, hau da, %2,1eko jaitsiera izan zen maiatzean, Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioaren arabera. Datu horrek urtero errepikatzen den joera berresten du: udaldia da lanpostu bat aurkitzeko garairik egokienetako bat. Hurrengo artikuluan azaltzen da zein lanbide sektoretan sartuko diren indartsuago uda honetako lan eskaintzak.

Udan enplegu gehien duten sektoreak

Img camarera articculo
Irudia: Bob Jagendorf

Uda honetako kontratazio-aukerak krisiaren aurreko urteetakoak baino txikiagoak diren arren, lan-kontratuak %5 gehitzea aurreikusten da hilabete horietan, eta horrek %2ko hazkundea ekarriko du 2011ko garai berarekin alderatuta. Kopuru hori %20 edo %30 artekoa izan daiteke turismo- eta kosta-eremuetan. Hain zuzen, Kanariar Uharteetan eta Balear Uharteetan udako kontratazioa% 20 inguru haziko dela espero da urtetik urtera. Bestalde, Katalunia, Madril, Andaluzia, Gaztela eta Leon, Euskadi eta Galizia dira udako kanpainan lanpostu gehien sortuko dituzten erkidegoetako batzuk.

Profil komertzialarena da eskatuena, krisiari aurre egiteko enpresek ekoitzitakoa saldu behar baitute.

Enplegu bila dabiltzan pertsonen kopurua handitu egin den arren eskaintzen diren lanpostuen kopuruaren aldean, udako kanpainak 125.000 kontratu berri ekarriko dituela aurreikusten da. Enplegu horietako batzuen urtarokotasunak (ekainetik irailera) sektore turistikoari lotutako lan-eskaintza asko sortzen ditu. Alde horretatik, gero eta esperientzia frogagarri eta mugikortasun geografiko handiagoa eskatzen da, postu horietako asko hiri handietan eta kostaldean biltzen baitira. Baina, zer lanbide arlotan ari da enplegu gehiago sortzen?

Eskulan gehien behar duten sektoreak turismoa, ostalaritza, aireportuak, merkataritza-eremua, sustapenak eta “call center” direlakoak dira, urteko sasoi honetan izaten den eskariaren gorakadari erantzuteko. Gainera, Aragoi, Nafarroa, Errioxa eta Katalunia bezalako erkidegoetan ere nekazaritzarekin lotutako lanpostuak sortuko dira.

Eremu bakoitzean gehien eskatzen diren profilak aldatu egiten dira. Espainia barruan lanpostu administratiboak bete behar diren bitartean, Euskal Herrian eta Katalunian, udako hilabeteetan industria-jarduerari eusteko langileak eskatuko dira. Kostaldean, turismoari lotutako negozioek sortzen dute enplegu gehien.

Eskaintza gehien dituzten lanpostuak

Eskaintzen diren lanpostuei dagokienez, enplegu kualifikatuak eta erdi mailako kargudunak dira. Hautaketa-aholkularientzat eta giza baliabideentzat, hala nola Adecco, Randstad eta Uniquerentzat, hauek dira udan lan-aukera onenak dituzten lanbide-arlo eta profiletako batzuk:

  1. Une honetan gehien eskatzen diren lanbideen artean ostalaritzarekin eta hotelekin lotutakoak daude: sukaldariak, zerbitzariak, zerbitzari-laguntzaileak, animatzaileak, garbiketa-zerbitzuko laguntzaileak eta hizkuntzak dituzten hoteleko harreragileak. Kasu gehienetan, gutxienez bi urteko esperientzia behar da sektorean, eta ordutegi- eta geografia-malgutasuna. Langile horien ohiko profila 20 eta 40 urte bitarteko pertsonena da.

  2. Bidaia-agentzien, parke tematikoen eta aisialdi-zentroen arloan, bidaia-agenteak, gida turistikoak, animatzaile soziokulturalak eta aisialdiko begiraleak dira lanpostu egokienak.

  3. Bestalde, aireportuko sektoreak fakturazioko eta catering-eko langileak, arrapala-operadoreak, azafatak, trafiko-laguntzaileak, maletategiko morroiak eta autoak alokatzeko harreragileak kontratatu behar ditu.

  4. Merkataritza-zentro batzuek plantillak indartu dituzte, kontsumoa handitu egin delako eta oporrak direla-eta bajaren bat bete behar delako. Hala, sustatzaile, kutxazain, saltzaile edo ordezkatzaileak dira gehien erreklamatzen diren lanpostuak.

  5. Merkataritza-sektoreak langileak kontratatu behar ditu, enpresek gero eta garrantzi handiagoa ematen baitiete arlo horretako eginkizunei. Arrazoia agerikoa da: ekoizten dutena saldu egin behar da krisiari aurre egiteko. Ez dute ekoizpena handitu beharrik, ekoitzitakoa saldu baizik. Horregatik, lanpostuak gehitzen ari dira sektore honetan.

    Iaz, % 48,10ekoa izan zen arlo komertzialak sortutako eskaintza, Espainian sortu zen enpleguaren ia erdia.

    Komertzialaren profila da gehien eskatzen dena, arloko lan-eskaintzen %70 baino gehiago baititu. Ondoren, salmentaburuaren, zuzendari komertzialaren eta bisitatzaile medikoaren postuak.

    Urtaroko produktu berriak merkaturatzea sustapenen bidez (edari freskagarriak, edertzeko eta azala zaintzeko produktuak, etxetresna elektrikoak, brikolaje eta lorezaintzako artikuluak, etab.) profil kualifikatuen eskaera handitzen du, hala nola saltokien kudeatzaileak edo eskualdeko ordezkariak, merkataritza- eta logistika-arduradunak, sustatzaileak eta azafatak. Seniorren saltokiak oso baloratuak daude, enpresek berehalako salmentak bilatzen baitituzte.

  6. Telemarketina, hizkuntzadun teleoperadore eta harreragileekin, urtean zehar enplegu gehien sortzen duen sektoreetako bat da. Horrez gain, errepideko laguntza-enpresen eskaria handitu egin da, denbora horretan joan-etorri gehiago egin baitira. Gainera, aseguru-etxeek beren salmenta-kanpainak egiten dituzte, eta, beraz, beren plantillak indartu behar dituzte “call center”eko komertzialekin eta koordinatzaileekin.

  7. Industria-sektorean, udako kontratazioa geldiarazi dela gehien nabaritzen den horretan, mantentze-lanetako teknikarien, industria-ofizialen, langileen, peoien eta garabi-jasomakinako gidarien profilak eskatzen dira. Gainera, gehien eskatzen direnak 25 eta 30 urte bitarteko gazteak dira, metalaren arloan prestakuntza berezia dutenak.

Udan lan egiteko hautagaiaren profila

  • Udan lan egin nahi duen hautagaiaren batez besteko profila dibertsifikatu egin da azkenaldian. Gaur egun, hauek dira eskatzaileak: 30 urte inguruko gazteak, prestakuntza akademiko ertain eta altua dutenak eta hizkuntzak dakitenak; etxekoandreak, familia-kargak handitu dituztelako edo kideren bat langabezian dagoelako, etorkinak, 40 urtetik gorakoak eta kualifikazio handiko langabeak.

  • Udako lan-eskaintzak langilearen ordutegi-malgutasun jakin bati lotuta egoten dira; izan ere, batzuetan, ohiko lanaldia ez den orduetan egiten dira txandak, baita asteburuan edo gauean ere. Horregatik, ordutegi zabala eskaintzea komeni da, hori mugatzeak lan aukerak galtzea ekar baitezake.

  • Hautagaiak dinamikoa izan behar du, edozein lanpostutara egokitzeko gaitasuna frogatzeko. Bestalde, turismoarekin eta zerbitzuen sektorearekin zerikusia duten enpleguak bezeroarengana bideratuta daude, eta, beraz, bazkide izatea komeni da. Egokiena lanpostuarekin konprometituta egotea da, aldi baterako lana izan arren. Enpresan ezagutarazteko aukera izan liteke, plantillak hain doituta daudenean.

  • Udako enplegu gehienek urtarokotasuna dute ezaugarri, baina balio erantsia dute curriculum profesionalean, batez ere gazteentzat. Gainera, enpresa baten barne-funtzionamendua ezagutzeko aukera bat da. Horregatik, kontuan hartu behar da beteko den lanpostuarekiko interesa. Askotan, udako lanetan, prestakuntza jakin bat edo esperientzia handi bat baino gehiago, langilearen adeitasuna eta ilusioa bilatzen da.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak