Uda hau krisi ekonomikoaren testuinguruan garatuko da. Apirileko langabeziaren datuek berresten dute kontratazioetan ohiko gorakada izan dela, lehen opor luzeak eguraldi onarekin hasi baitira: Aste Santua. Ekainean, uztailean eta abuztuan enplegu-aukerak egongo dira, baina beste urteetan baino gutxiago, eta udako eskulanaren eskaera zuzentzen duten jarduera-sektoreetan desberdintasunak egon daitezke. Agertokian, gainera, langile izan daitezkeenen profila nabarmen aldatu da: 35 urtetik beherako gazteak desfilatuko dira, baina etxekoandreak, etorkinak eta 55 urtetik gorakoak gehituko zaizkie, Espainian lau milioi langabe baino gehiago dituztenak. Malgutasuna erakustea, lan bakoitzerako aurkezpen egokia egitea eta udan enpresen egoera kontuan hartzea lagungarri izan daiteke bilaketan arrakasta izateko.
Krisi ondoko aldaketak
Udan lan egiteko aukerak itxaropen handia dira langabezian daudenentzat, lan merkatuko termometroaz gain. 2008ko udan, aldi baterako kontratazioak% 17 jaitsi ziren udan. 2009an, kopuru hori %40raino igo zen, Aldi Baterako Laneko Enpresen arabera, eta 2010erako aurreikuspenak ez dirudite itxaropentsuagoak: sektoreko enpresa erreferenteetako batek egindako enplegu-proiekzioari buruzko azterlan batek adierazten du Espainiako zuzendarien %78k ez duela plantilletan aldaketarik aurreikusten bigarren hiruhilekorako, %14k uste du murriztu egingo duela, eta %5ak, berriz, handitu egingo duela.
Hala ere, opor garaien ezaugarria lan igoera da. Hala adierazten dute zifra berrienek: joan den apirilean, 24.188 pertsona gutxiago zeuden langabezian, zortzi hilabetez gora langabezian egon ondoren. Ez dirudi kasualitatea Aste Santuan datuak hobetu direnik; beraz, udarako itxaropena dago.
Lanpostuen eskaintza izugarri jaitsi da sektore historikoetan, hala nola gastronomian eta sukaldaritzan.
Betidanik, ostalaritzarekin eta sukaldaritzarekin, turismoarekin eta aisiarekin lotutako sektoreek eskulanaren eskaera handiagoa izan dute udan. Atzetik zituen teleoperadore, saltzaile, azafata, mediku edo erizainen postuak.
Enpleguaren eskariak udako lanaren izarrak bezala berresten dituen arren, lanpostuen eskaintza aldatu egin da. Era drastikoan erori da zenbait eremu historikotan, hala nola gastronomian eta sukaldaritzan. Izan ere, enpresaburuak azkarragoak dira. “Geldialdiari” eusteko aukera dagoenez, plantilla mantentzen da langile berririk kontratatu gabe. Kostako hotel batzuk itxi egin dira behe-denboraldian, langile iraunkorrak udarako erreserbatzeko eta aparteko kontrataziorik ez egiteko. Udan lana bilatzean kontuan hartzea komeni da.
Zer eskaintzen du 2010eko udan?
Langabezia asko hazi den arren, udako hilabeteetan murriztu egin da lana bilatzeko lehia. Lana dutenek eta hobetu nahi dutenek, langabezia kobratzen dutenek bezala, hilabete hauek ez dituzte eskaerak betetzeko garairik onena. Oporrengatik hiri handietako jarduera murriztu egin denez, eta udako lanen urtarokotasuna kontuan hartuta, nahiago dute irailera arte itxaron lanari ekiteko.
Jarrera proaktiboa erakustea komeni da: udako lanek egokitzapen azkarra eta erritmo bizia eskatzen dute
Udako lan-eskaintza ez da baztergarria, nahiz eta “urre koloreko” garaietan lortutako mailetatik urrun egon. Interneten (gehien erabiltzen den baliabidea, batez ere gazteen artean), Espainiako lurralde osoa biltzen duen atari nagusietako batean bilatzeak emaitza pozgarriak ematen ditu. 70 bat udako lan-eskaintza, lanpostu hauek betetzeko:
- Telefonia mugikorreko kate baterako menpekoa.
- Teleoperadorea.
- Sustatzailea.
- Bankuen sektoreko enpresetan udako hilabeteetan lan egiteko administraria.
- Igeriketa irakaslea.
- Udako igerileku eta kanpalekuetarako medikua eta erizaina.
- Aseguruen bideratzailea.
- Sukaldaria eta sukaldeko laguntzailea.
- Etxezaina.
- Harreragilea.
- Edari-apala.
- Turismo gida.
- Mantentze-lan industrialeko mekanikaria.
Bilatzean zaindu beharreko alderdiak
Gaur egungo eskaintzatik zenbait kontu interesgarri ondorioztatzen dira, enpleguaren bilaketa arrakastaz burutzeko:
Curriculumaren diseinua funtsezkoa da aurkezten denean. Udarako berezi bat komeni da, lanpostuen urtarokotasuna kontuan hartuko duena eta sektoreetako eskaintza profilari egokituko zaiona.
Emaitzak optimizatzeko eta ahalegina hobeto aprobetxatzeko, kontuan hartu behar da jarduera jakin batzuetan uda ondoren irauteko aukerak daudela. Horretarako prest egotea eta kontratatzaileari jakinaraztea komeni da.
Ordu erabilgarriak. Bilaketa bideratu egin behar da, ahaztu gabe lanpostu bererako ordutegien aldakortasuna udan ohikoa dela.
Aurkezpen instantzietan jarrera proaktiboa azpimarratu behar da: lanera azkar egokitzea eta lan erritmo bizia dira udako enpleguen ezaugarri nagusiak.
Lan egonkorra lortzeko posizio-hartze gisa har daiteke udan lana bilatzea. Horretarako aukera bat Interneteko sareak dira. Gizartekoak bezala, lan- edo lanbide-bertsioan daude, eta espezialistek gero eta gehiago gomendatzen dute pantailetan egotea, bai lana bilatzeko, bai aukera berriak bilatzeko.
Enpresek atari horietara jotzen dute denbora aurrezten dutelako eta aurrez hautatzea ahalik eta gehien doitzeko eskaintzen dizkieten tresnak erabiltzen dituztelako. Langile eta profesionalen profila ezagutzen dute, beren esperientziari, hirugarrenen iritziei eta abarri buruzko erreferentzia ugarirekin. Udan, hilabete lasaiak konpainien jardueran, langileak hautatzeko arloan lan egiten dutenak joera handiagoa dute bilaketa- eta hautaketa-prozesuak egiteko.
