Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Zer da ERTE bat eta nola eragiten die langileei?

ERTE bat ez da kaleratzea, lana aldi baterako etetea baizik. COVID-19 kodearen neurri bereziekin, langabezian sartu eta Gizarte Segurantzan kotizatzen jarrai dezakezu

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Igandea, 2020ko martxoaren 22a
ERTE para trabajadores por coronavirus Irudia: volta max

Enpresa handi eta txikietan; Andaluzian, Galizian, Madrilgo Erkidegoan… ERTE zenbakia Espainia osora zabaltzen da koronabirusaren pandemiak aurrera egin ahala. Lau letra horiek, Aldi Baterako Enplegua Arautzeko Espedientearen parekoak, kezka-iturri dira edozein langilerentzat, nahiz eta Gobernuko presidenteak haiek arintzeko eta enpresei eta langileei laguntzeko neurriak iragarri zituenetik, kaltetuek lasaitasun handiagoa sentitu. Zer da ERTE bat eta zergatik da garrantzitsua bizkortzea? Zer esan nahi du langilearentzat eta enpresarentzat? Neurri positiboa da benetan? Artikulu honetan, ERTE direlakoei buruzko zalantza horiei eta beste batzuei erantzuten diegu.

Zer da ERTE bat?

ERTE bat Aldi baterako Enplegua Erregulatzeko Espedientea da, eta espediente horren eraginpean dauden langileen “kontratuak etetea edo lanaldia murriztea” dakar.

Langileen nahiz enpresaburuen estaldura hobetze aldera, ERTE lehenbailehen izapidetzea, “enpleguan eta ekonomia-jardueran eragin negatiboa murrizteko”, COVID-19 delakoaren eragin ekonomiko eta sozialari aurre egiteko premiazko neurri bereziei buruzko Errege Lege Dekretuan gauzatutako neurri ekonomikoetako bat da.

ERTE eta koronabirusak
Irudia: nhattile94

Neurri sakona da, A&E Abogados enpresako abokatu laboralista Alejandra Gútiez andreak azaldu duenez, “legez ezarritako epeak laburtzea dakar”. Hala, ebazpen bat lor daiteke “denbora-epe laburrean, eta neurria eraginkorragoa izateko aukera ematen du”, EEEen erregulazio arruntarekin baino.

Nola egiten da ERTE bat?

Enpresaburuarentzat ERTE aktibatzeko bi aukera daude, Álvaro San Martín Casa de Ley abokatuaren esanetan. Lehena kausa objektiboen bidezkoa da (arrazoi ekonomikoak, antolaketakoak, teknikoak edo produktiboak), eta bigarrena, ezinbesteko arrazoien bidezkoa.

  • Arrazoi larriagatik. Enpresak eskaera bat besterik ez du aurkeztu behar arrazoi hori benetan badela baloratzen duen lan agintaritzari, eta bost eguneko epean ebatziko du. Errege-dekretuak koronabirusa ezinbesteko kasutzat hartu du, “erakundeetan kutsatzeari garrantzi berezia emanez”, dio abokatuak.
  • Arrazoi objektiboengatik. Arrazoi objektiboengatik ERTE izanez gero, langileen legezko ordezkariekin hitz egiteko epea eskatzen da, eta prozesuak, oro har, 30 egun inguru irauten du. Adituak azaldu duenez, “12 egunera murrizten ditu epeak, eta langilearen alde egiten du”.

ERTE motak

ERTE mota desberdinak daude, eta horrek kontratua etetea edo lanaldia murriztea ekar dezake:

  • Kontratua etetea. ERTE enpresak, arrazoi ekonomikoengatik, antolaketa edo produkzio teknikengatik, kontratuak eteten ditu. Normalean, Langileen Estatutuaren 47.1 artikuluan ezarritakoaren arabera egiten da. Etenaldia ezinbesteko arrazoi batengatik gertatu bada, Langileen Estatutuaren 51.7 artikuluan ezarritakoari jarraituko zaio.
  • Lanaldi murrizketa. Arrazoi berberengatik lanaldia murriztea badakar, oro har, Langileen Estatutuaren 47.2. Kontratuen lanaldi murrizketa ezinbesteko kasuetan gertatzen bada, prozedura Langileen Estatutuaren 51.7 artikuluan ezarritakoa izanen da.

Hala ere, ez dugu ahaztu behar “martxoaren 17ko Errege Dekretua indarrean sartzen denean, aipatutako lege-testuan berariaz ezarritakoari jarraitu beharko zaiola”, erantsi du abokatuak.

koronabirusek ERTE kaleratzea
Irudia: geralt

Zer abantaila ditu langilearentzat?

Neurri horrek hainbat onura dakarzkio langileari, joan den asteartean onartutako ebazpenen ondoren, Alejandra Gútiezek azaltzen duenez:

  • Enplegatuak ez du lan egin beharrik izango, eta bermatuta izango du enpresara itzuliko dela (edo aurreko lanaldian itzuliko dela), kontratuaren etenduraren edo aplikatutako murrizketaren eraginkortasun-epea igaro ondoren.
  • Langileak langabezia-prestazioa jasotzeko aukera izango luke, eta, beraz, egoera ekonomikoa neurri batean babestuta geratuko litzateke.
  • Gainera, langabezia-prestazioa jasotzeko aukera asko malgutu da emandako neurri berriekin, eta oraindik behar adina kotizatu ez dutenek ere kobratu dezakete.
  • Langileak kotizatzen jarraitzen du, hurrengo prestazioetan kalterik izan ez dadin.

Zenbat iraungo dute neurri horiek?

ERTE arindu eta malgutzeko neurri bereziak ez dira betiko mantenduko, bereziak baitira, eta indarraldia dute. Balio izanen dute COVID-19 delakoaren ondoriozko egoera bereziak dirauen bitartean.

ZU malguagoa, neurri positiboa?

Adituen iritziz, ERTE bat abian jartzeko izapideak azkartzea onuragarria da, baldin eta kontratuak azkentzea eta, hala badagokio, “enpresaren bideragarritasuna arriskuan jartzen duten kalte handiagoak ekiditen laguntzen badu”, argitu du Alejandra Gútiez A&E Abokatuen abokatu laboralistak. Iritzi horrekin bat dator Juan Antonio Pedreño, Gizarte Ekonomiako patronaleko presidentea (CEPES), eta adierazi du Gobernuak aurkeztutako sustapen-plana “garrantzitsua dela, ERTE direlakoen malgutasunak behin betiko kaleratzeak saihestu baititzake”.

Halaber, ERTE neurri positiboa da enpresarentzat, “biziraupena errazten duelako”, betiere arrazoi horiek benetakoak eta proportzionalak badira, Álvaro San Martín Casa de Ley abokatuaren esanetan. Eta azken puntu horretan, Alejandra Gútiezek dio adi egon behar dela; izan ere, “beste kontu bat da enpresak neurri horretara beharrik gabe jotzea, eta kasu horretan langileak murrizketa ekonomiko nabarmena izatea”, edukirik gabeko erabaki baten kontura.

Etiquetas:

kaleratze koronabirus

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak