Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Zer da lan-istripua?

Lan-istripu bat da pertsona bati bere lanaldian edo etxetik lantokira eta alderantziz gertatzen zaiona.

Img artesano hd Irudia: hugo esteves

Lan-istripuak pertsona bati bere lanaldian edo etxetik laneko ibilbidean gertatzen zaizkionak dira, eta alderantziz. Legediak dio “besteren kontura egiten duen lanaren ondorioz edo horren ondorioz langile batek jasaten duen gorputzeko lesio oro” dela. Gainera, 20/2007 legea onartuta, langile autonomoek kontingentzia profesionalengatiko prestazioak jasotzeko eskubidea dute. Ekonomikoki mendeko diren autonomoak direnean, nahitaezkoa da kotizazioa -eta, beraz, prestazioa-; norberaren konturako gainerako profesionalentzat, berriz, kotizazio hori borondatezkoa da. Artikulu honetan, istripu bat lantzat hartzeko bete behar diren ezaugarriak eta zein diren zehaztu behar da.

Noiz da laneko istripua?

Img artesano art
Irudia: hugo esteves

Lan-istripuaz hitz egiteko, honako ezaugarri hauek bete behar dira:

  • Gorputzeko lesioa, eta ondorio fisikoak eta psikikoak ere sartzen dira.

  • Langilea besteren kontura izatea edo alta emanda egotea norberaren konturako autonomo gisa. Kontzeptua merkataritza-sozietateetako bazkide diren langileei ere zabaltzen zaie.

  • Istripua lanaren ondorioz edo ondorioz izatea, hau da, lanaren eta lesioaren artean kausalitate zuzeneko harremana egotea. Lesioa ez da, berez, lan-istripua.

Aurrekoaren arabera, lan-istriputzat honako hauek hartzen dira:

  • In itinere: langilea lantokitik joatean edo itzultzean sufritzen duena.

  • Xedea: eginkizun jakin bat betetzeko egin behar duen ibilbidean langileak dituenak dira, bai eta lan horretan gertatzen direnak ere, bere lanaldiaren barruan bada.

  • Hautapenezko kargu sindikaletan edo kargu horien berezko eginkizunak burutzen diren lekutik itzultzean edo itzultzean gertatzen direnak.

  • Langileak bere lanbide-kategoriakoak ez diren arren, langilearen aginduak betetzeko egiten dituen zereginen ondorioz egindakoak, edo enpresaren funtzionamendu onaren mesedetan, bere kabuz egiten direnak.

  • Salbamendu-ekintzetan eta antzeko beste batzuetan gertatzen direnak, batzuek eta besteek lanarekin lotura dutenean.

  • Lana dela eta, enplegatu bat kontratatzen duten gaixotasunak, betiere frogatzen bada gaixotasunaren kausa esklusiboa izan zela gaixotasuna.

  • Langileak aurretik izandako gaixotasunak edo akatsak, istripua osatzen duen lesioaren ondorioz larriagotzen direnak.

  • Gaixotasun interkurrenteak: prozesu patologikoaren konplikazioak dira, lan-istripuak zehazten dituenak. Gaixotasun bat interkurrente gisa sailkatzeko, ezinbestekoa da hasierako lan-istripuaren eta ondoriozko gaixotasunaren artean kausaltasun-erlazioa egotea.

  • Denboran eta lantokian izandako lesioak, kontrako frogarik ezean, lan-istripuak dira.

  • Zuhurtziagabekeria profesionala, baldin eta lan bat ohiko jardueraren ondorioz egiten bada, eta horrek dakarren konfiantzatik eratortzen bada.

  • Buru bat, istripua izan duen pertsonaren lankide bat edo hirugarren pertsona baten erruduntasun zibila edo kriminala izatea, lanarekin inolako loturarik ez badu.

Zein istripu ez dira lantzat hartzen

  • Lanaren halabeharragatik sortutakoak. Ezinbesteko kasua da izaera horretakoa dena, istripua gertatu zenean egiten zen lanarekin inolako loturarik ez duena. Intsolazioa, tximista eta naturaren beste fenomeno batzuk ez dira ezinbestekotzat jotzen.

  • Istripua izan duenaren zuhurtziagabekeria ausartegiaren ondorioz sortutakoak. Zuhurtziagabekeria ausartegiaz hitz egin ahal izateko, pertsonak arauen, jarraibideen edo aginduen aurka jokatu behar du, segurtasunaren eta higienearen arloan modu errepikatuan eta nabarmenean. Arriskua agerikoa, ez-beharrezkoa eta larria bada, zuhurtziagabekeria ausartegia dagoela ulertzen da.

  • Istripua izan duenaren doloak eragindako istripuak: dolu dagoela jotzen da langileak bere burua jakinaren gainean, borondatez eta maltzurkeriaz istripuren bat eragiten duenean bere prestazioak lortzeko.

  • Beste pertsonaren batek eragindako istripuak: enpresaburuaren, lankide baten edo hirugarren baten erru zibil edo kriminalaren ondoriozko istripuak lan-istripuak dira, lanarekin loturaren bat badute. Elementu erabakigarria kausa-efektu erlazioa da.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak