Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Zer dokumentu behar ditut langabezia kobratzeko?

Langabezia-prestazioa eskatzeko, besteak beste, langabezia-txartela, NANa eta enpresak sinatutako eta zigilatutako ziurtagiria aurkeztu behar dira.

Papeles para solicitar paro Irudia: athree23

Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) egiten duen Biztanleria Aktiboaren Inkestaren arabera, 2021eko lehen hiruhilekoan, langabezia-tasa % 15,98koa izan zen Espainian. Egoera horretan daudenek, hasierako uneetako nahasmena eta sinesgaiztasuna direla eta, zalantza ugari dituzte langabezian nola izena eman behar duten, zenbatekoa jasoko duten, etab. Baina lehenik eta behin, zer dokumentu beharko dituzte langabezia-prestazioa eskatzeko. Erreportaje honetan azalduko dizugu zer paper behar diren, zer langabezia-mota dauden eta nork eska dezakeen langabezia. Gainera, gai honi buruzko zalantza ohikoenetako batzuei erantzuten diegu.

Langabezia-motak

Lanik gabe geratu zara? Enpresarekin duzun harremana behin betikoa edo aldi baterakoa da? Lanaldi murriztua duzu? Komeni da dauden langabezia-motak bereiztea, bi baitira:

  • Erabateko langabezia: langileak egiten ari zen jarduera bertan behera uztea, aldi baterako (kontratua etetea) edo behin betiko (iraungitzea).
  • Langabezia partziala: langabezia partziala da langile baten lanaldia “aldi baterako murriztuta” dagoenean (gutxienez %10 eta gehienez %70 artean, gutxienez heren bat, eta soldatak ere murrizketa baliokidea badu). Egoera horrek ez ditu barne hartzen “ez behin betiko lanaldi-murrizketak, ez eta lan-kontratuaren indarraldi osoari eragiten diotenak ere”.

Nork eska dezake langabezia?

Langabeziagatiko prestazioa da “lan egin ahal eta nahi izanda, aldi baterako edo behin betiko lana galtzen duten edo, aldi baterako, lanaldia murrizten zaien eta dagokion soldata murrizten zaien” pertsona guztiei ematen zaien babesa. Hala adierazten du Gizarte Segurantzari buruzko Lege Orokorraren 262. artikuluak. Horregatik, bai lanaldi partzialeko langabeek bai langabezia osoa dutenek langabezia eska dezakete, baldintza batzuk bete arren:

  • Beharrezkoa da langabeziagatik gutxienez 360 eguneko kotizazioa izatea legezko langabezia-egoeraren aurreko sei urteetan.
  • Legezko langabezia-egoera gertatzen denetik 15 egun balioduneko epean eskatu behar duzu (epez kanpo eskatzen baduzu, atzerapenarekiko proportzionala den dirua galduko duzu).
  • Jarduera-konpromisoa sinatu behar duzu: lana aktiboki bilatzeko konpromisoa hartu behar duzu, lanpostu bat onartu (egokia bada) eta prestakuntza-ikastaroetan parte hartu, lana aurkitzeko aukerak areagotzeko.

Irudia: Jauregietako jeronimo

Langabezia-prestazioa kobratzeko beharrezko dokumentuak

▪ Langabezia-txartela

Langabezia-prestazioa eskatzeko, lan-eskatzaile gisa izena eman behar da, hau da, langabezia-txartela (DARDE) izan behar da. Agiri ofizial honek, autonomia erkidego bakoitzean enplegu zerbitzu publikoak ematen dituenak, lan baten eskatzaile dela frogatzen du.

Txartel hau beharrezkoa da edozein motatako langabezia-prestazioa edo sorospena lortzeko, bai eta prestakuntza-ikastaroetara sartzeko edo enplegu-zerbitzu publikoak kudeatzen dituen lan baterako ere.

▪ Eskabidea

Laguntza eskatzen duenak prestazioa eskatzeko inprimakia bete beharko du, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren bulegoak ematen duen eredu normalizatuan.

Agiriak honako hauek biltzen ditu: ardurapeko seme-alaben eta haien errenten aitorpena, banku-helbideratzearen datuak, jarduera-konpromisoa eta Zerga Agentziari informazioa eskatzeko baimena.

▪ NAN eta familia-liburua

Ezinbestekoa da eskatzailearekin bizi diren edo haren ardurapean dauden eta eskaeran agertzen diren seme-alaben identifikazioa. Nahikoa da Nortasun Agiri Nazionala (NAN), Atzerritarren Nortasun Txartela (TIE) eta Familia Liburua edo agiri baliokidea erakustea —atzerritarrentzat—. Jatorrizko agiriekin joan behar da.

Gainera, banantze edo dibortzioaren kasuan, hitzarmen arautzailea aurkeztu behar da.

▪ Enpresaren ziurtagiria.

Laguntzaren eskatzaileak azken sei hilabeteetan lan egin duen enpresaren (edo enpresen) ziurtagiria aurkeztu behar du. Sinatu eta zigilatu egin behar da. Enpresa batzuek zuzenean bidaltzen dute SEPEra, telematikoki, eta ez diote ematen langileari. Zalantzaren bat baduzu, galdetu egin behar duzu, ematea ezinbestekoa baita prestazioa jasotzeko.

Kasu batzuetan agiri hau ez da nahikoa langabetuaren legezko egoera frogatzeko; beraz, demandatzaileari beste paper batzuk aurkezteko eskatzen zaio.

▪ Errenta-egiaztagiria.

Entitate kudeatzaileak hala eskatzen badu, langabezia kobratu nahi duenak errenten frogagiria erakutsi beharko du, hau da, azken errenta aitorpena.

▪ Behin-behineko kontratuak

Kasu batzuetan, dokumentu gehiago entregatu behar dira. Adibidez, azken sei urteetan azken kargu-uztearen aurreko lanaldi partzialeko lanak egin badira eta lan horiengatik prestaziorik kobratu ez bada, lan egindako asteko egunekin kontratua edo enpresa-ziurtagiriak aurkeztu behar dira. Horrela, kotizatutako egunak kalkulatu ahal izango dira.

▪ Banku-kontuaren zenbakia

Edozein banku-dokumentu eraman behar duzu (ordainagiri bat, adibidez) langabezia kobratu nahi duzun bankuaren kontu-zenbakia osorik agertzen denean. Ezinbestekoa da banku-kontu horren titularra izatea.

Ohiko galderak

Paperak izutu egiten zaitu? Eskaera non eta nola aurkeztu jakitea ohiko zalantza da, beste asko bezala eskubideei, betebeharrei edo sor daitezkeen arazoei buruz. Hauek dira galdera ohikoenak:

▪ Non eta nola aurkezten ditut dokumentuak?

Nora jo? Nola eman daitezke eskatzen dizkiguten dokumentuak? Inprimaki eta dokumentazio guztiak aurkezteko:

  • Zuzenean enplegu bulegoetara joatea, aurretik ordua hartuta.
  • Sartu Interneten SEPEren web orrian, eta bilatu “Pertsonak” atalean eta, ondoren, “Prestazioak” atalean, Internet bidez langabezia eskatzeko. Gainera, kobratzen ari zarenean, langabezia online zigilatu ahal izango duzu.

▪ Zer gertatzen da enpresak ziurtagiria ematen ez badit?

Printzipioz, ez duzu kezkatu behar. Normalean, ziurtagiria eman ez badizute enpresak berak Enplegu Zerbitzura bidali duelako izaten da. Hala ere, komeni da horrela izan dela ziurtatzea. Ez baduzu ez bidali, SEPEk berak eskatuko du.

▪ Ez dut errenta-egiaztagiririk, nola eskatzen dut?

Eskabide inprimakia betetzerakoan, baimena sinatzen duzu zuri buruzko informazio guztia Zerga Agentziari kontsultatzeko. Hala, SEPEk berak egingo dizu kontsulta, eta ez duzu dokumentu hau eraman beharrik izango.

▪ Langabeziarako eskubidea dut bekaduna banaiz?

Ez. Bekadunek ez dute langabeziagatik kotizatzen, eta, beraz, beka bukatzean ez dute langabezia kobratzeko eskubiderik eta ez dute dirurik kobratuko.

▪ Espainian bizi behar dut langabezia kobratzeko?

Langabezia-prestazioa kobratzen ari bazara, Espainiatik oporretara joateko, ezkontza batera joateko eta abarrerako atera dezakezun gehienezko denbora. 15 egunekoa da urtebetean (beste kasu bat da lan-arrazoiengatik ateratzen bazara).Atzerrira joan behar baduzu, Enplegu Zerbitzuari jakinarazi behar diozu beti, langabezia kobratzen jarraitu ahal izateko, eta itzultzean, itzuli eta hurrengo egun baliodunean aurkeztu behar duzu enplegu-bulegoan.

▪ Zenbat irauten du langabeziak?

Legeak ezartzen duen langabeziaren gehieneko iraupena 720 egunekoa da. Hala ere, gehieneko epe horretarako eskubidea izateko baldintzak daude: gutxienez 2.160 eguneko kotizazio-aldia izan behar duzu.

— Bajan banago, zer gertatzen da langabeziarekin?

Baja medikoa eta langabezia dira langabezia-prestazioaren onuradunak gehien kezkatzen dituen gaietako bat. Langabezia hautematen ari bazara eta gaizki jartzen bazara edo ezbehar bat baduzu, kobratzen jarraituko duzu. Hori bai, garrantzitsua da ez ahaztea baja SEPEri jakinaraztea; izan ere, lan-bajak irauten duen bitartean, bertan behera geratzen da trebakuntza-ikastaroetara joateko edo kontrol-hitzorduetara joateko betebeharra.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak