Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Zer estaldura du autonomo batek istripua izanez gero?

Langileak aukeratutako kotizazio motak Gizarte Segurantzak eskaintzen dion babesa zehazten du.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Astelehena, 2008ko abuztuaren 11
Img electricista Irudia: Bart

Autonomoa izatea

/imgs/2008/08/electricista.htm

Autonomo izatea, gehienetan, buru izatea da. Hori horrela denean, bere konturako langileak badaki gaixotasun batek, istripu batek edo beste edozein ezustekok bere jardueraren garapena eragotz dezakeela, ondorio garbi batekin: bere dirusarrerak galtzea edo gutxitzea. Izan ere, zer gertatzen da langile autonomo bat gaixo dagoenean? Langile Autonomoaren Estatutu berria -uztailaren 11ko 20/2007 Legea- iaz indarrean sartu zenetik, alderdi asko hobetu dira Autonomoen Erregimen Berezian (RETA) alta emandako bi milioi eta erdi profesionalentzat. Optimizatu diren baldintzen artean, nabarmentzekoa da autonomoek soldatapeko langileek edo besteren konturako langileek bezalako estaldura eta babes soziala izateko asmoa dutela, gaixotasunik edo istripurik izanez gero. Hala ere, kontuan hartu behar da jasandako gaixotasun edo istripuaren izaerak eta autonomoak aukeratutako kotizazio motak eragina dutela Gizarte Segurantzak emango dien estalduran.

Gaixotasun arruntak

2008ko urtarrilaren 1etik aurrera, RETAn alta ematen duten ekintzaile berriak behartuta daude gertakizun edo gaixotasun arruntek eragindako aldi baterako ezintasunagatik kotizatzera. Hau da, langileak bere kontura hautatzen duen oinarriari% 29,80 aplikatuko zaio. Ekitaldi honetarako, Gizarte Segurantzak gutxieneko oinarri gisa 817,20 euro eta gehienez 3.074,10 euro ezartzen ditu, eta muga berezi bat 49 urtetik gorako langileentzat, 1.601,40 euro.

2008ko urtarrilaren 1etik aurrera, ekintzaile berriak behartuta daude gertakizun edo gaixotasun arrunten ondoriozko aldi baterako ezintasunagatik kotizatzera

Urte batzuk lehenago, autonomoak hala nahi izanez gero, kontingentzia arrunt horiengatik ere ez zuen kotizatzen. Oso ohikoa zen bere konturako langile batek gutxienekoa ordaintzea, "ematen zitzaien estaldura oso urria zelako", Salvador Reyna Espainiako Profesionalen eta Langile Autonomoen Batasuneko (UPTA) idazkari nagusiak gogorarazi duenez. Hala ere, gaur egun, langile autonomo batek eritasun arrunt baten ondoriozko baja hartzen duenean, laugarren egunetik aurrera estaldura du, eta kotizazio-oinarriaren %60 kobratzeko eskubidea du. Ehuneko hori aldatu egiten da baja-aldia luzatzen denean; hogeita batgarren egunetik aurrera, bere konturako langileak %75 kobratzen du. Hori guztia, baldin eta autonomoen hileko kuota ordaintzen badu. Puntu honetan, Langileen Erregimen Orokorra eta Langile Autonomoen Erregimen Orokorra desberdinak dira; izan ere, besteren konturako langile bat gaixo dagoenean, aldi baterako ezintasuneko lehenengo hiru egunak enpresak ordaintzen ditu, eta laugarrenetik aurrera Gizarte Segurantzak.

Eritasun profesionala eta lan istripua

Bere konturako langile batek babesa eta estaldura izan nahi dituenean garatutako jarduerarekin zerikusia duten gaixotasunetatik, hau da, lanbide-gaixotasunetatik edo bere lanpostuan gerta daitezkeen istripuetatik, autonomoak kotizazio-tasa altuagoa eta gertakizun arruntena baino handiagoa aukeratu behar du. Kasu horietan, borondatezko kotizazioa da, ez baita egin beharrik nahi ez bada.

Estatutu berriak ekonomikoki mendekoak diren langile autonomoak kotizatzera behartzen ditu, gaixotasun eta istripu profesionalen kasuan estaldura izateko

Horretarako, Gizarte Segurantzak bere konturako langileak egiten duen jarduera ekonomikoaren arabera aplikatu beharreko kotizazio-tasa ezartzen du, Jarduera Ekonomikoen Sailkapen Nazionalaren arabera. Esate baterako, ile-apainketaren eta estetikaren sektorean lan egiten duen eta lanbide-eritasunaren edo lan-istripuaren kasuan estaldura izatea aukeratzen duen langile autonomo batek %1,10 gehitu beharko dio kotizazio-motari, eta eraikuntzako bere konturako langile batek %7,30. Hala ere, Salvador Reynak dioenez, aztertzen ari dira laneko ezbehar-tasa handia duten sektoreetan, hala nola eraikuntzan eta garraioan, istripuen eta lanbide-gaixotasunen kotizazioa borondatezkoa ez izatea, inposatua baizik. Ildo horretatik, Estatutu berriak ekonomikoki ependientea den langile autonomoa (TRADE), pertsona fisiko edo juridiko beraren diru-sarreren %75 jasotzen duena, kotizatzera behartzen du, bere lanpostuan gaixotasun profesionala edo istripua gertatuz gero estaldura izan dezan.

Gizarte Segurantzak esleitutako mutualitateak aldi baterako ezintasun egoera onartzen duenean, langile autonomoak eskubidea du bere kotizazio oinarriaren %75 jasotzeko, gaitza deklaratzen den lehenengo egunetik hasita.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak