Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Ziurgabetasun ekonomikoak langileen kontratazioa geldiarazten du, inkesta baten arabera

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2002ko martxoaren 28a

Espainiako enpresaburuen% 18k aitortzen du ez duela langilerik kontratatzen herrialdearen gainean prestatzen duen ziurgabetasun ekonomikoagatik. Hala ere, plantillak ez handitzea justifikatzeko argudiorik erabiliena eskulanaren kostua da. Kasu honetan, Lan eta Gizarte Gaietarako Ministerioaren Lan-egoerari buruzko Inkestak elkarrizketatutako enplegatzaileen% 29 dago. Inkesta 2001eko laugarren hiruhilekoari dagokio, eta tamaina eta sektore desberdinetako 12.000 konpainiari zuzenduta dago.

Enplegua sortzeko balaztatzat jotako beste oztopo batzuk dira “Estatuaren laguntza urriak” eta “eskatzaileen kualifikazio eta prestakuntza falta”. Lehenengo arrazoia elkarrizketatuen %11k argudiatzea da, eta bigarrena %10ek.

Enplegua edo inbertsioak

Inkestak dio, halaber, enpresaburuen% 75ek gehiago uste duela, eskaria handitzen bada. Lanpostu berri horietatik bi heren aldi baterako izango dira eta gainerakoak mugagabeak. Bigarren enpresa-talde batek -termino erlatiboetan kontsultatutakoen% 20- produkzio-ahalmena hobeto aprobetxatzen edo inbertsioak egiten ditu. Azpikontratazioak eta aparteko orduak izango lirateke gutxien erabiliko liratekeenak.

Inkestak adierazten du, halaber, harreman pertsonalak% 21 direla lanpostu hutsak betetzeko gehien erabiltzen den bidea. Jarduera ekonomikoaren sektoreen arabera, gehien kontzentratzen da kontratazio-bide hori. Hemen, portzentajea% 30 da.

Enpresa txikiak dira, langile bat eta hamar langile artean dituztenak, harreman pertsonalak gehien erabiltzen dituztenak beren lanpostuak betetzeko. % 33 egiten dute.

Jarraian interesdunen eskaera zuzenak agertzen dira,% 20. Distantzia jakin batera, lan-beharrei erantzuteko formula enplegu-zerbitzu publikoen bulegoen bitartekaritza, prentsako edo Interneteko iragarkiak,% 16 da. INEmen bulegoetara gehien joaten den sektorea eraikuntza da berriz ere (% 20), eta zerbitzuak dira iragarkiak edo Internet gehien erabiltzen dutenak (% 18).

Enpresa txikiek ere% 20 jotzen dute INEMera, eta plantillak 250 langile baino gehiago dituztenean% 11,5 jaisten da tasa hori. Konpainia mota horrek nahiago ditu prentsako edo Interneteko iragarkiak,% 22,4.

Barne-sustapen eskasa

Barne-sustapena ez da oso ohikoa, enpresarien %10,5ek bakarrik erabiltzen baitute. Batez besteko ehuneko horrek gora egin du zerbitzuen sektorean, zehazki puntu bat, eta 250 langiletik gorako konpainietan, berriz,% 19ra igo da.

Oraindik gutxiago erabiltzen dira eskaintzen% 6 eta% 5 artean betetzen duten langileak hautatzeko enpresen, aldi baterako lan-sozietateen edo unibertsitateko lan-poltsak, eskola teknikoak edo Lanbide Heziketako langileak. Hala ere, enpresa handietan% 8 erabiltzen da.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak