Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Hezkuntza > Bestelako formazioak

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Adimen-testa

Eskolan eta lanean erabiltzen dira zatidura intelektuala neurtzeko eta gaitasun kognitibo desberdinak baloratzeko.

img_testlistado

Osasunaren Mundu Erakundearen parametroen arabera, adimen-test bat egin ondoren pertsona batek 130 edo gehiagoko zatidura intelektuala lortzen badu, supergaitutzat jo daiteke. Baina proba psikometriko horiek, gaitasun handiak identifikatzeko ez ezik, eskola-esparruan maiz erabiltzen dira ikasleen aukera intelektualak baloratzeko eta lan-ingurunean, hautapen-prozesuetan hautagaiek dituzten gaitasunak ezagutzeko.

Adimena kuantifika daiteke? Neurtzeko modurik ohikoena pertsona baten zatidura intelektuala (KI) zehazten duten proba eta test estandarizatuen bidez egitea da. Balio horrek adimen adinaren eta kronologikoaren arteko erlazioa adierazten du. Osasunaren Mundu Erakundeak honela sailkatzen du CI: normala (90-109), distiratsua (110-119), goi-mailakoa (120-129) eta superdotazioa (130 edo gehiago).

Adimen testak testuinguru desberdinetan erabiltzen dira. Eskolan, ikasleen errendimendua aurresateko edo une jakin batean hezkuntza-premia bereziak detektatzeko. Lan-kontratudunean, lanpostu baterako izangaien gaitasunak eta gaitasunak neurtzeko. Nolanahi ere, baliozkotzat jotzeko, horretarako gaitasuna duen profesional batek gainbegiratu behar ditu beti. Profesional horrek adieraziko dio zein jarraibide bete behar dituen, eta behar bezain eraginkortasunez ebaluatuko du.

Zer neurtzen dute testek?

Zenbait funtzio intelektual aztertzen dituzte, eta adimenari lotutako gaitasun nagusiak baloratzen dituzte.
Oro har, proba horiek zenbait funtzio intelektual aztertzen dituzte, eta adimenari lotutako gaitasun nagusiak baloratzen dituzte. Gaitasun horiek adimena osatzen duten itemetan edo galderetan islatzen dira. Test estandarizatu batzuek gaitasun guztiak generikoki neurtzen dituzte edo gaitasun jakin bat ebaluatzeari ekiten diote, proba egiteko helburuari dagokionez. Hauek dira kalkulatzen diren gaitasun nagusiak:

<p<

  • Aditz-gaitasunak: hizkuntza-gaitasunak ebaluatzen dituzte, hala nola ulermena edo hitz-jarioa. Ortografiako ariketak, sinonimoak, antonimoak, hitzezko analogiak eta hiztegia dira.

  • Zenbakizko gaitasunak: eragiketa eta prozesu matematikoak egiteko gaitasuna baloratzen dute. Adimen-bizkortasun matematikoa zehazten duten oinarrizko eragiketak eta zenbakizko arrazonamendu-problemak dira.
  • Arrazoitzeko gaitasunak: analisirako eta logikarako gaitasuna probatzen dute. Zenbaki-, letra- eta irudi-serieetako ariketak dira, logika bilatu eta aplikatu beharrekoak.
  • Pertzepzio-gaitasunak: sentsazioak, arrazoitze espazial eta abstraktua hautemateko azkartasuna eta zehaztasuna neurtzen dute. Ariketa ohikoenak forma, bolumen, distantzia edo irudiak eta objektuak dimentsio desberdinetan irudikatzeari buruzkoak dira.

    Eskola esparrua

    Adimen-testak oso erabilgarriak dira talentu handiko ikasleak diagnostikatzeko

    Adimena eta errendimendu akademikoa ez dira beti elkarrekin lotutako bi faktore. Adituek diotenez, goi-mailako talentudun gisa kalifikatutako haurren ehuneko handi batek eskola-porrota izaten du, beren beharrei berariaz erantzuten ez dietelako. Adimen-testak oso erabilgarriak dira ikasle horiek diagnostikatzeko eta, ondoren, aurrerapen akademiko egokirako beharrezko egokitzapenak aplikatzeko.

    Bestalde, eskola-testuinguruan egindako adimen-probei esker, ikasleek zenbait ikaskuntza-arlotan dituzten arazo espezifikoak identifika daitezke, eta eskolatze-aldian izandako aurrerapena balora daiteke.

    Lan testuingurua

    Enpresa gehienek inteligentzia-testak erabiltzen dituzte langileak hautatzeko prozesuetan. Lanpostu baterako hautagaien gaitasunen neurketa bat ematen diete, eta bilatzen duten profilarekiko egokitasuna baloratzen uzten diete. Tresna osagarri bat dira, lan jakin bat arrakastaz egiteko eta hautatzaileak orientatzeko behar diren trebetasun espezifikoak neurtzeko.

    Ez dira erabakigarriak hautagai bat aukeratzeko orduan, hautapen prozesuetan beste alderdi asko hartzen baitira kontuan, hala nola prestakuntza, esperientzia profesionala edo postulatzaileen motibazioa.

    Adimen testa sarean

    Interneten gero eta leku edo atari gehiago daude, eta, horiei esker, beren adimen-zatidura neurtzeko aukera dute nabigatzaileek, adimen-test batzuen bidez. Proba horiek, oro har, ez dute balio profesionalik, baina test estandarizatuetako ariketa ohikoenen adibide errealak lortzeko balio dezakete.

    Komeni da web orri horietako askorekin erne egotea, erabiltzaileari telefono-mezu bat bidaltzeko eskatzen baitiote bete ondoren emaitzak lortzeko. Hainbat kontsumitzaile-erakundek salaketa ugari jaso dituzte, erabiltzaileei sakelako telefonoetarako edukien zerbitzu batean alta emateko tranpa bat baita.

  • Hau interesa dakizuke:

    Infografiak | Argazkiak | Ikerketak