Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Hezkuntza > Bestelako formazioak

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola egin aurre Europar Batasunari

Erkidegoko oposizioak hautatzeko prozesua nabarmen aldatuko da hurrengo urtetik aurrera

Langileak Hautatzeko Europako Bulegoak (EPSO) oposizioetako probak berriro diseinatu ditu Europar Batasuneko erakundeetan funtzionario postuak betetzeko. 2010ean, aldaketak jarriko dira martxan, hautagai onenak azkarrago eta fidagarriago erakartzeko. Gaitasun pertsonalak eta profesionalak edukien gainetik baloratuko dira, deialdiak urtean hiru ziklotan antolatuko dira eta oposizioak gaur egun dituen 15 hilabeteak gehienez bederatzi izanen dira.

Img joveneseuropaportadaImagen: Comisión Europea

“Europako onenen bila gabiltza!”. Horixe da Langileak Hautatzeko Europako Bulegoaren (EPSO) aldarrikapen berria, EBko funtzio publikoan hutsik dauden lanpostuak betetzeko urtero antolatzen dituen oposizioetara hautagai prestatuenak erakartzeko. Bide horretatik, lanpostu bat lortzen da Europar Batasuneko erakunde entzutetsuetan, eta lansari eta lan baldintza erakargarriak ditu. Probak gainditzea ez da erraza, baina aukera interesgarria da tituludunentzat.

2003an sortu zenetik, EPSOk 300 oposizio baino gehiago deitu ditu, eta Europako 300.000 gazte inguru aurkeztu dira. Sei urte geroago, deialdi horien prozesuak eta emaitzak baloratu ondoren, hautaketa-erakundeak prozedura berriz diseinatzea erabaki du. Helburua da izapideak azkartzea eta hautagaien profilak erakundeen beharretara egokitzea. Aldaketa horiek 2010. urtetik aurrera aplikatuko dira.

Urtero deialdi bakarra eginen da erakundeek eskatzen duten profil generiko bakoitzerako.

Berrikuntza nagusietako bat deialdien kopurua murriztea da. Urte hauetan, Europako Erkidegoen Aldizkari Ofizialean argitaratu dira aldizka, langileen beharren arabera. Hemendik aurrera, lanpostu huts bakoitzeko oposizio bat egin beharrean, deialdi bakarra egingo da urtero erakundeek eskatzen duten profil generiko bakoitzerako: hizkuntzalariak (2010eko martxoa), administratzaileak (2010eko iraila) eta bertaratuak (2010eko abendua).

Horrek aukera emanen die izangaiei beren egutegia planifikatu eta behar bezala prestatzeko, eta hautapen prozesuaren iraupena bederatzi hilabetera murriztuko da gehienez, ohiko 15 hilabete baino gehiago izan ordez. Hizkuntzagaien errekrutamendua martxoan hasi eta irailean bukatuko da, bertaratutakoena abendutik irailera bitartean eta administratzaileena irailetik ekainera bitartean.

Proben edukia

Izangaien lanbide gaitasuna ere azpimarratuko da.

Beste aldaketa nagusietako batek proben edukiei eragiten die. Gaur egun, izangaiek gainditu beharreko idatzizko azterketek eta elkarrizketek Europar Batasunari buruzko ezagutza espezializatuak eta lanpostuari dagozkion arloak dituzte ardatz. Trebetasun horiek etorkizunean ebaluatuko dira, baina, era berean, izangaien lanbide gaitasuna ere azpimarratuko da, lan arloan nola jokatuko duten aurresateko.

Deialdi bakoitzak bi hautapen aldi izanen ditu:

  • Proba informatizatuak: zenbait test kognitibo izanen dira, izangaien arrazonamendu abstraktua, hitzezkoa eta zenbakizkoa ebaluatzeko. Lanbide, hizkuntza edo jarduketa eta portaera arloetako gaitasunen proba bat egin beharko da lanbide ingurunean. Aurreko prozedurarekiko aldaketarik esanguratsuena da Europar Batasunari buruzko ezagutzak baloratzen dituen aurre-hautaketako oraingo testa kendu dela.
  • Ebaluazio-zentroko elkarrizketak: lehenengo fasea gainditzen dutenek (hautagaien %12 eta %18 bitarte) hurrengo ebaluazio-probara pasatu ahal izango dute. Banakako eta taldeko ariketa batzuk ditu, ezagutza eta gaitasun teknikoak frogatzeko. Kasu praktikoak, elkarrizketa egituratua, ahozko aurkezpena, talde dinamika edo gai bati buruzko test espezifikoak, lanpostuaren kategoriaren arabera.

    Bigarren fasean aztertzen diren izangaien herena hautatuko da.

    EPSOren aurreikuspenen arabera, bigarren fasean aztertuko diren izangaien herena hautatuko da. Hala ere, horrek ez du zuzeneko sarbiderik ematen Europako erakunde bateko lanpostu baterako. Izangaiak erreserba-zerrenda batean sartuko dira, erakundeek eskatzen zaien profilera hobekien egokitzen direnak aukeratzeko balio duena.

    Izangaien betebeharrak

    Lanpostu horiek eskuratu nahi dituztenek baldintza orokor hauek bete beharko dituzte: Batasuneko estatu bateko nazionala izatea, herritartasun-eskubide guztiez gozatzea, Europar Batasuneko hizkuntzetako bat gutxienez menderatzea eta beste hizkuntza bateko (ingelesa, alemana edo frantsesa) ezagutza egokiak izatea. Test eta proba guztiak bigarren hizkuntza horretan egiten dira beti.

    Gainera, lanbide esperientzia eta deialdian zehazten diren berariazko kualifikazioak izan beharko dituzte. Oro har, administratzaile-postuetarako hautagaiei unibertsitate-titulua eta zenbait diziplinatako gaitasunak eskatzen zaizkie, hala nola zuzenbidea edo ekonomia. Parte hartzeko aukera dutenek derrigorrezko bigarren hezkuntzaren ondoko bigarren hezkuntza edo erdi edo goi mailako Lanbide Heziketako ziklo bat egina izan behar dute. Bestalde, hizkuntzalariei hizkuntzak hobeto menderatzea eskatzen zaie.

    Izena emateko prozesua

    Deialdiaren baldintzak betetzen direla egiaztatu ondoren, Europar Batasuneko hautapen prozedura batean parte hartzeko lehen urratsa EPSO kontu bat sortzea da. Erregistro horrek hautagaiaren historia egiten du, eta horixe da oposizio batean inskribatzeko bide bakarra.

    Deialdi bat argitaratzen denean, izangaiak bere kualifikazio akademiko eta profesionalak zehazten dituen eskabide elektronikoa bete behar du. Izena emateko prozesua hautagaiak aukeratzeko lehen urratsa da. Osagarri gisa, EPSOra bidali behar dira, postaz, eskabidearen inprimakia eta baldintzak betetzen direla frogatzen duten agiriak.

  • Hau interesa dakizuke:

    Infografiak | Argazkiak | Ikerketak