Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Hezkuntza > Bestelako formazioak

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola egin nire lehen curriculum vitaea

Titulua lortu berri duten edo lan esperientzia gutxi edo batere ez duten hautagaiek curriculum vitae-an nabarmendu behar dituzte beren trebetasunak eta etorkizuneko langile izateko gaitasuna.

Aurretik esperientzia profesionalik ez izateak lan-eskaintza askoren ateak itxi ditzake, baina ez guztien ateak. Lan merkatuak esperientziarik gabeko hautagai gazteak ere eskatzen ditu, lanpostu berariazkoak betetzeko. Lanpostu horietan prestakuntza akademikoa eta lanbide jardueratik kanpoko beste bide batzuetatik eskuratutako trebetasunak eta gaitasunak baloratzen dira. Gainerako kandidaturen artean nabarmentzeko, ezinbestekoa da curriculum vitaea egitea, eskatzailearen gaitasunak eta gaitasunak argi eta zehatz islatuko dituena, bai eta enplegatzaileentzako elementu bereizle erakargarrienak ere.

Img curriculumportada

Aurreko esperientzia profesionala da curriculum vitae-an gehien nabarmentzen den faktoreetako bat, lanpostua hautatzen dutenak gainerako postulatzaileetatik bereizteko. Hala ere, profil guztiek ezin dute atal hau beren “ibilbide-orrian” sartu. Tituludun berriek edo praktika bila dabiltzan ikasle gehienek ez dute lan ibilbiderik, enplegatzaileei jarduera jakin bat garatzeko dituzten gaitasun eta gaitasunak transmititzeko. Nola froga dezakete hautagai-zerrenda horiek beren balioa lan-merkatuan?

Gakoa lehen curriculum vitaea egiten jakitea da, hautagaiak bere ibilbide akademikoaren, gaitasunen eta trebetasunen eta erreklutatzaileentzako informazio iradokitzaile eta erakargarria eskainiko duten beste ezaugarri berezi batzuen bidez lanpostu baterako duen egokitasuna adieraziko duena.

Prestakuntza, esperientziaren ordezkoa

Hautagaien aldez aurreko esperientzia profesionalik behar ez duten lan eskaintzak gutxiengoan daude lan merkatuan. Infojobs enplegu-atariaren 2011ko apirileko txostenaren arabera, denboraldi horretan eskainitako lanpostuen %70,5ek gutxienez urtebeteko esperientzia zuten hautagaiak eskatzen zituzten. Hala ere, atari horretan, 4.000 eskaintza baino gehiago erregistratu ziren aurreko ibilbide profesionalik ez zuten postulatzaileentzat, eta primerempleo.com webgunean, mota horretako lanpostuetan espezializatua, 7.200 enpresak baino gehiagok eskaintzen diete lana profil horiei.

Hautagaien aurretiko esperientzia profesionalik behar ez duten lan eskaintzak gutxiengoan daude.

Hautagai horien curriculum vitae-aren alderdi baloratuena prestakuntza akademikoa da. Horixe dio Teresa Gentil primerempleo.com-eko zuzendari komertzialak. “Lortu den titulazioa eta egin den unibertsitatea edo ikastetxea dira hautagaitza horietan ebaluatzen diren faktore nagusiak”, adierazi du. “Garrantzitsua da azpimarratzea —ahal bada— jasotako kalifikazioen edo sari akademikoen batez besteko handiak”, primerempleo.com-etik egindako laburpena, baina, Teresa Gentil-ek azpimarratzen duenez, “funtsezkoa da ahalik eta argiena eta zehatzena izatea eta curriculum vitaea garrantzirik gabeko informazioarekin ez betetzea”.

Gentilek adierazi du hartutako prestakuntza osagarriaren berri ematen duten datu guztiak eman behar direla, hala nola ikastaroak, mintegiak, txostenak edo erakusketak, “betiere eskainitako lanpostura egokitzen badira edo eskaintzen duen enpresarentzat interesaren bat adierazten badute”. Funtsezkoena da ikaste-prozesuak islatzea lorpenak, enfasia eta postulatzaileak eskatutako jakintza-arloan prestatzeko jarri duen diziplina.

Hautagai horien curriculum vitae-aren alderdi baloratuena prestakuntza akademikoa da

Prestakuntzan, nahiz eta beste atal batean, hizkuntzak edo informatika ikasteko ikastaroak edo prestakuntza-jarduerak sartzen dira. Horri dagokionez, infoempleo.com ataritik gomendatzen dute ikasi den ikastetxearen izena, zenbat urte eman diren, egiaztagiriak eta izangaiek lortutako maila adieraztea.

Gaitasunak eta gaitasunak

Langileak hautatzeko espezialistek esperientziarik gabeko tituludunentzat curriculum vitae eredua gomendatzen dute, “funtzionala” izenekoa, lanpostu jakin bat arrakastaz betetzeko hautagaiak dituen trebetasunak, gaitasunak eta gaitasunak nabarmentzeko.

Hautagaiaren trebetasunak, gaitasunak eta gaitasunak azpimarratzea gomendatzen da.

Gaitasun horiek, batetik, enplegu-eskatzailearen profilari dagokion atalean jaso daitezke. Atal honetan, eskaintzarako hautagai ona dela adierazten duten argudioak nabarmendu behar dira, eta eskaintza definitzen duten lan-merkatuan baloratutako ezaugarriak deskribatu, hala nola malgutasuna, dinamismoa, gogoa, sormena, ikasteko gogoa edo taldean lan egiteko gaitasuna, besteak beste.

Esperientziari buruzko atalean, hautagaiak egindako jarduerei lotutako ezaugarri horiek transmititu behar dira. Kirol-talde bateko monitore edo entrenatzaile izateak, ikerketa-proiektu bat garatzeak, boluntario izateak edo aldi baterako beste edozein lan edo jarduerak enplegatzaileari frogatu ahal izango diote esfortzu-gaitasuna, diziplina, talde bat kudeatzeko trebetasuna edo enplegu berrian postulanteak har dezakeen erantzukizuna eta etorkizunerako duen ahalmena.

Elementu bereizleak

Lan esperientziarik ez dagoenez, gazte tituludunek beren curriculum vitaean nabarmendu behar dituzte enpresak profil profesional zabalagoa duten beste hautagai batzuekin alderatuta erakar ditzaketen beren profilaren elementu bereizleak. Monster erreklutamendu-enpresatik nabarmendu da gazteria “eragozpen bat baino gehiago” dela.

Curriculum vitae-an, beste hautagaitza batzuekiko elementu bereizleak nabarmendu behar dira.

Familia-loturarik ez izatea eta lan-baldintza “zorrotzagoetara” egokitzeko gaitasun handiagoa izatea, sarritan, lanpostu jakin batzuk lortzeko ezaugarri erakargarriak dira. Alderdi horiei buruz ohartarazteko, Monsterrek gomendatzen die hautagaiei beren curriculum vitaeko informazio osagarriaren atalean nabarmentzea ohikoak ez diren ordutegietan lan egiteko prest dauden, mugitzeko edo bizilekuz aldatzeko interesa duten edo lanpostuan edozein aldaketa edo aldaketaren aurrean jarrera irekia eta prestatua erakusten duten bestelako inguruabarrak.

Ezinbesteko bost aholku

Lehen curriculum vitaea prestatzean, hautapen-enpresek funtsezko jarraibide batzuei jarraitzea iradokitzen dute, hautagaitza erreklutatzaileentzat ahalik eta erakargarriena izan dadin:

  • Informazioa biltzea: hautagaiak ondo informatu behar dira lana eskaintzen duen enpresari eta bete beharreko lanpostuari buruz, curriculuma sektorean gehien baloratzen diren trebetasun eta gaitasunetara bideratzeko.
  • Errealista izatea: lan-eskaintza baten alde postulatu aurretik, hautagaiak zehatz-mehatz baloratu behar du eskaintza garatzeko eskatzen diren baldintza guztiak betetzen dituen. Hala ez bada, hobe da kandidatura ez bidaltzea, curriculuma apaindu edo eskura dagoen profilari buruz gezurra esan baino.
  • Argitasuna eta zehaztasuna: curriculumak erreklutatzailearentzako informazio garrantzitsua baino ez du izan behar, eta irakurketa erraztuko duen modu logiko eta ordenatuan antolatuta egon behar du.
  • Aurkezpena zaintzea: kalitate oneko paper batek eta aurkezpen grafiko egoki batek diseinu garbi eta errazarekin, baliabide tipografikoekin funtsezko alderdiak nabarmenduz, hautatzaileari hautagaiari buruzko lehen iritzi positiboa ematen dio. Ez da ahaztu behar ortografia berrikustea.
  • Aurkezpen gutuna: curriculumari bidelagun gutun bat eranstea komeni da, erreklutatzailearengan interesa sortu eta definitzen dituzten funtsezko puntuak nabarmendu eta hautagaia bereizten duena.

    Ereduak eta txantiloiak

    Nondik hasi curriculum vitaea egiten? Dokumentu hau beti pertsonalizatua izan behar den arren, nola egiten den jakiteko ideia eta jarraibide orokorrak lortzeko, komeni da langileak hautatzeko esparruan ohikoenak diren eredu eta txantiloiak lehenago kontsultatzea. Atariek eta web orriek aukera ematen diete erabiltzaileei adibide horiek deskargatzeko eta curriculum vitaea idazteko oinarri gisa erabiltzeko. Hauek dira aipagarrienak:

  • Zure curriculuma sortzeko ereduak eta txantiloiak.
  • Modeljeticulum.net.
  • Curriculum vitae-aren txantiloiak.
  • Europass curriculum vitaea.
  • Curriculum vitae formatua.
  • Officeko curriculum txantiloiak.
  • Curriculum vitae-aren adibideak ingelesez.
  • RSS. Sigue informado

    Hau interesa dakizuke:

    Infografiak | Argazkiak | Ikerketak