Gazteei lan-merkatuan sartzen laguntzea, lehen lana lor dezaten. Hori da, hain zuzen ere, unibertsitateko tituludun berriekin eta goi-mailako Lanbide Heziketako ikasleekin enpresak harremanetan jartzen dituzten hainbat programaren helburua, Europan lana aurkitzen laguntzen dietenak edo ekintzaile-karrera sustatzen dutenak. Lehen lanaren bila dabiltzan gazteek hiru aukera hauek dituzte, %50etik gorako gazteen langabezia-tasa amaitzeko.
Lehen lana tituludun berrientzat eta Lanbide Heziketako ikasleentzat
Langabezia gazteekin afaltzen da eta laneratzea sustatzeko alternatibak bilatu behar dira. Ahalegin horretan, Unibertsitate-Enpresa Fundazioak (HEB) hainbat programa garatzen ditu unibertsitateko tituludun berriei eta Lanbide Heziketako ikasleei enpresei sartzen laguntzeko. “Ikastetxeen eta giza baliabideen sailen arteko etengabeko koordinazioaren” aldeko apustu batean, enpresa bakoitzari bere beharrei irtenbidea ematea bultzatzen du. Horrela sortu ziren lehen enpleguko programak.
Lanpostu bat lortzeko aukerak hobetzeko, ongi aztertzen dira hautagaiak eta enpresa, bien beharrei erantzuteko.
Ikasleen eta enpresaren arteko lanez kanpoko harremana dute ezaugarri, nahiz eta lan-munduarekin harremanetan jartzeko eta ingurune erreal batean lanak egiteko aukera ematen duten. Ahalik eta probetxu handiena ateratzeko, aldez aurretik azterketa egiten zaie izangaiei eta haien beharrei hobekien erantzuten dien ikasleak proposatzen duen enpresari.
Unibertsitatea-Enpresa Fundazioaren jarduerak lau ardatz estrategiko ditu: enplegua, prestakuntza, ekintzaileentzako laguntza eta berrikuntza. Aurreko programak lan-arlokoak dira eta aukerak hainbat proposamenen artean banatzen dira.
Horietako bat CITIUS programa da, Madrilgo Unibertsitate Autonomoaren eta Bartzelonako Unibertsitate Autonomoaren laguntzarekin. Urtebetean garatzen da, eta enpresan tutoretzapeko praktikak egitea eta praktikek irauten duten bitartean prestakuntza plan bat egitea aurreikusten da. Helburua da, urtea bukatutakoan, gazteek enpresako lana ezagutzea eta beren prestakuntza berariaz osatu izatea lanpostu bat betetzeko, eta, beraz, enpresan kontratu bat lortzeko aukerak handitzea. “Programako parte-hartzaileak% 80k baino gehiagok lan-kontratua egitea erabaki du”, adierazi du Fundazioak, programa amaitu ondoren.
Optimus programak aurrekoaren helburuak partekatzen ditu, Francisco de Vitoria Unibertsitatearekin elkarlanean. Bestalde, GAIA programa atzerrian jarduerak egiten dituzten enpresei zuzenduta dago. Enpresa horiek titulua lortu nahi dute herrialde horietako egoitzetan lan egiteko; UNIVEMek, berriz, espezializazio-masterretako ikasleak ditu ardatz, eta “negozio-arlo jakin batzuetan berariazko prestakuntza duten gazteentzako praktikak egiten ditu”.
Goi mailako Lanbide Heziketako ikasleentzat Pasabidea programa garatzen da. Izan ere, unibertsitateko tituludunek bete ezin dituzten berariazko profilak eskatzen dituzte. Kasu honetan ere hamabi hilabete irauten du, non gazteek hizkuntza, informatika eta trebetasun eta gaitasunen inguruko prestakuntza osatzen baitute, praktikak enpresa batean egiten dituzten bitartean. Asmoa da “unibertsitateko berariazko prestakuntza lortzea”, adierazi du IHk, “bere lanposturako erabateko prestakuntza eta malgutasun handia duen hautagaia sortzeko”.
Programa horiek abian jarri zirenetik, 40.000 unibertsitariok parte hartu dute proposamenetako batean, “gizarteratzeko batez besteko indizeak %80koak izan dira”, adierazi du IHk. Prestakuntza praktiken aldeko apustuari eusten zaio, “lehen esperientzia profesionala eta gaur egun enplegatzaileek eskatzen dituzten gaitasun pertsonal eta profesionalak eskuratzeko aukera ematen baitute”. Horretarako, unibertsitateekin eta enpresa laguntzaileekin elkarlanean diseinatzen dira.
Lehen enplegua Europan
EURES programa gazteen langabeziari aurre egiteko tresna eraginkorra da. Ekimen horren barruan, “Zure lehen EURES lana” jarri berri da abian, hainbat herrialdetan (besteak beste, Espainian) ezarritako programa pilotua. Helburua da EBko 27 estatu kideetako batean lana aurkitzen laguntzea gazteei, “edozein delarik ere haien kualifikazio-maila, lan-esperientzia edo aurrekari ekonomiko edo sozialak”.
Interesdunek programaren gida eta hari buruzko informazioa deskarga dezakete, baita Europako Batzordearen web gunean ere. Hasierako aurreikuspenen arabera, 5.000 gazteri laguntza pertsonalizatua emango zaie, beren profilari egokitutako lana aurkitu dezaten, eta, gainera, “prestakuntzarako edo hautatze-prozesuan zehar mugitzeko laguntza finantzarioa emango zaie”.
Gazteen artean ekimena sustatzea
Enpresetan lana aurkitzeko zailtasunak direla eta, gero eta pertsona gehiagok beren negozioa sortzeko abenturari ekiten diote. Ekimen publikoek autonomoentzako eta ekintzaileentzako laguntza babesten dutela dirudi, eta unibertsitateak ere bide horretan sinesten du.
Era berean, Unibertsitate eta Enpresa Fundazioak bultzatutako programak enplegua aktiboki bilatzeko lantegiekin eta unibertsitateko ekintzailetzaren aldeko ekintzekin osatzen dira, “garapen profesionalerako beste aukera bat”. Azken bost urteotan, 250 proiektu baino gehiago garatzea lortu da. Ekimen ugari egin dira, eta, ondorioz, berrogeita hamar enpresa sortu dira.
Zenbait unibertsitatek bat egin dute ideia horrekin; esate baterako, Kanaria Handiko Las Palmasko Unibertsitateak, ULPGC Emprenderen bultzatzaileak, “unibertsitate-esparruan espiritu ekintzailea sustatzea eta enpresak sortzen eta finkatzen laguntzea” helburu duen Unibertsitateko Ekintzaileen Zentroak. Ekimen honen bidez kudeatzen da Enpresak Sortu eta Sendotzeko Unibertsitate Programa, bost urtean 30 enpresa baino gehiago eratzearen alde egin duena.
