Kalkulurako oinarritzat hartu dira azken 25 urteak eta erretiro-adina 66 urte eta bi hilabete izatera pasatu da. Oraingoz, hauek dira 2022ko pentsioetarako berritasunetako bi, urte horretan prestazioak handitu egin baitira. Izan ere, datozen hilabeteetan, kotizazioei eta aurrezteko tresna berriak abian jartzeari eragingo dieten berrikuntzak zehaztu daitezke.Ezagutzen diren aldaketen berri emango dizugu, eta zehaztu gabe daudenei buruz dakiguna aurreratuko dizugu.
Zenbat igotzen dira pentsioak 2022an?
Pentsioek eta hurrengo nobedade edo proposamenek hilabeteak daramatzate komunikabideetan titularrak bereganatzen. Ulergarria da, Ikerketa Soziologikoen Zentroko (CIS) inkesten arabera espainiarrak gehien kezkatzen dituen gaietako bat baita. Gazteenei, kobratzera iristen badira, eta erretiroan ikusmena dutenei, zenbatekoa izango den.
Espainian 8,9 milioi pentsiodun daude. Horiek guztiek 2021ean baino gehiago kobratuko dute aurten. Balio-handitzea kalkulatzeko formula berriaren ondorioa da hobekuntza hori, erretiratuek erosteko ahalmena gal ez dezaten.
- Mekanismo berriaren arabera, 2022ko kotizaziopeko pentsioen zenbatekoa % 2,5 handiagoa izango da, hau da, abenduan kalkulatutako azken 12 hilabeteetako batez besteko KPIa. Gainera, urteren batean tasa hori negatiboa bada, beherapena ez aplikatzea da hitzartutakoa.
- Gutxieneko pentsioei eta kotizazio gabekoei dagokienez, hau da, inoiz kotizatu ez duten herritarrei edo prestazioak lortzeko gutxieneko 15 urteei dagokienez, aurtengo igoera %3koa da.
2022an erretiroa hartzea: horrela kalkulatzen da pentsioa
Beste kontu bat hemendik aurrera erretiratzen direnen pentsioen zenbatekoa da. Zenbatekoa kalkulatzeko, lan egindako urte kopurua, kotizazio oinarria eta, gainera, familiaren egoera hartzen dira kontuan, adibidez, ezkontidea bere kargura duen. Urte batzuk barru Zure Gizarte Segurantza atari elektronikoan izango duzun pentsioaren zenbatespena kontsulta daiteke, baina aldaketak daude abian; beraz, baliteke simulazioa oso ziurra ez izatea.
Zenbat urte kotizatu behar dira pentsioaren % 100arekin erretiratzeko?
Orain dela hamarkada bat erabaki zen bezala, 2022 ekitaldian hartuko dira kontuan lan egindako azken 25 urteetako kotizazioak, prestazioaren zenbaketa egiteko. Hau da, 2021ean baino 12 hilabete gehiago, eta 2012an baino 10 urte gehiago. Orduan hasi zen erreforma, eta pixkanaka-pixkanaka handitu da oinarri gisa erabiltzen den aldia. Aldaketa horren ondorioz, kasu askotan, prestazioaren zenbatekoa orain arte baino txikixeagoa izango da. Adituek azaltzen dutenez, normalena da pertsona baten soldata handitu egiten dela lan-bizitzan zehar; beraz, azken 15 urteetan kotizatutakoaren batez bestekoa kalkulatuz gero, 25 urteren gaineko zenbatespena eginez gero baino handiagoa izango da. Hala ere, hori ez da arau finkoa, izan ere, gure lan-bizitzan zehar langabezia-aldiak izan ahal izan ditugu, edo azken fasean lansaria jaitsi ahal izan dugu, eta horrek mesede egingo lioke kalkulu-denbora luzatzeari.
Are gehiago, gaur egun indarrean dauden 25 urteek gora egin dezakete Bruselak zenbaketa-aldia are gehiago luzatzeko egindako erreklamazioa betetzen bada. Hain zuzen, “lan-bizitza osoa Gizarte Segurantzako erretiro-pentsioa kalkulatzeko kontuan hartzea da joera”, dio Carlos Herrera ekonomialariak, EFPA Espainiako Aholkulari eta Finantza-Planifikatzaileen Elkarteko Zerbitzu Batzordeko kideak.
Irudia: stevepb
Edizio hau ixtean kontuan hartu zen beste aldaketa bat enplegatuek eta enplegatzaileek kotizazio-oinarriak hobetzeko jartzen duten ehunekoa handitzea izan zen.
Erretiro-adina pentsioaren zenbatekoan pisatzen da
Baliteke erretiroan pentsatzen ari denak 65 urte izatea buruan, normalean lan egiteari uzteko adina, baina ez da horrela. 2013tik 2027ra bitartean, erretiroaren adinari eta zein baldintzatan eragiten dioten aldaketak aplikatzen ari dira pixkanaka. Izan ere, 2022an erretiroa hartzeko ohiko adina 66 urte eta bi hilabete da, dagokigun hileko soldataren % 100 kobratuta. Hau da, 2021ean baino bi hilabete gehiago. Proportzio berean haziz joango da, 2027an 67 urte bete arte.
Adin hori baino lehen ere erretiratu gaitezke, 65 urtetik aurrera bereziki, baina 37 urte eta sei hilabete baino gehiago izan beharko genituzke kotizatuta. Hori 2022an, 2027an 38 urte eta erdi kotizatuta metatzen dituztenek bakarrik egin ahal izango baitute, aurreikusitako aurrerapenaren arabera.
Erretiro aurreratuaren kontuak
Erretiroa 65 urterekin har badaiteke ere, kotizatutako gutxieneko epea betez, edo 67 eta bi hilabeterekin, lortzen ez badu, erretiroa aurreratzen ahal da:
- bi ariketa, erabakia borondatezkoa bada: erretiro aurreratua.
- edo lau urte, enpresak erabakitako lan berregituratze baten ondorioa bada edo langabezian badago: aurre-erretiroa edo nahitaezko erretiroa.
Hori bai, jakin behar da zure pentsioak murrizketa bat izango duela. Hiruhileko aurreratu bakoitzak zigor bat du. Gaur egun, aldatu egiten da kotizatutako urteen arabera:
- % 1,5 eta % 1,875 artean, nahitaezko erretiroa bada.
- % 1,625 eta % 2 artean, borondatezko erretiro aurreratua bada.
Murrizketa hori Gizarte Segurantzak pentsioa kalkulatzeko erabiltzen duen oinarri arautzailean aplikatzen da, gure azken soldatarekin zerikusia duena.
Baina, zer gertatzen da penalizazio horien ondoren emaitza pentsio maximoa baino handiagoa bada? Aurreratutako hiruhileko bakoitzeko % 0,5eko bigarren murrizketa aplikatzen da, hau da, urtean % 2koa. Hau da, soldata handiak kobratzen dituztenentzako erretiroa aurreratzeak kostu erlatibo txikiagoa du nomina txikienentzat baino, urteko %8rainoko murrizketa izan baitezakete.
Egoera hori araudi berri batean zuzendu da, eta, edizio honen amaieran, oraindik izapidetzen ari zen. Aurrera eginez gero, diferentzia garrantzitsua litzateke, koefiziente murriztailea pentsioari zuzenean aplikatuko baitzaio, ez oinarri arautzaileari. Erretiro aurreratua moteltzeko hartu diren neurrietako bat da, karrera profesionalak luzatzeko pizgarriak abian jartzearekin batera. Nolanahi ere, erreforma horiek ez lirateke 2024ra arte aplikatuko.
Irudia: Kampus ekoizpena
Araudi-aldaketen une hauetan, EFPAko adituak gomendatzen du erretirora iristeko eta pentsio publikoa kalkulatzeko datarik egokieneko kalkuluak Gizarte Segurantzako erretiro-espedienteak izapidetzen aditua den administrazio-kudeatzaile batek egitea.
Gainera, lanbide jakin batzuetan lehenago erretiroa har daiteke, baita kasu batzuetan 52 urterekin ere. Aukera hori badago “bereziki nekagarriak, arriskutsuak, toxikoak edo osasungaitzak diren funtzioak betetzen dituztenentzat eta morbilitate- edo heriotza-tasa handiak jasotzen dituztenentzat”, legediak dioenez. Talde horien artean daude meatzaritzako edo trenbideko langileak, hegaldietako langileak, zezenketa-profesionalak, suhiltzaileak, artistak edo segurtasun-indar eta -kidegoetako kideak (polizia nazionala eta guardia zibila, ertzaintza, udaltzaingoa), adibidez. Kolektibo bakoitzak penalizazio batzuk ditu pentsioaren zenbatekoan, erretiroa denbora baino lehen hartzeagatik.
Pentsio-sistemaren bideragarritasuna
Eragile sozialek eta politikoek urteak daramatzate indarrean dagoen pentsio-sistemaren bideragarritasuna ziurtatuko duten erreformak diseinatzen, eta, gure inguruko beste herrialde batzuetan bezala, hiru zutabetan oinarritzen da: pentsio publikoa, enpresaren bidezko aurreikuspena eta banaka lortutako aurrezkia.
Beste herrialde batzuetako ereduetatik bereizten gaituena hiru ardatz horiek banatzen diren proportzioa da. Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Antolakundearen (ELGA) barruan, Espainia ordezkapen-tasa altuena duen kideetako bat da; horrek esan nahi du pentsio publikoa kobratutako azken soldataren % 72,3 dela, eta beste herrialdeetako batez bestekoa ez dela % 50era iristen. Aldi berean, aurrezki pribatua, banakakoa edo kolektiboa, oso tasa baxuetan mantentzen da eta ez da pizgarririk ematen lana hasten denetik, beste herrialde batzuetan gertatzen den bezala.
Beste estatu batzuetan, proportzio hori guztiz desberdina da, eta erretiratu ondoren kobratzen den diruaren zatirik handiena langile gisa metatutako aurrezkietatik dator —gure enplegu-emailearen eta norberaren ekarpenekin— eta/edo indibidualki, pentsio-plan pribatuen bidez. Herrialde gehienetan, kotizazio edo zergetatik eratorritako pentsio publikoak oinarrizko beharrak baino ez ditu asetzen.
Hiru zutabeen arteko indar-oreka berreskuratzeko, gaur egun erreforma berriak egiten ari dira, eta, besteak beste, enpresei lotutako pentsio-plan kolektiboen erabilera (enplegu-planak ere deitzen zaie) indartzea dute helburu. Praktika hori nahiko hedatuta dago Euskal Autonomia Erkidegoan; izan ere, langileen % 55ek mota horretako programetako batean parte hartzen du, funtsean Borondatezko Gizarte Aurreikuspeneko Erakundeetan (BGAE), Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioaren datuen arabera. Espainiako gainerako erkidegoetan, berriz, batez bestekoa % 31koa da. Orain, helburua da ETEetako langileei eta autonomoei aurrezki-mota hori eskuratzeko aukera ematea, eta, hala, pentsio publikoak osatu ahal izatea, gero eta txikiagoak izango baitira.
