Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Minbizia dut, nola eragiten dio nire lanari?

Langileak eta enpresak gaixoaren beharretara egokitu behar dute eta, tratamenduaren ondoren, lanpostura itzultzen dira pixkanaka.
Egilea: Blanca Álvarez Barco 2019-ko otsailak 16

Minbizia . Lauza bat bezala pisatzen duten sei letra, lauza hori jasaten duenaren bizitzaren esfera guztiei eragiten dietenak, lana barne. Nola jakinarazi enpresan? Tratamenduan zehar lan egiteari utzi behar zaio ala ez? Eta indarberritu ondoren, noiz eta nola itzuli? Gaixoari bete-betean eragiten badio, askotan enpresak eta lankideek ere ez dakite nola jokatu. Hurrengo artikuluan tratamendua egin bitartean eta ondoren, bi aldeek gaixotasuna normalizatzeko jarraitu ditzaketen jarraibide batzuk ematen ditugu.

Img volvertrabajo cancer listadogrande

Minbiziaren diagnostikoa: zer egin dezakete enpresak eta langileak?

Duela aste batzuk jakin zen konpainia batek langile bat kaleratu zuela minbizia zuela esan zienean. Ez da praktika komuna. Ohikoena da enpresek “errealitate hori ulertu edo bere gain hartzea eta horren arabera jardutea, enplegatuari bere prozesuan lagunduz”, adierazi du Olga Albaladejo Juárezek, psikoonkologoa eta SalκZentro onkologikoko terapia naturaletako espezialista denak.

Jakina, enplegatzaile guztiek ez dute sentsibilitate bera langileen gaixotasunarekiko, eta, batzuetan, haien jarrera diagnostikoaren aurretik zuten harremanaren araberakoa ere bada. Enpresaburu guztiei ere ez die berdin eragiten txikia langile batena, ez baitira lanpostu guztiak berdinak, ez pertsona guztiak, ez da gauza bera mikroenpresa bat edo multinazional bat.

Kiribila handia Irudia: Cristian Eslava

Horregatik, adituen arabera, “esku hartzen duten guztien benetako beharretara egokitzen diren legeak erreklamatu” behar lirateke. Batez ere minbizia eguneroko errealitatea delako, eta batzuetan uste baino gehiago, Espainian urtero 228.500 kasu berri diagnostikatzen baitira, Cigna aseguru-etxearen datuen arabera. Izan ere, gaur egun, “hiru emakumetik batek, bi gizonetik batek… eta hazten” dio Albaladejok.

Zer neurri hartu behar ditu enpresak langile batek minbizia duela esaten dionean? Lehenik eta behin, kontuan hartu behar da minbizia hitzak ehunka gaixotasun laburtzen dituela, bakoitza diagnostiko eta pronostiko desberdinekin, eta, gainera, “pertsona bakoitza modu bakar batean bizi da”, psikoonkologoak argitzen du.

Diagnostikoaren unean, gaixoak ez daki zein izango den tratamendua eta zer ondorio izango dituen. Batzuek lanean jarrai dezakete, eta beste batzuek, berriz, bajan bi urte baino gehiago daramate edo ez dira lanera itzultzen. Albaladejok dioenez, “zoritxarrez, ez medikuek, ez pazienteek, ezta enplegatzaileek ere, ezin dute lehenago ezagutu”. Horregatik, gaixotasuna egia bihurtu ondoren, enpresaren erantzunak hau izan beharko luke: gaixoari laguntzea eta “beharretara egokituz joatea” langilearena”, dio.

Gaixotasunaren ondorengo itzulera: nola jokatu enpresak

Minbizi baten ondoren berriz lanean hastea beti izan behar da pixkanaka . Komenigarriena “lanaldi murriztuan edo telelanean denbora batez sartzea” da. Ideia on bat da “bileren egutegia finkatzea, lanpostuan duten bilakaera aztertzeko, eta laguntzeko tresna espezifikoak eskaintzea, hala nola doako laguntza psikologikoa edo telemedikuntza-zerbitzua enpresan”, nabarmendu du Ana Romeok, Cigna Españako Giza Baliabideen zuzendariak. Gainera, kontuan hartu behar da enpresak zenbait kontzesio beharko dituela tratamendua/familia/lana bateratzeari dagokionez: aldizkako atsedenaldiak, dei pertsonalak, tratamendutik edo zita medikotik alde egitea, etab.

Lana edukiaren, formaren eta baliabideen aldetik pertsonaren errealitatera egokitu behar da

Jakina, kontuan hartu behar dira gaixotasunaren eta haren tratamenduaren ondoriozko muga fisikoak, halakorik bada. Hala, garrantzitsua litzateke “lana edukiaren, formaren eta baliabideen aldetik pertsonaren errealitatera egokitzea. Errealitate hori aldi baterakoa edo iraunkorra izan daiteke”, zehaztu du psikoonkologoak.

Minbizi baten ondoren itzuliko naiz, zer egingo dut?

Tratamendu onkologikoan dauden pertsonen nahi handienetako bat beren bizitza “normala” berreskuratzea da, eta horrek lehentasuna ematen dio beren lanari. Nola egin aurre itzuliari? “Zintzotasunez eta zintzotasunez”, dio adituak. Errutinara itzultzeko gogoak, tratamenduaren ondoren etxean igarotako denborak ematen duen itxurazko sendotasunarekin batera, pertsonek “beren energia-maila eta gaitasuna gehiegi baloratzea” eragiten du. Baina itzulerak lanordu luzeei aurre egitea dakar, emaitzengatik presioa egitea eta, batzuetan, oraindik egin ezin diren esfortzu fisikoak (eta mentalak) eskatzen dituzten lanak egitea.

Horregatik, egin ezin duena egiten saiatu beharrean, argi eta garbi komunikatu behar du eta behar duena ere adierazi. Hain zuzen, Olga Albaladejok dioenez, “autoerantzukizuna azpimarratu behar dugu lanera itzultzea arrakasta izan dadin”, eta pazienteak “entzuten, mugak ulertzen eta beldurrik gabe komunikatzen” ikasi behar duela azaltzen du.

Kantzerlan handiaren medikazio-irudia Irudia: qimonoa

Garrantzitsua da onartzea gorabehera fisiko batzuk, hala nola linfedema, oso baliogabetzaileak direla, baina badira beste batzuk hain ikusgarriak ez direnak, askoz gehiago: chemobrain (edo nahasmendu mentala), nekea edo gaixotasunari edo heriotzari buruzko pentsamendu obsesiboak. Kontuan hartu behar da tratamendu onkologiko batetik itzultzen den pertsonak errealitate zaharrei egin behar diela aurre, dena aldatu duen bizi-esperientzia batetik pasatu ondoren. “Joan zen pertsona ez da itzultzen dena, eta utzi zuen lekura ez da itzultzen”, dio adituak.

Enplegu-emaileak eta langileak jabetu behar dute etapa berri bat hasten dutela . Eta bien ardura da “behar den denbora eta arreta eskaintzea, emaitza guztiontzat egokia izan dadin”.

Lana da terapiarik onena?

Batzuetan komeni da lanean jarraitzea baja ematea baino? Bizitzako egoera guztietan bezala, pertsonaren eta haren familiaren, ekonomiaren edo lanaren araberakoa da. . “Lanean jarraitzea edo baja hartzea minbizia duen pertsonak hartu beharreko erabakietako bat da”, onartu du Albaladejok. Zer aukerak lagunduko du bizi-kalitatea hobetzen eta azkarrago berreskuratzen?

Bai legeriak bai enpresa- eta osasun-praktikek lagundu egin behar diote pertsonari erabakirik egokiena hartzen. . Prozesu onkologiko batekin bizi den pertsona ororentzat, “bere medikuak baloratuko ditu ohiko lanak egiteko sortzen diren zailtasunak —besteak beste, lan-testuinguruarekin zerikusia dutenak—, bai maila fisikoan bai psikologikoan”, adierazi du Romeok.