Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola erreklamatu finikitoa

Egokiena "ez ados" jartzea da, hurrengo erreklamazioetarako eskubideari eusteko.
Egilea: Blanca Álvarez Barco 2021-ko uztailak 17
Reclamar finiquito
Imagen: photography33

Kontratu bat amaitzean enpresaburuak langileari zor dion dirua jasotzen duen dokumentua da finikitoa. Eta ordaintzea lan-harreman baten amaiera da. Baina, zer gertatzen da finikitoarekin ados ez bazaude edo ordaintzen ez badute? Sinatu behar da? Ondo kalkulatuta egongo da? Hauek dira langileari eragiten dioten zalantza ohikoenak. Horregatik, oso garrantzitsua da izapide horren alderdi batzuk menderatzea, jaso aurretik. Finikitoa arrakastaz erreklamatzeko, artikulu honetan gogorarazten den bezala, “Ez ados” jartzea komeni da , arreta jarri datan, eta saiatu enpresarekin bateratzen. Ezinezkoa bada, auzibidera jo beharko da.

Nola erreklamatu finikitoa urratsez urrats

Lan-harremana amaitzen denean, dela arrazoi hauengatik: agur esaten dizute edo enpresatik joan eta lana aldatzea erabakitzen duzulako, finikitoa eman behar dizute, zor zaizkizun zenbatekoak egiaztatzen dituen agiria. Ematen badizute eta ados ez bazaude, jarraitu urrats hauei erreklamatzeko:

— Adierazi zure desadostasuna

Finikitoan agertzen diren kopuruak koadratzen ez badizkizute, adierazpen hauek gehitu behar dira: ” Ez nago ados “, ” Egiaztatzeke “(zenbatekoak egiaztatu ezin izan direnean) edo ” Jaso gabeko zenbatekoak “(zenbatekorik ematen ez badute), desadostasuna jasota uzteko, aditu laboralistek azaltzen dutenez.

Finikitoaren sinadura, ziri horiek sartu gabe ez du erreklamatzeko aukerarik ematen, baina aukera hori konplikatu egin dezake . Sinadurarekin batera enuntziatu hauek dituen agiriaren idazpuruak, ordea, jaso beharra dakar, baina irekita uzten du enpresaren aurka erreklamatzeko bidea.

Adi datari

Finikitoa errubrikatu aurretik, arreta handiz begiratu behar da data. Zuzena ez bada, onena dokumentua ez sinatzea eta zuzentzeko eskatzea . Bestela, itxuraz hain sinplea den akats batek ondorio negargarriak izan ditzake langilearen eskubideentzat, hala nola erreklamatzeko ezintasuna, epeak pasatzeagatik.

Saiatu bateratzen

Lehenik eta behin, abokatu batekin jarri beharko zinateke harremanetan, bitartekari-lanak egin ditzan eta enpresari dagokion bidetik erreklama diezaion. Horretarako:

  • Bat aurkeztu behar da bateratze-txartela dagokion autonomia-erkidegoko Bitartekotza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzuan. Eskaera bat eta demandatua identifikatzeko inprimaki bat bete behar dira.
  • 20 egun balioduneko epea dago kaleratzearen gutunean agertzen den egunetik kontatzen hasita, demanda jurisdikzio sozialean jartzeko.
  • Eskaeran, atal bat ageri da, non behar diren eskaeraren arrazoiak azaltzea eta eskatzen dena zehaztea. . Zor zaizkizun soldata-kantitateak adierazi behar dira (aparteko orduak, aparteko pagak, oinarrizko soldata…), eta, gertaeren zerrenda zabaltzeko leku gehiago behar izanez gero, aparteko dokumentu bat erantsiko da, formatu librean.

Derrigorrezkoa ez bada ere, gomendagarria da abokatu laboralista, gizarte-graduatu edo aholkulari baten aholkularitza izatea boto-txartela idaztean. Izan ere, ez da erraza eskaerak zuzen egitea, ezagutza juridikorik ez bada. Izan ere, fase honetako akatsek gero bide judizialean egin dezakete kalte.

Akordioa lortuz gero, nahitaez bete behar da eta epai baten indar bera du ia. Eta konpainiak betetzen ez badu, Lan arloko Epaitegian erreklama daiteke bete dadin.

— Joan auzibidera

Enpresa eta langilea ez badira gai aurretiazko adiskidetze itun batera iristeko, Erreklamazioak bide judizialetik jarraituko du dagokion demandaren bidez . Dagokion Lan arloko Epaitegian epaiketa bat egiteko data jarriko da; prozesu judizial baten kostua.

Bide judizialaren barruan, edozein unetan lor daiteke konpainiarekin akordioa, eta epaitegian adiskidetze baten bidez formalizatu idazkari judizialaren aurrean. Kasu horretan, adiskidetze-akta bat eta lortutako itunaren fede ematen duen dekretu bat egin dira.

Ezinezkoa bada eta epaiketara iristen bada, epaileak epaia emango du, eta bi alderdiek errekurtsoa jar dezakete.

• Kasu larrietan, erabili bide penala

Muturreko kasu batzuk askoz okerragoak dira, baina ez oso arruntak. Enpresaburuak finikito faltsu bat egiten badu, aukera duzu salatu eta prozedura penala hasi aurka.

Sinatu finikitoa Irudia: Lukasz Tyrala

Nola kalkulatu dagokidan finikitoa

Amaierako dokumentua honi erantsi behar zaio: kaleratze-gutuna eta ordaintzeko dagoen zenbatekoa jasotzen duena. Kalkulatzeko, urrats erraz hauek egin ditzakezu:

— Azken nomina kalkulatzea

Baldin eta soldata finkoa, azken nomina kontuan hartzen da; baina soldata aldakorra bada, azken sei nominak izango lirateke. Egunean zenbat irabazten den jakin behar da, azken nominatik zenbat kobratu behar den jakiteko. . Adibidez, 1.000 euro jasotzen badira, 33,3 euro egunean. Azken hilabetean 15 egunez lan egin baduzu lan-harremana bukatu arte, hilabete horretan 499,5 euro jaso behar dituzu (33,3 x 15).

Hemen kontuan hartu behar da, halakorik bada, antzinatasun plusa eta gaueko plusa / hitzarmena / garraioa…, eta nominak bezala kalkulatu behar da dagokiona.

Gozatu gabeko opor-egunak ezagutzea

Kontratuetan, lan egindako urte bakoitzeko ordaindutako opor-egunen kopurua ageri da. 30 opor-egun badituzu, hilean 2,5 egun; 24 egun badituzu, hilean 2 egun, etab.

Beharrezkoa da hartu gabeko oporren zenbatekoa kalkulatzea . Urtean 24 egun ematen badituzte eta urriaren 15ean kaleratzen bazaituzte, 19 opor egun izango lirateke (2 egun hileko, urrian 1 bakarrik). 15 egun izan badituzu eta 4 geratzen badira, 4 egun horiek ordaindu beharko dituzu. Egunean 33,3 euro irabazten denez —hilean 1.000 euroko soldatarekin—, hartu gabeko oporrengatik ordaindu behar dizute 133,2 euro (33,3 x 4).

13 Kobratu gabeko aparteko ordainsariak

Kobratu gabeko estrei zenbat dagokien kalkulatu behar da. Bi izanez gero (uztaila eta abendua), lehenengo soldata (1.000 euro) urteko egunekin zatitu behar da, eta horrek 2,73 euro emango lituzke, hau da, enpresak eguneko ordaintzen dituen euroak.

Kontratua urriaren 15ean amaitu bazen, kalkulatu behar da zenbat egun igarotzen diren urtarrileko aparteko paga ordaintzen denetik kaleratze-egunera arte (288 egun), eta berdin bigarren pagatik kaleratu arte (107 egun). Urtarrileko aparteko soldatatik 786,24 euro (288 x 2,73) eta uztailekoa, 292,11 euro (107 x 2,73); beraz, guztira 1.078,35 euro beharko lirateke estrengatik.

— Batu kontzeptu hauek guztiak

• Kalte-ordaina sartu, halakorik bada

Hala badagokio lan-kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina (kaleratze objektibo eta bidegabeetan bakarrik), hemen batu behar da. Kalte-ordaina urteko lan egindako egunen eta kontratu motaren araberakoa da. .

Kalte-ordaina, batzuetan, aparteko dokumentu batean ematen da, kitapenarekin batera. Horrekin ados ez bazaude, orri bakoitza sinatu eta “Ez ados” adierazi behar da, finikitoarekin gertatzen zen bezala.

— Kontzeptu batzuk kentzea

Azken nomina, hartu gabeko oporrak eta kobratu gabeko estrak (gehi kalte-ordaina, hala badagokio) batu ondoren, Gizarte Segurantzako kenkariak eta PFEZaren atxikipenak bakarrik kendu behar dira.

Medidas de seguridad en el trabajo. Kalkulatu finikitoa Interneteko baliabideekin

Interneten mailegu, hipoteka, aseguru eta abarren kalkulagailuak daude. eta baita finikitoak ere! Minutu gutxi barru jakin dezakezu zenbat kobratu behar zaizun. Webguneetan Kalkulatu finikitoa edo Langilearen finikitoaren kalkulagailua nahikoa da datu hauek sartzea: urteko soldata gordina, ordainsari-kopurua, enpresako lehen eta azken lanaldia, urteko opor-egunak, urte horretan hartutako opor-egunak eta, hala badagokio, kaleratzeagatiko kalte-ordaina (lan egindako urte bakoitzeko egunak). Bete ondoren, kalkulagailuak finikitoa eskainiko du , besterik egin gabe.

Kalkulatu finikitoa Irudia: falovelykids

Kitapena ordaindu eta erreklamatzeko epeak

— Finikitoa ordaintzeko epea

  • Enpresak finikitoa helarazteko epe zehatzik ez dagoen arren, enpresa arautzen duen hitzarmen kolektiboak hala ezartzen duenean izan ezik, egokiena da eskatu dokumentuaren aurrerapena . Hala, zenbatekoa sinatu aurretik jakingo duzu, eta profesional batengana jo dezakezu zalantzaren bat baduzu, Madrilgo Gizarte Graduatuen Elkargotik gomendatzen duten bezala.
  • Praktikan, ohikoa azken egunean eman finikitoa langilea bere lanpostura joaten denean.
  • Hala ere, gerta liteke, zenbait arrazoi direla medio, enpresak izapide hori formalizatzea atzeratzea; egun batzuk igaro ondoren, berriro aurkeztu behar duzu konpainian, finikitoa sinatzeko. Egoera horiek gertatzen direnean, kasu horietarako hitzarmen kolektiboak dioena kontsultatu behar da; izan ere, finikitoa berandu ordaintzeak eragindako kalte eta galerak ordaindu egin daitezke, hitzarmenak hala ezartzen badu.

Erreklamatzeko epea

Kontuan izan Langileen Estatutua honela dio 59.1 artikuluak: langileak urtebete du ordaindu behar zizkioten kopuru guztiak erreklamatzeko; izan ere, epe hori igaro ondoren, ezer gutxi egin daiteke, kopuruak preskribitu egiten baitira.

Erreklama daiteke sinatutako finikito bat?

Arau orokorra da finikitoak lan-harremana askatzea eta iraungitzea (harremana iraungi egiten da eta aldeak elkarrekiko betebeharretatik aske geratzen dira).

Hala ere, langileak ez du ezer erreklamatzen uzten sinadura horren kontra, akatsen bat izan dela uste baduzu, edo onespen-akatsa, etab. Auzitegiek hala aitortu dute zenbait kasutan, baina “kasu konkretuan egon beharko da aurrera egiteko aukerarik dagoen jakiteko”.

Nahitaez sinatu behar da finikitoa?

Langileari finikito-dokumentua sinatu ahal izateko, lasai eta presarik gabe jardun behar du, eta hau jakin: errubrika ez da nahitaezkoa alderdi batentzat ere . Horregatik, ados ez bazaude, ez dago sinatu beharrik!

Oso garrantzitsua da arretaz irakurri behar da, eta langileen ordezkari bat bertan egoteko eskubidea ere badu, aholkuak eman ahal izateko. . Enpresaburuak bertan egotea uzten ez badu, arau-hauste larria egiten du, eta zehapena jaso dezake.

Ondo finkatu eta egiaztatu beharko da konpainiak finikitoan sartutako zenbatekoak eta kontzeptuak zuzenak diren. Garrantzitsua da, halaber, kontuan hartu behar da adierazitako zenbatekoa langilearen esku jarri den. , txekea/taloia, transferentziaren egiaztagiria, eskudirutan… Ez da inoiz fidatu behar etorkizuneko ordainketa-promesekin edo pertsona enpresan itzuliko dutenarekin.