Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Zer aukeratzen dut: soldata igotzea ala bateratzea?

Egokiena bi aukeren arteko oreka lortzea da, nahiz eta soldata edo bateragarritasun neurri hobeen arteko hautua langilearen egoera ekonomikoak markatzen duen.
Egilea: Blanca Álvarez Barco 2019-ko urtarrilak 21

Soldata igotzearen edo adiskidetzeko neurriak hobetzearen artean aukeratzeko dilemaren aurrean, zer egin? Bi gai horiek dira garrantzitsuenak langile batentzat, zenbait ikasketen arabera, eta aukeraketa ez da erraza. Egia esan, aukera bat edo bestea aukeratzeak langilearen bizi-motari eta familia-kargei erantzuten die, bai eta haren behar ekonomikoei ere, horiek markatzen baitute azken batean hautapena. . Hala ere, edozein pertsonarentzat egokiena, adituen arabera, eta ondoren azalduko dugun moduan, oreka lortzea da bere bizitzako arlo guztietan: lanean, familian, pertsonalki…; izan ere, guztiok behar ditugu, lanetik haratago, geure denbora eta espazioa, gure gizarte- eta pertsona-dimentsioaz gozatzeko.

Soldatapeko langileen zerrenda finkatzea

Zergatik aukeratu soldata-igoera?

Beste prebenda batzuk baino soldata handiagoa? Bai. “Baldintza ekonomikoek lehentasuna izaten jarraitzen dute pertsona gehienentzat”, azaldu du Alberto Gavilán Adecco Taldeko Giza Baliabideen arduradunak. Eta baieztapen horrek baditu frogak ere: espainiarrok modu nabarmenean (%61) aukeratu genuen soldata gehitzea beste lan gai batzuen aldean, Adeccoren XII. Inkestak dioenez. Zer eskatuko zenioke zure enpresari urte berrian? ‘. Urteko beste txosten bat, Ranstad Employer Brand Research 2018 ‘Soldata-igoera ere irabazi du, baina berdinkatzea bigarren faktore garrantzitsuena da langileentzat enpresa aukeratzeko orduan (% 55erako).

Kobratu handiena

Zergatik irabazten du soldata-igoerak familiako bizitza eta bizitza pertsonala uztartzearen aurrean? Izan ere, Mendebaldeko herrialdeetan lanbide-eremuak garrantzi handiegia hartu du, “gaur egungo gizartearen pentsamoldea lanari lehentasuna ematean datza, bereziki”. Nafarroako Unibertsitatearen adiskidetzeari buruzko azterlana .

Gainera, ez da ahaztu behar dirua izatea ezinbestekoa da bizitzeko , eta soldata apalagoak dituzten pertsonek haiek igotzea aukeratzen dute. Hala, “lehenik eta behin, oinarrizko beharrak ase ditzakete, hala nola elikadura, etxebizitza eta oinarrizko bizi-baldintzak, hala nola ura, argia eta elektrizitatea, eta, gero, lehen mailakoak ez diren beste batzuk bete”, azaldu du Marta Jaramillo Atalanta zentroko psikologoak. Lan-prekarietatearen ondorioz, lana, familia eta bizitza uztartzea ez dago Espainiako pertsona askoren aukeren artean. Baina horrek ez du esan nahi denbora libre gehiago izatea “garapen pertsonalerako, prestakuntzarako, familiarekin denbora gehiago egoteko, aisialdiko jarduerak edo gizarte-harremanetarako denbora egiteko”.

Bateragarritasunaren alde egitea: gizarte- eta kultura-aldaketak

Baldintza ekonomikoak hobetzeko helburua lortu denean, beste aukera batzuk ikus daitezke, hala nola enpresak beste alderdi batzuk hobetzea ( ordutegia, malgutasuna , etab. ). Nork eskatzen du kontziliazio handiagoa? Emakumeak ala gizonak? Gazteak ala helduak? Alberto Gavilánek azaldu duenez, “emakumeek gizonek baino zerbait gehiago kontziliatzea eskatzen dute, eta, adinagatik, 26 eta 35 urte bitarteko pertsonak dira, neurri handienean, kontziliazio-neurriak aukeratzen dituztenak”.

Zakur berdintzaile handien familiari buruzko irudia Irudia: Oleksandr Pidvalnyi Follow

Emakumea edo gizona, adin batekoa edo bestekoa… Adiskidetzea gauzatu ahal izateko, gizarte- eta kultura-aldaketa behar da, “gure pentsamoldearen alderdi batzuk oztopo baitira lanbide-, familia- eta lan-bizitzaren arteko oreka erreala lortzeko”, adierazi du Jaramillok. Funtsezko aldaketa horiek, adituaren iritziz, honako hauek izan daitezke:

  • Langileen eta enpresen lan-kulturaren aldaketa . Lanean denbora gehien ematen dugun Europako herrialdeen artean gaude, baina, hala ere, produktibitatean ilaran gaude. Pentsamolde horretan garrantzi handiagoa du lanpostuan egoteak errendimenduari baino.
  • Pentsamolde-aldaketa familia zaintzeari eta etxeko ardurei dagokienez . Gizonek eta emakumeek etxeko lanak, familiakoak eta lanekoak banatzeko ardura hartu behar dute. Lan batzuetan, psikologoak dioenez, “ez dago ondo ikusia gizonak lanaldi murriztua eskatzea seme-alabak zaintzeko edo aitatasun baja eskatzeko”.

  • Politika publikoen ezarpena ebidentzia enpiriko kontrastatuan oinarrituak. Alderdi hori funtsezkoa da, adituak azaltzen duenez, ordutegiak arrazionalizatzea sektore guztien (merkataritza, hezkuntza, turismoa, administrazioa, enpresa…) antolaketa-aldaketa koordinatua eragitea. Espainiako lan-ordutegiak “ez dira eraginkorrak eta oso kaltegarriak dira gizarte osoarentzat”.

888. urteko erronka, lor daiteke?

Familia eta lana modu egokian bateratzen ez direnean, kaltetuena lehena da. Gure bizitza orekatzen saiatzeko, aditu batzuek hau proposatzen dute: 888aren teoria aplikatu . Zer da?

Ez da teoria konplexua, baizik eta egunean 24 orduz herenetan banatzea. Horrela, zortzi orduko hiru multzo horietako bakoitza jarduera garrantzitsuenetako bati eskainiko diogu:

  • Zortzi ordu bizitza pertsonalerako.
  • Zortzi ordu lanean.

  • Zortzi ordu lo egiteko.