Erditze aurreko baimena: zer da?
Abortuaren legea aldatzeko aurreproiektuaren azken zirriborroa (Sexu eta Ugalketa Eskubideak Babesteko Lege Organikoa eta Haurdunaldiaren Borondatezko Etenduraren Bermea) besteak beste, 36. astetik aurrera erditze aurreko baimen ordaindua aurreikusten zuen haurdun zeuden langile guztientzat.
Jaio aurreko baimen hori emakume gehienek eskatzen dute. Haurdunaldian, umea dagoeneko sartuta dago erditzeko prestatzen ari da, eta nabarmen hasten dira gernuari eusteko haurdunen arazoak. Zaila da lotarako jarrera aurkitzea eta nekea, bizkarreko mina, azidotasuna, oin puztuak edo Braxton Hicksen uzkurdura gero eta ohikoagoek amari eragiten diote, gero eta deserosoago eta gogaikarriago sentitzen baita. Gainera, 37. asteko haurdunaldia “amaitzekotzat” jotzen da; hau da, haurra erabat garatuta eta prest dago amaren sabeletik kanpo bizitzeko.
Izan ere, ama batzuek aurreratu egiten dute amatasun-bajaren gozamena, eta lau aste lehenago hasten dute, aurreikusitako erditze-eguna baino. Legeak baimentzen duen bezala. Gogoan izan behar dugu ama biologikoak lau aste aurreratu ditzakeela derrigorrezko sei asteetatik, etenik gabekoak eta erditu ondoko lanaldi osokoak; gainerako hamarrak —baimenak aurreikusten dituen 16ak arte— erditzearen ondorengo 12 hilabeteen barruan izango dira, modu metatuan edo etenda.
PETRA Amatasun Feministak elkartea da umearen jaiotzaren aurretik merezitako zenbait asteko atsedenaldia hartzeko talde aktiboenetako bat. Artean proposamenak Nabarmentzekoa da erditu aurreko baimena, ordaindua eta unibertsala, haurdunaldiko eta erditzeko azken etapa babesteko, haurdunaldiko 36. astetik erditu arte gutxienez. “Modu bakarra da amek baja medikoetara jo behar ez izatea, ez eta haurdunaldirako arriskuagatik kontratua aldi baterako eteteko baldintza gogorretara ere”, diote.
Fedalma, Amagandiko Edoskitzearen Aldeko Elkarteen Federazioa, jaio aurreko baimen batekin ere ados dago, 36. astetik aurrera gutxienez, eta erditzearen errekuperaziorako baimen puerperal batekin, jaiotzagatiko baimenarekin batera. Zehazki, dokumentua amen sexu- eta ugalketa-prozesuetako ekonomia-, lan- eta osasun-babeseko neurriak sartzeari buruz, haurdunaldia eta erditzea babesteko baimen duina eskatzen dute, 34. astetik aurrera (Alemanian bezala) eta, gutxienez, 36. astetik aurrera (Danimarkan bezala).
Hala ere, egongo da arau mingarriengatik beheititzea Berdintasun Ministerioaren neurri hori oso murriztuta geratu da erreforma-aurreproiektua Ministroen Kontseiluaren aldetik: al. erditze aurreko baimena haurdunaldiko 39. astean eta jaiotzeraino finkatzen da. .
Kontuak atera baino astebete lehenago (haurdunaldiaren iraupena 40 astekoa da), denbora gutxi da eta erditzeko zorian dauden emakume askorentzat ez da baliagarria izango. Zaila da datu zehatzak aurkitzea, baina Estatistikako Institutu Nazionalak emandako azken datuen arabera, 2020ko erditzeen %80 (341.315) 37-42 asteetan gertatu ziren, eta %5 bakarrik 32-36 astean.
Amatasun bajarekin bateragarria den baimen honek gertakizun arruntengatiko aldi baterako ezintasun gisa funtzionatuko du, arau mingarriena edo abortua bezala.Baja berezia da, eta haurdun dauden emakumeek haurdunaldian konplikaziorik edo garaiz aurreko erditze-arriskurik egon gabe eska dezakete. .
Sorospen hau bajaren lehen egunetik kobratzen da . Aurreproiektuaren testuan agertzen den bezala, Gizarte Segurantzaren kontura ordainduko da lanean baja hartu eta hurrengo egunetik, eta bajaren eguneko soldata osoa, berriz, enpresaburuaren kontura izango da. Erreformaren memoria ekonomikoaren arabera, erditze aurreko amatasun-baimen horren erregulazioak 57,11 milioi euroko kostua ekarriko du urtero Gizarte Segurantzarako.
Noiz hartuko du indarra erditu aurreko baimenak 39. astetik aurrera? Hilabete batzuk barru. Oraindik beste organo aholku-emaile batzuetatik igaro behar da, Kongresutik, Senatutik… Presako bidetik izapidetuko da, aplikatzen saiatzeko. 2023tik aurrera .
Erditu aurreko beste baimen batzuk: haurdun dagoen emakume baten eskubideak lanean
Zer ekarpen egiten die neurri horrek etorkizuneko amei? Gutxi. Gaur egun, lehen aipatu dugun amatasun-bajaren aurrerakinaz gain, haurdun daudenek bi modu dituzte lanean geratzeko, erditze-data (FPP) baino aste batzuk lehenago:
Haurdunaldiko lan-arriskuagatiko prestazioa
Emakumeak ez du osasun arazorik, baina lana bera arriskutsua da etorkizuneko amarentzat eta semearentzat. Haurdun dagoen lanpostuaren eta haurdunaldiaren araberako arriskuaren arabera ematen da. n arriskuagatiko prestazioa Sorospena langilearen oinarri arautzailearen% 100 da eta bajaren lehenengo egunetik kobratzen da. Ginekologia eta Obstetriziako Espainiako Elkarteak (SEGO), Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak eskatuta, dokumentu bat prestatu zuen ‘Lan-arriskua eta haurdunaldiko ABE baloratzeko orientabideak’ izenekoa: bertan daude SEGO taula eguneratuak .
Aldi baterako ezintasunagatiko baja
Haurdun bazaude, baja eska diezaiokezu familiako medikuari. Ezintasun iragankorragatiko sorospena da, lehen hiru egunetan kobratzen ez dena. Kudeatzaileak bere oinarri erregulatzailearen %60 jasotzen du hilaren 4tik 21era. Hortik aurrera, portzentajea %75ekoa da.
Erditu aurreko baimenak Europan
Gure inguruko herrialde batzuetan, arestian aipatu den moduan, badira erditu aurreko baimenak, orain dela gutxi onartutakoen antzekoak, eta beste batzuetan, Espainian ditugun antzeko baimenak. Emakume haurdunek PPFren aurretik har dezaketen lizentzia-kopurua askotarikoa da. Hauek dira garrantzitsuenak, Leave Network nazioarteko sarearen azterketa 2021ekoak:
- Alemania . Amatasun bajako 14 asteetatik, sei jaio aurretik eta zortzi geroago gozatzeko dira.
- Austria . Zortzi aste batzuk erditu baino lehen hartzen dira, eta zortzi aste geroago.
- Belgika . Baimenaren 15 asteetatik sei aste lehenago has daiteke, baina astebete lehenago eta haurtxoa iritsi eta bederatzi geroago, nahitaez.
- Bulgaria . Bajak 410 egun ditu, eta horietatik 45 FPP baino lehen hartu behar dira.
- Kroazia . Amatasun-lizentzian honako hauek sartzen dira: 28 egun FPP baino lehen eta gero sei hilabete. Kasu berezietan, 45 egun lehenago has zitekeen.
- Txekiar Errepublika . Sei eta zortzi aste bitartean, erditu baino lehen har daitezke, eta 20 edo 22 aste geroago.
- Danimarka . Lau aste jaio aurretik eta 14 aste geroago.
- Finlandia . 105 lanegunetatik, 30 eta 50 artean jaio aurretik izan behar dute.
- Grezia . 17 asteetatik, zortzi horietatik bederatzi erditu aurretik hartu behar dira.
- Hungaria . Baja 24 astekoa da. Gehienez lau izan daitezke FPP baino lehen; bi nahitaezkoak dira.
- Islandia . Sei hilabete baja da; hilabete bat erditu baino lehen har daiteke.
- Irlanda . 42 asteetatik, gutxienez bi hartu lehenago eta lau, gero.
- Norvegia . Hiru aste jaiotzarako dira, eta 15 edo 19 geroago.
- Frantzia . Amatasun-baimenak (16 aste) jaioaurreko baja aurreikusten du Frantzian (e)tik gutxienez bi aste .
- Italia . Amatasun bajan emandako 20 asteetatik, gutxienez lau aurreratzeko aukera du emakumeak.
- Erresuma Batua . Amatasun-baimena 52 astekoa da. Hamaika aste jaio aurrekoak izan daitezke.
- Herbehereak . Lizentziak 16 aste irauten du, lau aste hasi behar du lehenago, baina sei arte luza daiteke.
- Polonia . Bajaren 20 asteetatik ezin dira hartu jaio baino sei aste lehenago.
- Portugal . Baimeneko 150 egun naturaletatik, amek 30 egun izan ditzakete.
- Errumania . Bajako 126 egun naturalek 63 egun izanen dituzte jaio aurreko erditzerako eta 63 jaio ondoko erditzerako. Gutxienez sei aste utzi behar dira jaio ondoren.
- Suedia . Erditu aurretik edo ondoren, nahitaez hartu behar da amatasun bajako bi aste. Eta lanean arriskua badago, haurdunaldiaren azken egunetan% 77 estaliko litzateke.
