Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Osasuna eta psikologia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Enpresek beren langileen osasun azterketa ordaindu beharko dute aurten

Azterketak berariazkoak izanen dira, lanpostu bakoitzaren arabera.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Astelehena, 2003ko martxoaren 17a

Espainiako enpresek urte horretatik aurrera ordaindu beharko dituzte beren langileen azterketa medikoak, nahitaezkoak baitira. Gastu hori, orain arte, 42 eta 45 euro bitartekoa zen langile eta urte bakoitzeko, baina aitorpen motaren arabera handituko da. Aurreko urteetan, hori zen lan-istripuetako mutuek ematen zuten zerbitzuetako bat, eta, horregatik, Lan Ministerioaren konpentsazioa jasotzen zuten. Ministerio horri dagokio, hasiera batean, funtzio hori.

1996ko Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legetik sortutako araudi berriak azterketa medikoak laneko arriskuei aurrea hartzeko zerbitzuei (kanpokoak edo barnekoak izan) esleitzen dizkie, eta mutualitateek ere eginkizun hori betetzen dute; beraz, horiek egiten jarraitu ahal izango dute. Hala ere, orain arte enpresentzako kosturik ez zuen prestazio bat aurten ordaindu behar da.

Gainera, indarrean dagoen araudiak ezartzen du azterketek berariazkoak izan behar dutela —izaera orokorra galtzen dute—, enpresaren jardueraren eta betetzen duen lanpostuaren arabera; horrek esan nahi du, beste hitz batzuetan esanda, kasu gehienetan dezente garestiagoak izango direla. Hemendik aurrera, mutualitateen iturriek diotenez, ez da nahikoa langileak mediku-zerbitzuetara azterketa pasatzera joatea; aitzitik, zerbitzu horiek edo prebentzio-zerbitzuek aztertu beharko dute lehenbizi lanpostua, azterketa mota erabakitzeko, jasaten dituen arriskuen arabera.

Ugazaben ustez, aintzatespenen ordainketarekin batera, lan-istripuen mutuei ordaindutako primak murriztu beharko lirateke, “trukean enpresek jasotzen dituzten prestazioak txikiagoak izango baitira”. Gauza bera uste dute enpresek Gizarte Segurantzan egiten dituzten kotizazioei buruz, osasun azterketa orokorrak erakunde honen prestazioetatik kenduko baitira.

Gainera, ugazabek eskatzen dute langileen urteko berrikuspenek mutuen kontura jarrai dezatela, harik eta merkatuan egitura nahikoa egon arte, zerbitzua lehiaren araubidean eman ahal izateko, eta, ahal den neurrian, horiek lanpostuaren berariazko arriskuetara egokitzeko.

Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea indarrean sartu ondoren, Gizarte Segurantzak urtero finkatu du urteko berrikuspenen doakotasuna. Hori dela eta, ugazabek egoera horri eusteko eskatu dute, egoerak ez baitira aldatu.

Era berean, beste sektore batzuetan, hala nola merkataritzan eta zerbitzuetan, arriskuen garrantzia txikia denez, ohiko azterketei eustea proposatzen dute, merkeagoak baitira; azterketa espezifikoak, berriz, hala eskatzen duten lanpostuetan sar litezke.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak