Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Osasuna eta psikologia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

“Errearen sindromea”

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2002ko martxoaren 18a

“Erretzearen sindromea” edo “burn-out” delakoa ez da gauza berria. Europako estatu askotan duela hogei bat urte hautematen da, baina Espainian duela gutxi egindako aurkikuntza da, eta duela urte gutxiko lan-arazoa.

Sendagileak, poliziak eta espetxeetako funtzionarioak dira patologia honek eragiten dien talde nagusietako batzuk. Enpresa antolamendua egokia ez denean sortzen da patologia hori, eta langilea “rolaren anbiguotasun” batean sartzen da haren funtzioa argi ez izatean.

Malagako Unibertsitateko Laneko Psikologian aditu den María Auxiliadora Duránen esanetan, sindrome horrek, batez ere, langileen etengabeko harremana jasaten duten arlo profesionalei eragiten die, batez ere.

Hala, erizainek, gizarte-zerbitzuetako arduradunek, kirolariek, zuzendariek eta informatika-programazioan diharduten pertsonek arazo psikologiko hori dute, eta horrek lotura handiagoa du enpresa-jarduerarekin.

“Askotan badirudi arazoaren erantzukizuna eta bere konponbidea kaltetuari berari dagozkiola; izan ere, sindromearen zati handi bat erakundeak sortua da”, esan zuen Duránek, lankideen gizarte-laguntzarik eza beste faktore bat dela esan baitzuen.

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak