Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Osasuna eta psikologia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Erretiroa trauma bihur daiteke langile askorentzat

Batzuek indultua ikusten dute erretiroan, eta beste batzuek nahigabeko kaleratzea, konpainietatik eta horizonteetatik askatzeko

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2002ko maiatzaren 15a

Gehienetan, erretiroa oso une itxaropentsua izaten da langileak bere betebeharretatik askatzeko eta bere garaian zaletasunak lantzeko izan ez zuen denboraz baliatzeko. Hala ere, kasu askotan, júbiloa ekarri beharrean, mozketa traumatikoa izaten da, eta desorekak, desegokitzapenak eta ondoeza eragiten ditu.

Baldintza gogorretan lan egiten dutenek, gaizki ordaindutakoek eta jarduera gainerreak egiten dituztenek bakarrik bizi dute erretiroa ongintzazko indultu gisa. Gainerakoei nahigabeko kaleratze moduan aurkezten zaie. Horrek alferrikako gizarte-egoera sorrarazten die, eta konpainia, horizonte, poztasun eta, are, sostengu gisa balio zien sari ekonomikoaren zati bat kentzen die. Trukean denbora hartzen dute, baina askok ez dakite zertan aritu. Ustez askatasuna ere irabazten dute, baina ez dute horretarako ohiturarik eta baliabiderik.

Arrazoiarekin edo gabe, erretiratuak zahartzaroaren benetako hasiera gisa bizi ohi du bere lan-zikloaren amaiera. Ez du axola osasun ona izatea eta gaitasun guztiak dituzten jarduera fisiko eta intelektualak egiteko moduan egotea. Estatuaren beraren diagnostiko subjektiboari bere iraungipenaren gizarte-dekretua gainjartzen zaio: lanetik erbesteratuta, alferrikakoaren zeinuarekin markatzen da. Lanean ari den bitartean, zahartzaroa “iritsiko den” zerbait bezala ikusten du norbanakoak, baina erretiroaren unean etorkizun hori itzulerarik gabeko bat-bateko orainaldi bihurtzen da. “Erretiratua” edo “pentsioduna” bezalako hitzek “heriotza zibilaren” estigma moduko bat eragiten diote, eta horren kontra ez du balio egoera onaren ebidentziak.

Enpresa-interesa

Erretiro-adina, ordea, ez dago beheraldiaren adinarekin lotuta. Gaixotasun- edo ezintasun-kasuetan izan ezik, lan-erretiroa produkzio-munduak finkatutako konbentzioa da, eskulana berrezartzeko eta lan-merkatura talde berriak sartzeko. Batez beste, 65 urterekin hasten bada erreleboa, enpresen estatistiken eta interesen ondorio da, eta ez hainbeste puntu horretan pertsonaren gainbehera hasten den egiaztatze zientifikoaren ondorio. Aitzitik, erretiroak edukiera-irizpideen arabera bakarrik zuzentzen badira, kasu askotan oktogenario eraginkorrak egongo lirateke bulegoetan: alde batetik, biztanleriaren bizi-itxaropen aktiboa handitu da, eta, bestetik, lan gehienek ez dute zama fisiko handirik.

Ez dago arrazoi errealik, beraz, erretirora iristeagatik zahar sentitzeko. Erretiratuaren depresioak —gero eta ugariagoak, azterketa medikoen arabera— egoera berrirako prestakuntzarik ezagatik eta horrek dakarren bizimoduari egokitzeko ezintasunagatik gertatzen dira, batez ere. Horregatik dira ezohikoagoak pertsona sortzaileen artean izaera pasibokoetan baino. Adituek gomendatzen dute zaletasunak eta hobbyak lantzea, lankidetza eta gizarte-laguntzako proiektuetan parte hartzea, ariketa fisikoa egitea, irakurtzea edo bidaiak egitea alferrikako sentsazioa gainditzeko prebentzio-formula gisa. Baina, askotan, jarduera horiek lanaren ordezko engainagarriak edo denbora hiltzeko modu sinpleak izaten dira erretiratuak.

Hobe da erretiratutako pertsonak bere etapa berria ondo irabazitako atsedenerako eskubidetzat hartzea, eta, hortik aurrera, pixkanaka eguneroko bizitza askatasunez aukeratutako zereginez betetzea, barruko eta kanpoko presiorik gabe. Ez dago, beraz, guztientzat balio duen errezetarik. Kasu batzuetan, atseginena lehengo lanbidean egindako lanen antzekoak egitea izango da, baina ondo egindako lanaren plazererantz bideratuz, ordainsaria eta berehalako errentagarritasuna bilatu beharrean. Beste batzuetan, berriz, kontrakoa: interes berriak aurkitzeko ikasketak, trebetasunak edo zaletasunak ikasten hastea.

Baina gaiari buruzko txostenetan, bat datoz asebetetze-maila handiagoa aurkitzearekin gizarte-onarpen maila jakin bat duten interes pertsonalei eragiten dieten jardueretan, hala nola erretiratuen kooperatiba-taldeetan egiten diren jardueretan, talde horiek beren trebetasunen aprobetxamenduan oinarritutako proiektuei ekiten baitiete, eta, bereziki, pertsona gazteenen irakaskuntza eta aholkularitzara bideratzen badira. Pertsona heldu orok, batzuetan jakin gabe, bizi-ezagutza handia garraiatzen du, eta horrek onura handia ekar diezaioke bere buruari eta besteei.

Pixkanakako
trantsizioa

Batzuetan, erretiratuentzako gizarte-ongizateko politikek gehiegizko paternalismoa dute, eta horrek areagotu egiten du ustezko onuradunen alferrikako sentipena. “Erretiratuen klubarekin” gertatzen zen, non, bazkideak entretenitzeko aitzakiarekin, karta-sortan jokatzera edo telebista karitatezko ghetto itxietan ikustera ohitzen ziren, eta orain eskaintza turistiko edo asoziatiboen gainkargarekin gertatzen da. Eskaintza horiek bigarren mailako kontsumitzaile bihurtzen dituzte, eta, aldi berean, langile ohiak direla azpimarratzen dute.

Espezialistek proposatutako bide berriak bizibide batetik bestera, aurrez ezarritako jarraibiderik gabe, pixkanaka igarotzeko formulak azpimarratzen ditu.

Lanaren alderdi produktiboa desmitifikatu beharko litzateke, lehenik eta behin, hura galtzeak gogo-kalterik eragin ez dezan. Eta hortik aurrera, borondatezko birgizarteratze halako bat sustatzea, sormen handikoa eta aberasgarria etxearen, aisiaren, jarduera intelektual edo artistikoaren, lankidetzaren esparruan, hauteskundeak erretiratuaren interes eta gaitasunetara egokituz. Erretiroaren bizipenak ez du izan behar etsipenarena edo konformismoarena.

Egia esan, dena ez dago norberaren jardueraren kudeaketa onaren mende. Erretirorako jauziak zakarra izaten jarraitzen du, eta hainbat faktoreren mende daude, maila soziokulturaletik egoera ekonomikora. Eta desberdinak dira, halaber, gizonei eta emakumeei, langileei eta exekutiboei, eskulangileei eta langile intelektualei emandako erantzunak.

Baina erretiroa zahartzarotik bereizten badugu eta laneko eta erretiroko bizi-etapen artean zubi berriak eraikitzen baditugu, horietako bakar bat ere gehiegi balioetsi edo gutxietsi gabe, erretiroa porrota balitz bezala bizitzen hasiko da.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak