Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Osasuna eta psikologia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Francisco Vicente Fornés, Medikuntzako eta Laneko Segurtasuneko Espainiako Elkarteko (SEMST) lehendakaria.

Arrisku kardiobaskularraren prebentzioa ere beharrezkoa da lantokian

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteartea, 2010eko uztailaren 20a

Irudia: CONSUMER EROSKI

Osasun kardiobaskularra ahuldu egiten da lanean eta galtzen denean. Hori dela eta, Bihotzaren Espainiako Fundazioak (FEC), beste elkarte zientifiko batzuekin batera, enpresan osasun kardiobaskularra prebenitu nahi duen lehen proiektua bultzatzea erabaki du. Francisco Vicente Fornés Espainiako Laneko Medikuntza eta Segurtasunaren Elkarteko presidenteak (SEMST) dioenez, lantokian hainbeste ordu igarotzeak harreman zuzena du arazo kardiobaskularrekin.

ENPRESA KARDIO-OSASUNGARRIEN PROGRAMA

Img
Irudia: Daniel Lobo

Bihotzerako eta Bihotzerako Enpresen Programa (PECS) Espainiako langileen osasun kardiobaskularra hobetzeko sortu zen; izan ere, Espainiako Bihotzaren Federazioaren (FED) datuen arabera, gaixotasun kardiobaskularrak 23.000 baja eragiten ditu urtean, eta laneko bajen lehenengo arrazoien artean dago. Gainera, FECren arabera, langileen %30ek arrisku kardiobaskular handia du. Horrek esan nahi du arrisku kardiobaskularreko bi faktore edo gehiago biltzen dituztela: arteria-hipertentsioa, obesitatea, diabetea, hiperkolesterolemia, tabakismoa eta sedentarismoa, besteak beste.

Egoera hori izan da PECS sustatzeko pizgarria, enpresan gaixotasun kardiobaskularra prebenitzeko eta hari aurre egiteko Espainian egin den lehen proiektua. Programaren balorazioak beti hartuko ditu kontuan konpainiaren ezaugarriak. “Batzuek gimnasio batera joateko aukera ematen dute, baina beste askorentzat utopia bat da. Jantoki industrialak dituzten enpresei ez zaie zaila izango langileen elikadura zaintzea; aitzitik, gertuko taberna batera bazkaltzera doazen langileentzat izango da, han koipe gehiegi irentsi eta, agian, erre egingo baitute. Horregatik planteatu behar dugu programa enpresaren arabera”, dio Francisco Vicente Fornések.

Parte hartzen duten enpresek beren gain hartuko dituzte programa betetzeko betebehar batzuk, baina langileek ere jar ditzakete beren aldetik eta keinu txikiak egin ditzakete programa hobetzeko, hala nola, “ohitura toxikoak kentzea, aholku dietetikoa eskatzea, sabel-perimetroa neurtzea eta gerria inoiz ez gainditzea 102 zentimetrotik gizonezkoetan eta 88 zentimetrotik emakumezkoetan, lipidoen kontrol ona eramatea, garraio publikoaren geltokiraino joatea eta lana gertu egotea.


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak