Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Osasuna eta psikologia > Osasun-arazoak

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Gutxien ezagutzen diren bi lan eszedentziak

Legezko zaintzagatiko lanaldi murrizketa eta ahaideak zaintzeko eszedentziak

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteartea, 2002ko apirilaren 16a

Familia eta lana uztartzeko, eszedentziak eta lanaldi-murrizketak izaten dira zeregin zail hori errazteko, eta oraindik emakumea da kaltetuena. Planteamendu hori jasotzen duen legea 1999an argitaratu zen, eta langileek borondatezko baja batzuk hartzeko dituzten eskubideak zabaldu zituen, Langileen Estatutuan jasota zeudenak.

Lanaldiaren murrizketa legezko zaintzagatik

Langileen Familia eta Lana Bateratzeko Legeak baimen ordainduak, amatasunarekin, aitatasunarekin eta familiaren zaintzarekin lotutako eszedentziak jasotzen ditu, eta Espainiak sinatutako nazioarteko legeria bere egiten du. Hala ere, argitaratu eta bi urtera, egia da oraindik langile askok ez dakitela lege honen edukia, eta, beraz, une jakin batean izan ditzaketen eskubideak.

Lanaldiaren murrizketa legezko zaintzagatik

Lanaldia murriztu egin daiteke, eta, ondorioz, soldata ere murriztu, baldin eta langileak sei urte baino gutxiago baditu edo urritu fisiko edo psikiko bat badu bere kargu. 1999az geroztik, murrizketa hori erabaki daiteke, halaber, baldin eta langilearen kargura zentzumen-urritasuna duen pertsona bat edo odol-ahaidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko bigarren mailara arteko senideren bat badago, adinagatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik ezin bada bere kabuz moldatu eta ordaindutako jarduerarik egiten ez badu. Sarrera hau egungo gizarteak jasaten dituen aldaketa demografikoen ondorioa da, biztanleria zaharra hazten ari den gizartearena, hain zuzen.

Senide baten kargu egiteko lanaldia murriztea, zenbait egoeratan, norbanakoaren eskubidea da, hau da, gizonek nahiz emakumeek eska dezakete, baita senar-emazte bereko bi ezkontideek ere. Murrizketa horren eragozpen bakarra da enpresa berean lan egiten duten senar-emazteen bi kideek lanaldi murrizketa eskatzen dutenean pertsona berberaz arduratzeko. Kasu horretan, enpresaburuak baimena mugatu dezake, eta bi pertsonek aldi berean har dezaten galarazi. Hala ere, enpresaburuak justifikatu eta frogatu behar du ezinezkoa dela neurri horrekin bat egitea. Behar adinako egiaztagiririk ez badago, bi langileek lanaldi murriztua izan dezakete. Bestela, senide baten ardura hartu behar duten bi ezkontideek enpresa desberdinetan lan egiten badute, aldi berean lanaldi murriztua izanen dute inolako eragozpenik gabe.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak