Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Osasuna eta psikologia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lan-estresaren aurkako kanpaina jarri dute abian Europako Batasunean

Helburua da gaixotasun horri aurrea hartzeko, arriskuak aztertzeko eta konponbideak aurkitzeko beharraz ohartaraztea.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2002ko uztailaren 03a

Europako Batzordeak, Euroganberak eta Laneko Segurtasun eta Osasunaren Europako Agentziak laneko estresaren aurkako lehen Europako kanpaina abiarazi zuten atzo. Atzo aipatu dugun bezala, Europako lan-indarraren% 28 da hori, 41,2 milioi pertsona, Espainiako biztanleria baino zifra handiagoa.

Europako Parlamentuko lehendakariak, Pat Cox-ek, adierazi zuen “kopuru txiki bat prebentzioan jartzeak eragin eraginkorragoa izan dezakeela” arazo horren ondorioei aurre egin baino. Europako Enplegu eta Gizarte Gaietako komisarioak, Anna Diamantantopoulouk, azaldu zuen estresak “giza kostua eta finantza-karga izugarria”.

Hain zuzen, Hans-Horst Konkowsky Agentziako zuzendariak patologia horren aurkako kanpaina bat abiarazi zuela iragarri zuen, eta urrian Laneko Segurtasun eta Osasunerako astebete izango dela iragarri zuen. Ekimenak milaka ekitaldi aurreikusten ditu EB osoan, eta informazioa banatzea, liburuxkak eta jardunbide egokien trukea.

Kanpainaren helburua da enpresarien eta langileen arreta ohartaraztea, patologiaren prebentzio, arriskuen azterketa eta balizko konponbideei buruz. “Hau ez da kasko batekin konpontzen den arazoa” esan zuen Diamantopoulouk.

Hori dela eta, Europako Agentziak jardunbide egokien gidak eskaini nahi ditu, laneko estresaren kausak aztertzeko, esate baterako, komunikazio ona eta laneko giroa, eta saihestu egin behar du Europako Agentzia, langileak kontrolatu eta bere lan-erritmoa, enplegatuei lagundu eta beren lan-erritmoa erabaki, langileei lagundu eta beren lan-erritmoa erabaki eta langileen artean funtzioak argi eta garbi banatzea.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak