Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Arraza-bereizkeriari aurrea hartzea lanean

Etorkinak lan-merkatuan sartzeak haien ezagutzak, esperientziak eta trebetasunak aprobetxatzeko aukera ematen du.

Lan-merkatuan baldintza beretan sartzea oraindik ere gurutzatzea kostatzen den helburua da. Atzerritarrentzat bereziki, oztopo-lasterketa bat da, eta Legea, arrakasta handiagoarekin edo txikiagoarekin, konpontzen saiatzen da. Langileen kontingenteek edo betetzeko zailak diren lanpostuek bi estrategia dituzte enplegu baterako legezko sarbidea bermatzeko, baina, aldi berean, aukera hori duten atzerritarren kopurua mugatzen dute. Horregatik, Errefuxiatuei Laguntzeko Espainiako Batzordeak (CEAR) kanpaina bat jarri du abian, lan-diskriminazioa saihesteko eta etorkinak lan-merkatura sartzeko alderdi positiboak bultzatzeko.

CEARen “Errefuxiatuen egoera Espainian” txostenaren arabera, atzerritarrak lan-munduan diskriminatzearen jatorria zenbait faktoretan dago. Azterketa horren arabera, langileen kontingenteek, betetzeko zailak diren okupazioen katalogoak, jatorrizko herrialdeko lanbide-prestakuntzaren eta -ibilbidearen balorazio “eskasa edo baliogabea”, gizarteko zenbait geruzaren aurreiritziek edo lege-esparruak berak “diskriminazio-esparru estrukturala” sustatzen dute. Horrek lana lortzea zailtzen du eta immigrazio irregularra bultzatzen du.

Etorkinak Gizarteratzeko Foroak, Lan eta Immigrazio Ministerioaren mendekoak, biztanleria hori gizarteratzeko “funtsezko alderdietako bat” enplegua dela dio. Azken “Etorkinen eta errefuxiatuen gizarteratze-egoerari buruzko txostenean”, hain zuzen, aitortzen da lana “ezinbesteko” bitartekoa dela bizi-baldintzak hobetzeko, eta Espainiak jasotzen duen migrazio-fluxuaren hasierako helburua “nagusiki ekonomikoa den immigrazioa” dela azpimarratzen du.

Lana ezinbesteko bitartekoa da bizi-baldintzak hobetzeko

Hala ere, asmo onak izan arren eta Europar Batasunetik kanpoko biztanleek kontratu mugagabeak egiteko joera gero eta handiagoa izan arren, Foroaren txostenak berresten du Foroak “beti egon dela kontratu mugagabeen bolumen osoaren eta horiek sinatzen dituzten Erkidegoko langileen ehunekoaren azpitik”.

Testuinguru horretan, CEARek “Bereizkeriaren aurka: Informa zaitez eta jardun!”. Etorkinen lan-merkatuan sartzeko eta bertan egoteko alderdi positiboak indartzea da helburua. Ekimena, Lan eta Gizarte Gaietako Ministerioarekin eta Europako Gizarte Funtsarekin batera finantzatua, atzerriko langileen bereizkeria prebenitzen saiatzen da, enpresak proiektu honi atxiki baitzaizkio. “Emaitzak lortzen hasi gara”, nabarmendu du CEARen bozeramaile batek.

Zuzeneko eta zeharkako diskriminazioa

Kanpainaren helburu nagusia zuzeneko edo zeharkako edozein bereizkeriaren aurka borrokatzea da. Amaiera eman nahi zaie arrazagatik, erlijioagatik edo beste arrazoi batzuengatik pertsona bat gutxiago tratatzen den egoerei. Aldi berean, itxuraz neutroak diren lege-xedapen, klausula, itun edo erabaki batek sor dezakeen desabantailarekin amaitzea “baldin eta objektiboki bidezko helburu bati erantzuten ez badiote eta helburu hori lortzeko bitartekoak egokiak eta beharrezkoak ez badira”, CEARek behar du.

Gutxieneko langile atzerritarren kopurua ezartzeko eta praktika batzuen eragin negatiboa berrikusteko eskatzen da.

Bereizkeriarik ezak aukera ematen du giza eta gizarte-kapitala, pertsona guztien ezagutzak, esperientziak eta trebetasunak ahalik eta gehien aprobetxatzeko. Horregatik, ekimen honek bereizkeria egoerei nola aurrea hartu eta aurre egin planteatzera bultzatzen ditu enpresaburuak.

Beste neurri batzuen artean, estereotipo eta aurreiritziekin haustea proposatzen da, langileak hautatzeko, beren gaitasunak, gaitasunak, gaitasuna edo esperientzia baloratzen dituzten irizpide objektiboen arabera. Enpresa bakoitzeko gutxieneko langile atzerritar kopurua ezartzeko, enpresan sartzeko ibilbideak diseinatzeko eta aldizka berrikusteko eskatzen da, “enpresan garatzen diren politikek eta praktikek langile-talde zehatzetan eragin negatiboa duten”.

Bestalde, kultura arteko hezkuntzako moduluak sartzearen, praktiketako ikasle atzerritarrak kontratatzearen, laneko orientazioan eta bitartekaritzan lan egiten duten entitateekin lankidetzan aritzearen eta konpromiso soziala duten enpresa-sareko sareak sortzearen aldeko apustua egin da.

Zer dio legeak?

Gaur egun, zenbait legek debekatzen dute laneko bereizkeria eta jazarpena. Hala, neurri fiskalei, administratiboei eta gizarte-arlokoei buruzko 62/2003 Legearen 34. artikuluak ezartzen du tratu-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa "benetakoa eta eraginkorra" izan dadin lortzeko modua, besteak beste, honako alderdi hauetan: enplegua lortzea, lan-baldintzak, lanbide-sustapena eta lanerako eta etengabeko lanbide-prestakuntza.

Bestalde, 2000/78 Zuzentarauak —62/2003 Legearen bidez Espainiako lege-sisteman sartua— funtsezko elementutzat jotzen du enplegua, herritarrek bizitza ekonomikoan, kulturalean eta sozialean erabateko parte-hartzea izan dezaten. Era berean, azpimarratu du okupazioak garapen pertsonala errazten duela, eta, beraz, bereizkeria-egoerei aurrea hartzeko eskatzen du, "gizarteak gizarte- eta giza kapitala, kide guztien ezagutzak, esperientziak eta trebetasunak ahalik eta gehien aprobetxa ez ditzan", erantsi dute CEARek.

Ildo beretik, 2000/43 Zuzentarauak estatu kideei eskatzen die tratu berdintasuna sustatzeko ardura duen erakunde bat edo gehiago izenda ditzatela, eta, era berean, laguntza ematen die bereizkeria dela-eta erreklamazioak egiten dituztenei. Hala ere, CEAR gogoratu du, "Espainiak oraindik ez du sortu arrazismoaren aurkako erakunde espezializatu hori".

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak