Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Boluntariotza eta enplegua ez dira gauza bera

Boluntariotzaren eta enpleguaren arteko desberdintasunak doakotasuna eta ordainketa baino gehiago dira, dedikazio eta lan desberdinak egiten direlako

img_voluntariado hd_ Irudia: SA_Community

Boluntariotza eta enplegua ez dira gauza bera. Boluntario batek GKE batean zeregin jakin bat egiten duen bitartean, bere aisialdian eta bere lanpostuan langile batek egingo lituzkeen lanak ordezkatu gabe, soldatapeko langile batek lan egiten du lan horretan. Espainiako Boluntariotzaren Plataformak gida batean azaltzen ditu boluntariotzaren eta enpleguaren arteko desberdintasunak, eta zergatik ezin den norbera bestea bezala hartu. Komeni da horiek kontuan izatea, boluntarioen mugak ezagutzeko eta doakotasuna eta ordainsaria gainditzeko.

Img voluntariado art
Irudia: SA _ Community

Borondatezko lana vs. ordaindutako lana

Borondatezko lana hainbat arrazoirengatik egiten da, baina hori definitzen duen faktore bat badago, hori da konpromisoa. Boluntarioak dira laguntzen duten kausan sinesten dutelako eta beren esperientziatik eta inplikaziotik abiatuta aldaketa bat bilatzen dutelako. Hala ere, azken hori eskuetatik joan daiteke, egoera pertsonalaren eta lankidetzan ari den erakundearen arabera, eta boluntario-lana eta enplegua bereizten ez dituen lerroa zeharkatu arte.

Boluntariotza behar bezala ez erabiltzeak enplegua sortzea oztopa dezake

Bi faktoreak ez dira gauza bera. Boluntario batek inoiz ez luke enplegatu bat ordezkatu beharko. Boluntarioei buruzko urtarrilaren 15eko 6/1996 Legeak 3.3 artikuluan aitortzen duenez, “boluntarioak ezingo du inolaz ere ordaindutako lana ordezkatu”. Hala ere, GKE batekin lankidetzan hasi eta erakundearen beharrak eta baliabideak ikusten direnean, bi kontzeptuak nahasteko arriskua dago. “Bizi dugun krisi ekonomiko eta sozialaren testuinguruan, boluntarioek paper anbiguoa dute”, aitortzen du Espainiako Boluntarioen Plataformak.

Batzuek lana lortzeko plataforma gisa ikusten dute borondatezko lana, eta hala izan daiteke, baina, batez ere, lagundu egin behar zaio lankidetzan jarduten duen erakundeari. “Haren instrumentalizazioak edo haren erabilera desegokiak enplegu-sorrera oztopa dezake”, gehitu du Plataformak. Gaur egungo unea egokia da boluntarioek eta lana elkarrekin oztopa ditzaten; horregatik, garrantzitsuagoa da, ahal bada, bata eta bestea bereiztea.

Boluntarioen eta enpleguaren arteko desberdintasun nagusiak

Adituek diotenez, boluntarioek eta enpleguek argi eta garbi bereizten dituzte. Hala ere, pertsona guztiek ez dituzte ezagutzen bi kontzeptuen arteko desberdintasunak. Hona hemen ezaugarri nabarmenetako batzuk:

Boluntarioak

  • Ez da ordaintzen.
  • Eskaintzen diren zerbitzuak denboran zehar mantentzen dira, nahiz eta boluntarioak ez izan. Horiek ez lirateke ezinbestekoak izan behar erakundeak behar bezala ibiltzeko, nahiz eta krisi-garaian, laguntzarik gabe, zenbait zerbitzu emateari uzteko arriskua dagoen.
  • Borondatezko ekintza eta ordaindutako lana osagarriak dira.
  • Dedikazio-denbora erakundeak edo boluntarioak ezartzen du, prestasunaren arabera, baina kontratua sinatu gabe.
  • Ez da beti ezagutza jakin batzuk eskatzen, eta, nolanahi ere, ohikoa da boluntarioek prestakuntza jasotzea lanean hasi aurretik.

Enplegua

  • Ordaintzen da.
  • GKEak egiten ez dituen lan eta zerbitzuez arduratzen dira, eta, hala egin ezean, GKEak ezingo luke egin.
  • Ordaindutako lanak borondatezko laguntza jasotzen du, baina ez da horren ordez sartzen.
  • Langileen lanaldia Langileen Estatutuan eta hitzarmen kolektiboetan arautzen da, eta lan-kontratuak, berriz, hitzarmen horren ezaugarriak jasotzen ditu.
  • Eskatzen den lanposturako beharrezko prestakuntza edo ezagutza eskatzen da.

Gomendioak

Erakunde txikietan, pentsa daiteke arrisku handiagoa dagoela boluntarioek zeregin gehiago egiteko edo horiek garatzeko ezinbestekoak izateko. Hala ere, edozein tamainatako GKEek boluntarioentzako plan bat eduki beharko lukete, boluntarioek erakundean duten zeregina argi eta garbi adierazten duena, Plataformak adierazten duena, eta “boluntariotzako profil berriak sortzeko eta gatazkak konpontzeko prozedura”.

Nielsenasevera aholkularitza-enpresaren txosten batek herritarren% 32k parte hartzen du, eta boluntarioekin edo GKEei laguntzen die, dohaintzak eginez. Herritarren heren bat ekintza edo erakunde solidario batekin lotuta egotea oso ehuneko handia da gai hori arautzeko.

Boluntariotzaren Plataformak lau gomendio eman ditu arlo horretan:

  • Boluntarioak boluntarioen zereginak eta ardurak ezarri beharko lituzke.
  • Ordaindutako langileen eta langile boluntarioen arteko trukea bultzatzea, biak elkarren osagarri izan daitezen eta bakoitzak zer balio duen jakin dezaten.
  • Sakoneko ebakinak edo zerbitzu publiko batzuk ematen direnean, boluntarioek modu altruistan ordezka ditzaketenean, funtsezko eragileak inplikatu eta kontsultatu, hala nola plantilla bera edo beste GKE batzuk.
  • Boluntarioek egindako lana baloratzea eta gizartea sentsibilizatzeko komunikatzea.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak