Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Diskriminazioa eta ijitoen komunitatea

Ijitoen Idazkaritza Fundazioak (FSG) txosten bat aurkeztu du, bereizkeriaren mekanismoak eta horien ondorioak aztertzeko.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Ostirala, 2006ko uztailaren 21a

Ijitoen Diskriminazioari eta Komunitateari buruzko 2006ko Urteko Txostenak informazio-tresna bihurtu nahi du, eta, urtero, esperientzia praktikoan jasotako zenbait zantzu fidagarri erakutsiko ditu, ijitoen komunitatearekiko diskriminazioak nola eragiten duen jakiteko. Espainiako gutxiengo etniko nagusia ordezkatzen duen biztanleria, batez ere datu estatistikorik eta gaiari buruzko ikerketarik ez dagoen eszenatoki batean.

Beraz, eta bereizkeria-mekanismoak eta horien ondorioak sakon aztertzeko, txostenean bost azterketa-kasu jasotzen dira, GZOk 2005ean jasotako salaketen artean aukeratu dituenak, bereziki larriak edo garrantzitsuak direlako. Osasunaren, etxebizitzaren, ondasun eta zerbitzuen, hezkuntzaren, justiziaren eta poliziaren arloetan gertatu dira bereizkeria-praktika horiek. “Eremu publikoan zein pribatuan gertatutako egoerak dira, eta eragin handia izan dute biktimengan. Kasu batzuetan baino ez dira ondo konpondu, eta horrek erakusten du oraindik bide luzea dagoela egiteke bereizkeriari modu erreal eta eraginkorrean aurre egiteko”, esan du Fundazioak. Kasu guztietan, GFAk ekintzaren bat egin du biktimei edo abokatuei laguntzeko, dela kexa bat jartzean, dela bitartekaritzan edo ekintza judizialean.

Azterlanaren ondorio garrantzitsuenak hauek dira:

  • Espainiako eta Europako legediek egindako aurrerapenak gorabehera, esparru juridiko egokia ez da nahikoa bereizkeriari aurre egiteko, beste neurri osagarririk hartzen ez bada.

  • Bereizkeriaren aurkako araudiaren eta praktika instituzionalaren artean alde handia dago, gutxiengo etnikoek bereizkeriazko praktikak jasaten jarrai dezaten gizarte-esparru askotan, eta, hartara, beren herritartasunaren erabilera osoa geldiarazten dute.
  • Bereziki, ijitoen komunitatea sozialki gutxien baloratzen den taldeetako bat da, eta oraindik ere diskriminazio historikoaren biktima da funtsezko esparruetan, hala nola enpleguan, hezkuntzan, etxebizitzan, osasunean edo justizian. Horrek eragin nabarmena du herritarren bizi kalitate eta eskubideen erabileran.
  • Bereizkeria, batez ere, eskubideak eta prestazioak eskuratzeko eta gozatzeko oztopoetan agertzen da, bai eta 2000/43/EE Zuzentarauak arraza- edo etnia-arrazoiengatiko jazarpentzat definitzen duenetan ere.
  • Zuzeneko bereizkeriaren agerpen larriek bere horretan diraute, eta askotan pertsonen ohorerako eta duintasunerako eskubidea urratzen dute.
  • Halaber, zeharkako egiturazko diskriminazio larria dagoela ikusi da, batez ere eremu publikoan, eta horrek desabantaila-egoeran jartzen ditu komunitateko kideak.
  • Praktika diskriminatzaileak, zuzenekoak eta zeharkakoak, eremu pribatuan nahiz publikoan agertzen dira, eta bereziki larriak eta adierazgarriak dira azken arlo horretan, non tratu berdintasunerako eskubideak babes berezia izan beharko bailuke.

Ijitoen artean enplegua sustatzea: SARTU programa

ACCESO da FSGk 2000-2006 aldian kudeatzen duen programaren izena, eta 13 autonomia erkidegotako 44 udalerritan garatzen da. Ijitoen lana erraztea da programaren helburu nagusia. Eskualde anitzeko "Diskriminazioaren aurkako borroka" programa eragilearen (EGF) parte da ekimen hau, eta lan-merkatuan sartzeko zailtasun bereziak dituzten pertsona eta taldeei zuzentzen zaie.

Urte horretan, hasierako itxaropen guztiak gainditu dituzte emaitzek. Programaren amaieran 15.000 onuradun lortzea zen hasierako helburua: gaur egun 28.000 pertsona baino gehiago daude. Gainera, programaren ondorioz, 20.000 lan-kontratu baino gehiago egin dira: horietatik %45 3 hilabete baino gehiago irauten dute eta %5 kontratu mugagabeak dira.

Programaren beste helburu nagusietako bat ijitoen hezkuntza eta prestakuntza sustatzea da. Orain arte, onuradun guztien laurdenak parte hartu du prestakuntza ekintzetan, %65ek emakume ijitoak.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak