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Diskriminazioaren biktima izatea, nola igarri

Pertsona bat diskriminazioaren biktima da egoera, baldintza eta egoera berean tratu desberdina jasotzen duenean arraza- edo etnia-arrazoiengatik

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteartea, 2012ko urriaren 02a

Discriminar por motivos de raza o etnia está penado por la ley. Sin embargo, las víctimas de esta discriminación no siempre son conscientes de los actos que suponen una diferencia en el trato. Esta ocurre cuando en una misma situación, condiciones y circunstancias, una persona recibe un trato diferente a otra por motivos raciales o étnicos. En este artículo se explica cómo reconocer una discriminación, dónde acudir cuando se es víctima de una y las discriminaciones más frecuentes.

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Nola onartu diskriminazioa

No siempre es fácil distinguir cuando se es víctima de una discriminación o, al menos, no siempre es sencillo demostrarlo. El Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico reúne en su página web información útil para reconocer cuándo se es víctima de una discriminación, así como los pasos que se deben dar tras detectarlo. Se es víctima de una discriminación cuando:

  • Egoera, baldintza eta egoera berean beste pertsona bati tratu desberdina ematen zaio arraza edo jatorri etnikoagatik. Espainiako Konstituzioaren 14. artikuluak edozein diskriminazio baztertzen du “jaiotza, arraza, sexua, erlijioa, iritzia edo beste edozein baldintza edo inguruabar pertsonal edo sozial dela-eta”.

  • Si una norma o práctica sitúan a una persona en una posición de desventaja por su origen racial o étnico. Es lo que se conoce como discriminación indirecta y sucede cuando en una circunstancia donde se está en las mismas condiciones que el resto de personas, se exige un requisito que, de antemano, se sabe difícil de cumplir por la persona de diferente origen racial o étnico.

  • Pertsona bat beste batzuekin duen harremanagatik bereizten bada. Elkarteagatik diskriminatzen da, eta pertsona bat beste arraza edo etnia batzuetako pertsonekin harremanetan egoteagatik (lagunak, bikoteak, familiakoak) baztertuta geratzen denean gertatzen da.

  • Pertsona baten jokabideak beste baten duintasunari eragiten dio, eta ingurune horretarantz beldurtzen da ingurune beldurgarria, erasokorra, degradatzailea, iraingarria edo iraingarria. Jokabide horrek jazarpen-egoera bat osatzen du, eta “atazarik esleitu ez zaionetik hasi eta gaitasunen, hitzezko erasoen, sexu-erasoen eta abarren azpitik edo azpitik dauden jarduerak esleitzen dira. “.

Nora jo bazterketa baten biktima denean

Diskriminazioaren biktima diren pertsonak biktimei laguntzeko sareko zentro batera joan daitezke.

Las personas que reconozcan ser víctimas de una discriminación pueden acudir a uno de los centros de asistencia con los que cuenta el Consejo. Esta Red de Centros de Asistencia a Víctimas de Discriminación se asienta en organizaciones con amplia experiencia, especializadas en la atención ciudadana. En ellas es posible “consultar a un profesional en materia de igualdad de trato y recibir asesoramiento legal y denuncia, mediación y conciliación” sobre cada caso particular, señala el Consejo.

Zentroen sarea osatzen duten erakundeak zortzi dira: ACCEM, Espainiako Gurutze Gorria, CEPAIM Fundazioa, Ijitoen Idazkaritza Fundazioa, Intolerantziaren aurkako Mugimendua, Tolerantziaren aurkako Mugimendua, Red Recaban, Unión Romání eta Bakearen aldeko Mugimendua, Desarmea eta Askatasuna.

Diskriminazio ohikoenak

Arraza edo jatorri etnikoaren ondoriozko diskriminazioak ohikoagoak dira zenbait eremu edo egoeratan. Kontseiluak egoera edo gertaera diskriminatzaileak erregistratzeko gai diren hainbat arlo identifikatu ditu. Gainera, erakunde horrek azaltzen duenez, “eskubide jakin batzuetarako sarbidea” dute. “Eremu eta egoera arruntenek” eremu pribatuan nahiz publikoan eragiten dute.

Azken kasu horretan, bereizkeriak sarbide publikoko sistemei buruzkoak dira, eta pertsona guztiei bermatu beharko litzaieke. Diskriminazio-egoerak hauek dira: osasun-sistema, hezkuntza-sistema, gizarte-zerbitzuak eta enplegu-sistema, Justizia Administrazioa, garraio publikoa edo Segurtasuneko Kidego eta Indarren zerbitzuak.

En el ámbito privado, se revelan situaciones de discriminación en dos áreas: la laboral y la personal. Se considera que las personas de diferente origen racial o étnico pueden ser víctimas de discriminación en el acceso a un empleo, durante los procesos de selección de personal, o en el desarrollo del mismo, ante la posibilidad de que se les asignen tareas distintas para las que se les contrató o reciban un trato discriminatorio por parte de los compañeros.

Beste diskriminazio-kasu batzuk une jakin batzuekin lotzen dira, hala nola etxebizitza bat erostea edo alokatzea eta bertan bizitzeko eragozpenak (saldu edo alokatu nahi ez izatea). Bertan bizi direnean, litekeena da herritarrekiko harremana izatea diskriminazioaren arrazoia, ez baitute onartzen.

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