Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Down-en Sindromearen Nazioarteko Eguna: lan egiteko eskubidea

Martxoaren 21ean egun hori mundu osoan ospatzen da Down sindromea duten pertsonen autonomia eta lan-independentziaren garrantzia azpimarratzeko asmoz

Down Sindromearen Nazioarteko Egunean, Down sindromea duten pertsonen laneratzearen kontzientzia publikoa areagotu nahi da. Kolektibo hori lan-merkatuan sartzea errealitate berria da, eta haren merezimendua bere borondatean eta konstantzian dago. Espainian, Down-en sindromea duten 35.000 pertsona inguru daude, eta horietatik% 15 bakarrik daude lanean. Artikulu honetan Down-en sindromea duten pertsonen lan-egoera eta pertsona horien bizi-kalitatea hobetzen eta hobetzen jarraitzeak duen garrantzia islatzen dira.

Img sindromedown articulo
Irudia: Txileko Lan Ministerioa

Down-en sindromea duten pertsonek lan egiteko eskubidea

Ezintasunari, Autonomia Pertsonalari eta Mendekotasun-egoerei buruzko Inkestaren arabera (2008), Espainian, gutxi gorabehera, 35.000 pertsona bizi dira Down-en sindromea dutenak. Guztira, 1.600 jaiotzatik bat minusbaliotasun hori duten pertsonena da, eta horrek Espainia osoko daturik baxuenak ditu.
Espainian, Down-en sindromea duten 700 langilek bakarrik egiten dute lan enpresa arruntetan

Down-en sindromea duten pertsonek lan egiteko eskubidea irabazi dute. Gainera, kolektibo horren laneratzeak ondorio positiboak ditu: gizartean gehiago integratzea, autonomia pertsonala sustatzea eta herritarrak eskubide osoz sentitzea. Hala ere, langabeziak beste biztanle guztiak baino egoera ahulagoan dauden pertsonei eragiten die gehienbat.

Down España erakundearen datuen arabera, 24.000 pertsona inguruk lan egiten dute enplegu-zentro berezietan, hau da, lan egiteko adinean daudenen %15ek. Eta Down-en sindromea duten 700 langilek baino ez dute egiten beren lana enpresa-ingurune arruntetan. Garbiketan, ostalaritzan, tailerretan eta biltegietan apal-betetzaile gisa erabiltzen dira.

Enplegua laguntzarekin, eredu laboral egokia

Down-en sindromea duten pertsonen lan-eredu onenetako bat enplegua da, lan-prestatzaile baten laguntzarekin, eta enpresan sartzea gainbegiratu, gainbegiratu eta ziurtatzen du. Pertsona batek laguntza egokia jasotzen duenean, bai lan-ingurunean bai kanpoan, lanpostu horretan langile gisa erabateko integrazioa lortzeko gaitasunak eta trebetasunak eskuratzen ditu.

Laguntza bidezko enplegua banakako laguntza-sistema bat da, eta horrek pertsonak berak garatzen du lan-jarduera

Laguntza bidezko enplegua banakako laguntza-sistema batean oinarritzen da, hau da, bere bizi-ibilbidearen une jakin batean lan-jarduera bat berak egin dezakeenari emandako ezinbesteko laguntza ematean datza. Lan-eredu hori inklusiboa da, eta Down sindromea duten pertsonen bizitza autonomoa eta independentea lortzeko urrats bihurtzen da.

Hala ere, Down sindromea duten pertsona guztiei autonomia ziurtatzeko programak garatzen 24 urte daramatzaten Down España elkarteak ziurtatzen du oraindik ere laguntza ekonomiko gutxi ematen zaiola eredu horri, enplegu-zentro bereziekin alderatuta. Gainera, erakunde honek sustatzen duen enplegu bidezko enpleguak Down sindromea duen pertsona, haren familia, lan-prestatzailea eta lan-merkatua etengabe ebaluatuko duten beste profesional batzuk inplikatzen ditu, bai eta lanpostuetarako beharrezkoak diren trebetasunen inguruan prestakuntza-teknikariei aholkua eta aholkularitza emateko ere. Psikologoek eta lana eskaintzen duen enpresak ere parte hartzen dute. Down-en sindromea duen pertsonaren eta haren familiaren aldetik, motibazioa, interesa eta parte-hartze aktiboa behar dira, eta profil profesionalak aukeratzeko unean dauden gaitasunei eta lehentasunei arreta jarri behar zaie.

Enplegu Enpleguari buruzko XII. Biltzar Nazionala

2016ko apirilaren 6, 7 eta 8an, Cordoba hirian, Enplegu Enpleguaren XII. Kongresu Nazionala egiten da, aurrera jarraitzeko eta hausnarketa-esparru bat eskaintzeko, desgaitasunen bat duten pertsonak eta enpleguarekin lan egiten duten pertsonak lan-munduan sartzeari buruz.

Aprosub-ek (Kordobako adimen-ezintasuna duten pertsonen aldeko elkartea) eta AESE erakundeak (Asociación Española de Empleo con Sostenición) antolatu dute, Cordobako Unibertsitatearen laguntzarekin.

Kongresuaren goiburua “Berrikuntza + Jarrera + Ilusioa = Eraldaketa” da, eta topagunea izango da profesionalen eta enpleguarekin lanean diharduten eragile guztien artean hausnartzeko eta ezagutza hedatzeko.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak