Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Ekuadorreko Lan eta Osasun Ministerioen arteko akordio batek zigortu egingo du GIBa duten gaixoen lan-diskriminazioa.

Araudi berriak debekatu egiten du birus hori detektatzeko probak eskatzea, lana lortu edo mantentzeko baldintza gisa.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Larunbata, 2006ko abuztuaren 12a

Galo Chiriboga Laneko eta Osasuneko ministroek, Guillermo Wagner Ekuadortarrak, akordio bat sinatu dute. Akordio horren bidez, ezin izango da langilea lan-munduan diskriminatu, ezta kaleratu ere, bere osasun-egoeragatik edo GIB/hiesa izateagatik.

Ministroen akordio honen bidez, Ekuadorreko Konstituzioan eta Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LANE) 111. Hitzarmenean jasotako diskriminaziorik ezaren printzipioa bermatu nahi da. Era berean, debekatuta dago birus hori detektatzeko probak eskatzea enplegua lortu eta gordetzeko baldintza gisa, bai enpresa eta erakunde pribatuetan, bai publikoetan, nazionaletan edo atzerrikoetan, probak borondatezkoa izan beharko baitu beti.

Ekuadorren, birus horrek eragiten dituen infekzio berrien %76,6 15 eta 39 urte bitarteko pertsonengan gertatzen da; beraz, Osasun ministroak esan zuen beharrezkoa dela neurriak hartzea nerabeak, batez ere emakumeak, defendatzeko.

Bestalde, akordioak adierazten du GIBa garatu duten pertsonek eta, gaixotasun horren ondorioz, beren lan-jarduerak normaltasunez ezin egin ditzaketela, enpresako arduradunak edo zuzendariak baliaezintasun absolutu edo iraunkorragatiko erretiroa tramitatu beharko duela.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak