Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Emakumearen eguna: 8 helburu gainditu gabe

Eskubide asko lortu arren, martxoaren 8an emakumeen ahotsa aldarrikatzeko arrazoiak daude oraindik

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Osteguna, 2018ko martxoaren 08a

Emakumeen Nazioarteko Egunean, milioika lagun kalera atera dira ekintzaile, sufragista eta sindikalisten zerrenda luze batek lortutako garaipenak ospatzeko. Baina martxoaren 8an berdintasun arloko lorpen batzuk aldarrikatzen jarraitzeko data ere bada, oraindik oraindik lortu gabe daudenak. Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna oraindik ez da izan lan-eremuan, etxean edo ordainsarietan. Etorkizunean egoera hori hobetzen jarraitzeko, amatasuna eta eskubideak bateratzea eta berdintasuna lortzeko ahaleginak zuzentzea komeni da. Artikulu honetan zortzi lorpen erakusten dira, oraindik eskuratu gabe daudenak, eta horrela, enplegu, soldata, zaintza, etxebizitza eta harremanen bidezko gizarte justuagoa eta berdintasunezkoagoa izateko.

1. Soldata-aldea desagertzea

Espainian gizonen eta emakumeen arteko soldata-aldea %14,9koa da

Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsalaren arabera (23.2. artikulua), "pertsona orok du, inolako bereizkeriarik gabe, lan bereko soldata bera jasotzeko eskubidea". Hala ere, munduan gizonek kobratzen dutenaren %77 jasotzen dute batez beste. Espainian gizonen eta emakumeen arteko soldata-aldea %14,9koa da, hau da, gizonek gizonek baino %14,9 gutxiago irabazten dute orduko. Europako batezbestekoa% 16,7 da, eta kalkuluen arabera, 70 urte inguru beharko dira benetako berdintasuna lortzeko.

2. Lan-eremuan mitoak haustea

Oraindik ere, gizonen eta emakumeen arteko diskriminazioa sustatzen duten uste sendo asko daude errotuta. Besteak beste, uste da emakumeek lanaldi partzialean lan egiten dutela eta, horregatik, gizonek baino gutxiago jaso behar dutela. Emakumeak gutxiago irabazten dutela ere esaten da, diru-sarrera txikiagoak dituzten lanpostuak aukeratzen dituztelako. Beste mito bat da gizonezkoak emakumeak baino kualifikatuago daudela eta, Europan, aldiz, unibertsitateetan graduatutako pertsonen% 60 emakumeak direla. Diskriminazio horren ondorioak emakumeen kontratazio prekarioa, langabeziagatiko prestazioen desberdintasuna edo erantzukizuneko postuetara iristeko desberdintasunak dira. Eta horrek pobrezia-arriskua areagotu besterik ez du egiten; izan ere, Estatistikako Institutu Nazionalaren datuen arabera,% 21,3koa da, eta gizonezkoen kopurua, berriz,% 20,1ekoa da Espainian.

3. Bizitza pertsonala, familia eta lana bateratzea

Adiskidetzea lorpen bat da oraindik, nahiz eta gizarte-elkarrizketaren esparruan ordutegiak arrazionalizatu, lan-jardunaldia malgutzeko mekanismoak ezarri eta telelaneko formulak inplementatu. Hala ere, Enpresa Erakundeen Espainiako Konfederazioak (CEOE), 2017ko urrian argitaratutako 'Laneko eta familiako bizitza uztartzeari buruzko enpresa-ikuspegia' txostenean, bateragarritasun-baimenak (adibidez, aitatasun-baimenak) handitzearen aurka daude, konpainiei kalte egiten dietelako. Urrats bat litzateke adiskidetzeari buruz hitz egitean, batez ere, gurasoei erraztasunak emateko neurriak aplikatzeari uztea.

4. Indarkeria matxistari Stop

Planetan hamar emakumetik zazpik jasan dituzte kolpeak, bortxaketak, abusuak edo mutilazioak bizitzan zehar


Nazio Batuen Erakundearen arabera (NBE), hamar emakumetik zazpik jasaten dituzte beren bizitzan kolpe, bortxaketa, abusu edo mutilazioak; beraz, prebentzioan lan egitea funtsezkoa da. Guztion betebeharra da, halaber, sexu-indarkeria delitu ezkutu eta ikusezin gisa salatzen jarraitzea. Eta kontua da, halaber, "Ez bat ez gutxiago, bizi nahi dugu" oihukatzen jarraitzea, emakumea familiako gizonen jabetza-objektutzat har dadin, haiei lotuta egon behar baitu, itzalpean egon behar baitu, eta bere beharrak ase.

5. Amatasunari lekua ematea

Espainiako jaiotze-tasa munduko txikienetakoa da, eta amatasuna da emakumeek lan-merkatuan parte hartzeari eragin negatiboa eragiten dioten faktoreetako bat. Emakume askok, ama izatean edo, ugaltzeko adinean egoteagatik, lan-merkatuan diskriminazioa jasan dute: sarbidean, sustapenean edo enpresan irautean. Hori dela eta, funtsezkoa da 2016. urtean onartutako amatasun-osagarriaren aldeko apustua egiten jarraitzea, eta pentsioa %15eraino igotzea, ama langile gisa egindako ekarpena aintzat hartuta.

6. Zainketen ekonomia ezagutzea

Urtean 24.000 ordu inguru ematen dituzte haurrak, helduak edo gaixoak zaintzeko, eta lan horiek emakumeen% 80,9 egiten dituzte. Zainketen ekonomia edo emakumeen ekonomia deiturikoak agerian uzten du lan munduak kontuan hartzen ez dituen eta ekonomikoki nahiz sozialki baloratzen ez dituen oinarrizko jarduerak, nahiz eta ekonomiaren ehuneko handi bat okupatu. Emakumeek beren zainketa-lanarekin egiten duten ekarpen hori ezinbestekoa da sistema ekonomikoak funtziona dezan. Hala ere, sistemak sexu-banaketa naturalizatzen jarraitzen du eta etxeko enplegua ematen dio jarduera hori egiten jarraitzen duen emakumeari ordainketarik gabe.

7. Feminismorako aurreiritziak desagerraraztea

Ezin da feminismoa matxismoaren kontrakoa bezala definitu


Feminismoa mugimendu sozial eta politikoa da, emakumeek jasaten duten zapalkuntza desagerrarazten duena. Horregatik ezin da feminismoa matxismoaren kontrakoa bezala definitu, nahiz eta gaur egun oraindik ere nahasmena izan. Ángeles Briñónek, soziologoak eta genero eta berdintasun arloko adituak azaltzen duen bezala, feminismoa emakumeen eta gizonen aukera-berdintasuna lortzen saiatzen den mugimendu soziala da; matxismoa, berriz, emakumeak beheragoko izaki gisa eta gizonek baino eskubide gutxiagorekin hartzen duen jarrera edo portaera da.

8. Kristalezko sabaia pasatzea

Emakumeek ez dute zuzendaritza-postuetan ordezkaritza handirik, nahiz eta oso prestatuta egon, lan-merkatura sartu eta erdi-mailako arduradunengana iritsi. Batzuetan, hori da muga, amatasunaren mugekin baitaude, familiaren zaintzari ematen zaion erantzunkizuna eta, gizonen aldean, lanaren garapenean gehien fokatzen diren gizonen aldean. Kasu horietan, aukera bat da emakumeek jasaten duten kristalezko sabaia kentzeko kuotak sartzea eta parekotasuna lortzen duten neurriak ezartzea.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografias | Argazkiak | Ikerketak