Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Emakumeen lan diskriminazioa

Osasuna eta Komunitatea Fundazioak (FSC) azterlan bat egin du, gizartean baztertuak izateko arriskuan dauden emakumeek pairatzen dituzten bereizkeria-oztopoak nola gainditu azaltzeko.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Ostirala, 2006ko irailaren 01a
img_fundaciondiscriminap

‘D+D proiektua: Bereizkeria bikoitza duten emakumeak. Bereizkeriarik gabeko enpresa-kultura sustatzea’, Osasuna eta Komunitatea Fundazioak gizarteratzearen eta laneratzearen arloan atzemandako beharretatik sortu da, hain zuzen ere, FSC zerbitzuetan arreta jasotzen duten erabiltzaileetatik, hain zuzen ere, arlo desberdinez arduratzen direnak, hala nola, drogamenpekotasunen prebentzioa eta tratamendua, GIB/hiesarekin lotutako arazoak, bazterketa-arriskuan dauden biztanleen gizarteratzea eta laneratzea, edo etxeko indarkeriaren biktimak, besteak beste.

Generoagatiko lan-merkatuan emakumeek jasaten duten diskriminaziotik abiatuta, D+D proiektuan zehatz-mehatz aztertzen da nola larriagotzen diren bereizkeriazko egoerak, eta ondorioztatzen da egoera horiek ahultasungehigarririk duten.

Aldez aurretiko azterketa egin ondoren, sareko hainbat lan-saio egin dira, lan-arloan bereizkeriaren aurkako estrategiak diseinatzeko. Helburua da ikergai diren enpresei eta emakumeei zuzendutako materialak garatzea, bazterketa-arriskuan dauden emakumeen laneratzea sustatzeko eta lan-merkatuan sartzeko bereizkeria-egoerak prebenitu eta ezabatzeko.

Estrategiak

  • Besteak beste, enpresei eta hautaketa-agentziei lanpostuen deskribapen objektiboa egitea proposatzen zaie, beharrezkoak ez diren baldintzak (adina eta sexua, esaterako) saihesteko eta, hartara, langileak beren gaitasun teknikoen, gaitasunaren eta jarreraren arabera bakarrik aukeratzeko.
  • Gainera, enpresak plantillako langileen kopurua aztertzera bultzatzen dira, generoa, adina, jatorria, ezgaitasuna eta abar bereizita.
  • Laneko denboraren kudeaketa malgutzeko aukera ere iradokitzen dute materialek, hala nola sarrera eta irteera orduak, telelana, enpresako jantokiak eta haurtzaindegietarako txartelak. Hori guztia “lanerako mendekotasuna” sustatu gabe, eta laneko ordutegiak gainditzen dituzten langileak indartu gabe.

Ondorioak

  • Azterketaren ondorio nagusiak 50 emakumeren eta 25 enpresa eta lan-bitartekoren ikuspegitik egin dira, eta agerian uzten dute emakumeak lan-merkatuan sartzeko diskriminazioa jasaten duela, hautaketa-prozesuetan dagoen joera sexista dela eta.
  • Analisiaz gain, bereizkeria anizkoitzeko egoerak nabarmentzen dira, emakumeen genero-rolari buruzko ikusmoldeekin bat egiten dutenak, eta adinaren, ezgaitasun fisikoaren, etorkin izatearen edo etnia desberdinaren ondorio direnak.
  • Emakumearen familia-egoerak ere lan-merkatuan sartzeko desabantaila nabarmena du.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak