Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Etorkin kualifikatuentzako lan baimena

EB txartel urdina goi-mailako irakaskuntza edo gutxienez bost urteko lanbide-esperientzia parekagarria dutela egiaztatzen duten langileentzat da.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2008ko azaroaren 24a
img_jovenes2

Etorkin kualifikatuentzako Europako lan-baimena 2008ko azaroaren 4an onartu zuen Europako Parlamentuko Askatasun Zibilen Batzordeak, eta egun batzuk geroago, Euroganberak eman zuen oniritzia. Dokumentu horrek Europako Batasuna (EB) erakarri lezake beste herrialde batzuetatik datozen hogei milioi langile baino gehiago, eskulanaren eskasia gainditzen lagunduko luketenak. Baina, aldi berean, beldur da horrek jatorrizko herrialdeetatik garunak ihes egitea ekarriko ote duen, herrialde horietan funtsezko lana egiten baitute.

Img jovenes2 articulo

EB txartel urdina aldi baterako bizileku- eta lan-baimena da, eta immigrazio erregularra bultzatzeko tresna bihurtu nahi du. Indarrean jarri aurretik, aurreikusita zegoen datozen bi hamarkadetan hogei milioi etorkin kualifikatu inguru erakartzea Europar Batasunera. Langile atzerritarrak dira, goi-mailako irakaskuntzako kualifikazioa eskatzen duen lan jarduera baterako baimena dutenak, edo, salbuespenez, kualifikazio horren pareko lanbide esperientzia gutxienez bost urtekoa dutela egiaztatzen dutenak.

Europak “benetako krisi demografikoa” bizi duela uste da. 2050ean, biztanleen herenak 65 urtetik gora izango ditu. Alemanian bakarrik 90.000 ingeniari baino gehiago behar dira, baina gaur egungo merkatuak 20.000 tituludun eskain ditzake. Lur berriak aztertu behar dira, eta Europak bidea aldatzen lagundu behar du. Gaur egun, kualifikaziorik gabeko immigrazioaren %85 joaten da kontinente horretara, eta %5 Estatu Batuetara. Estatu Batuetan, aldiz, eskulan kualifikatuaren %55 erabiltzen da; Europan, berriz, %5.

Zerbaitek huts egiten du, eta onarpen-sistema desberdinak izango ote ziren beldurrez, estatu kide bakoitzeko bat, sistema bateratzea erabaki da. Txartel urdinaren erronka da hirugarren herrialdeetatik datozen kualifikazio handiko langileen mugikortasunerako oztopo nagusia gainditzeko sistema komun bat lortzea. Arau nazionalak ordezkatuko ez dituen arren, beste kanal bat izango da, lurralde guztietan berdina, gabeziak betetzen dituzten langileak erakartzeko.

Onartzeko baldintzak

Txartel urdina ez da bizileku baimen iraunkorra, urtebetetik lau urtera bitartekoa baizik. Eskaerari dagokionez, kontratatu nahi duen enpresariak kudeatu behar du, eta bere probintziako Atzerritarren Bulegoarekin edo Enpresa Handien Unitatearekin harremanetan jarri behar du. Bizitzeko eta lan egiteko baimena jaso ondoren, langileak hilabeteko epean eska dezake laneko ikus-onespena.

Enplegu-emaileak baliozko lan-kontratu bat aurkeztu behar du, eta Gizarte Segurantzaren araubideko inskripzioa egin.

Onartzeko irizpideek eskatuko dute enplegu-emaileak baliozko lan-kontratu bat aurkeztea, indarrean dagoen araudiarekin bat datorrena, eta Gizarte Segurantzaren araubideko inskripzioa formalizatzea, besteak beste. Lan egin nahi duenak, gainera, aurrekari penalen ziurtagiria eta ziurtagiri medikoa aurkeztu beharko ditu, eta bisatua emateko tasa ordainduko du.

Agiri hori lortutakoan, langileak Espainiako lurraldean sartu beharko du hiru hilabeteko indarraldian. Bisatuak baimena ematen du Espainian egonaldi egoeran sartu eta egoteko. Ondoren, sartu eta hurrengo hiru hilabeteetan, afiliazioa, alta eta ondorengo kotizazioa Gizarte Segurantzan erregistratu behar dira. Orduan has zaitezke lanean. Hurrengo urratsa Gizarte Segurantzan alta eman eta hilabeteko epean eginen da, langileak Atzerritarraren Nortasun Txartela eskatu behar duenean. Bertan Txartel Urdina-EB testua agertuko da.

Eskubideak eta kontrola

Txartel urdinaren titular den pertsona batek iraupen luzeko egoiliar-estatutua jasotzen duenean, nazionalek bezala jokatuko du enplegua lortzeari dagokionez: lan-baldintzak, elkartzeko eta afiliatzeko askatasuna, hezkuntza eta lanbide-heziketa, gizarte-segurantza eta diplomak, ziurtagiriak eta beste lanbide-titulu batzuk onartzea. Lehen Estatu Kidean 18 hilabetez legezko egoitza izan ondoren, EB txartel urdinaren titularrek eta haien senideek eskubidea dute beste Estatu kide batera lekualdatzeko, besteak beste, Espainiara, prestakuntza handiko lanpostu bat betetzeko, bisatuaren beharrik gabe.

Egonaldirako baimenaren indarraldia amaitzen denean langileari Gizarte Segurantzan dagokion araubidean alta eman zaiola jakiterik ez badago, lurralde nazionaletik irten beharko du. Hala egiten ez badu, arau-hauste larria egingo luke, Espainian egoera irregularrean egongo litzatekeelako.

Kontrol-neurri gisa eta garunak hirugarren herrialdeetara “lapurtzea” saihesteko, txartel urdinaren eskaera bati buruzko erabakia hartu aurretik, estatu kideek beren lan-merkatuen egoera aztertu ahal izango dute, eta lehentasuna eman ahal izango diete EBko herritarrei eta legez bizi diren eta estatu kidean langabezia-prestazioak jasotzen dituzten hirugarren herrialdeetako herritarrei lanpostu hutsak betetzeko.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak