Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Etorkinentzako lan orientazioa

GKE batzuek bitartekaritza- eta laguntza-zerbitzuak kudeatzen dituzte lana bilatzeko

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Ostirala, 2010eko apirilaren 16a

Langabezia krisiaren ondorio nagusietako bat da. Batez ere, pertsona ahulenekin eta, besteak beste, etorkinekin edaten da. GKEek lan-aholkularitza eskatzen duten atzerritarren kopurua handitu egin da, eta beste batzuek lana bilatzeko zerbitzu berriak jarri dituzte abian. Curriculum bat egiten, Interneten lan eskaintzak bilatzen, elkarrizketa bat prestatzen edo lana bilatu eta integratzeko lanetan laguntzen dute.

Lana lortzea da lanik ez dutenen helburu nagusia, baina zailtasunak handiagoak dira pertsona batzuen kasuan, hala nola etorkinen kasuan. Hizkuntza menderatzen ez dutelako, aurreiritziengatik edo enplegu-emaileen mesfidantzagatik, edo prestakuntza eta informazio faltarekin zerikusia duten beste arrazoi batzuengatik, lan-merkatuan sartzeko zailtasun handiagoak dituzte. Horregatik, iaz geroztik, GKEen lan-orientazioko zerbitzuetara egindako bisitak ugaritu egin dira.

Galizian, Ecos do Sur da hazkunde hori izan duen erakundeetako bat. 2009an, 1.079 pertsonak eskatu zuten informazioa lehen aldiz; horietatik %92,68 etorkinak ziren eta %2 itzulitako etorkinak. Kontsulten %56,26 emakumeak izan ziren. Jatorriz, etorkin gehienak Latinoamerikakoak ziren (% 72). Jatorri afrikarreko (% 20), Europar Batasuneko (% 4,55), Europako gainerako herrialdeetako (% 2,22) eta Asiako jatorriko (% 1,3) pertsonak ere bertaratu ziren. Sandra García Lan Bitartekaritzako teknikaria eta erakundeko prestakuntzako arduraduna da, eta gaineratu du, neurri handi batean, “18 eta 55 urte bitarteko pertsonak” joaten direla.

Curriculum bat idazten irakasten da, lana bilatzeko jarraibideak azaltzen dira eta inguruko baliabideen berri ematen da

Aipatzekoa da, iaz, lehen aldiz, egoera erregularrean zeuden etorkinek egoera irregularrean zeudenak edo baimenik ez zutenak gainditu zituztela eta lana ere eskatzen zutela. 2008an, laguntza eskatu zutenen artean, %52,7k lan-baimena zuen, baina ez zuten lanik; 2009an, berriz, %62,8k lortu zuen. Coruñako egoitzak 4.000 kontsulta baino gehiago izan zituen iaz, eta Enplegua Bilatzeko Zerbitzu Aktiboa (BAE) jarri zuen martxan. Sandra Garcíaren esanean, “zerbitzu espezifikoagoa eskaintzeko beharra sumatzen dugu”, lan-baimena duten pertsonen kopurua handitu egin delako “azken urteetan langabezian geratu direnak”.

Orientazio-zerbitzuan, curriculum bat idazten edo dagoeneko prestatuta dauden dokumentuak egokitzen irakasten da, beren kontura lan egin nahi duten etorkinek jarraitu beharreko jarraibideak azaltzen dira eta inguruko baliabideei buruzko informazioa ematen zaie, lanbide-profilaren araberako enpresa-zerrendak eta prentsan eta Interneten lana nola bilatu azaltzen zaie. Ibilbide horiek banakakoak dira, baina ahal den guztietan informatikako talde eta klaseetarako ikastaroak ematen dira. Azken horiek oinarrizko ezagutzak eskuratzeko balio dute, nahiz eta lana bilatzeko tekniketan ere denbora ematen den.

Bitartekaritza zerbitzuko arduradunak lan eskatzaileekin eta enpresekin harremanetan jartzeaz arduratzen dira. Kasu batzuetan, zuzenean komunikatzen dira entitatearekin, eta beste batzuetan, Ecos do Sur-ek profil ezberdinen proposamena jasotzen du. Erakundeak datu-base bat egiten du enplegu-eskatzaileei buruzko informazio guztiarekin, eta, hala, zerbitzu azkarra eta eraginkorra ematen die balizko enplegu-emaileei. 2009an BAE zerbitzuan arreta jaso zuten 122 pertsonetatik 25ek arrakastaz burutu zuten laneratzeko prozesua.

Arreta integrala

Gurutze Gorrian, Interlabor@ sareak modu integralean erantzuten die etorkinek enpleguaren arloan dituzten zailtasunei, hau da, “hizkuntza-oztopoei, Espainiako lan-merkatua ez ezagutzeari edo kultura- eta familia-deserrotzeak eragindako arazoei”. “Parte-hartzaile bakoitzarekin ibilbide pertsonalizatua egiteko oztopoetatik eta aukeretatik abiatzen da”, gehitu du. Enplegu bat eskuratzen laguntzeko neurriek oztopo izan daitezkeen edo “bereizkeriazko jardunbideak” ekar ditzaketen zailtasunak jorratzen dituzte. Hori dela eta, lanerako gaitasuna eta praktika profesionalak egiteko aukera ematen dira, bai eta orientazio- eta bitartekaritza-zerbitzuak ere.

Gurutze Gorriak enplegu-kontuetarako gune esklusiboa du. Haren ustez, “gizarteratzeko bide nagusietako bat” da. Hori dela eta, 2001az geroztik, Enplegu Zerbitzu Integratuen lurralde-sarea du (SIE), eta, 2008an, erabiltzaile etorkinen %88,58 eta gizarte-egoera zailean dauden pertsonen %11,49 artatu zituen. Guztira, 98 bulego ireki dira 44 probintzia-hiriburutan. Horietan, laguntza teknikoko, prestakuntzako edo jardunbide egokien trukeko jarduerak garatzen dira.

Bulego bakoitzeko taldea hainbat profesionalek osatzen dute. Hauek osatzen dute: prozesu osoan zehar pertsonarekin batera doazen orientatzaileak eta lan-aukera gehien dituzten sektoreak identifikatzen dituztenak, prestatzaileak, eskaintzaren eta eskariaren arteko enplegu-kudeatzaileak, “parte-hartzaileak bere negozioari ekiteko dituen kezkak piztu nahi dituzten” teknikariak, espainiarra irakasten duten edo sentsibilizazio-lanetan parte hartzen duten boluntarioak, besteak beste, eta enpresak berak.

Era horretako proiektuetan parte hartzen duen beste erakunde bat Afro Aid da. Oinarrizko informatikako, Officeko eta Interneteko doako ikastaroak ematen dizkie etorkinei oro har, eta beste bat emakume etorkinei, batez ere amei, seme-alabak haurtzaindegi-zerbitzuaren kargura utz ditzaten. Halaber, lana aktiboki bilatzeko baliabideei, curriculum bat egiteari edo lan-elkarrizketa bati aurre egiteko teknikei buruzko tailerrak edo hitzaldiak antolatu eta aholkatzen ditu langileak.

Gizarteratzeko ibilbideak

Plangintza funtsezkoa da. Red Harrera elkarteak azpimarratzen du etorkinaren migrazio-proiektua eta -prozesua ezagutu behar direla, bai eta haien estrategiak, baliabideak eta itxaropenak ere, laneratzeko ibilbidea diseinatzeko. Bere enplegu arloak informazio zerbitzuak, lan bitartekotza, banakako ibilbideen diseinua, lana bilatzeko laguntza eta prestakuntza ditu. Valentziako ordezkaritzak gizarteratzeko eta laneratzeko programa zabala jarri du interesdunen eskura. Valencia Destinok harrera eta diagnostiko lanak (beharrak eta indarguneak atzemateko elkarrizketa), lan aurreko prestakuntza, gizarte eta lan arloko orientazioa (lana bilatzeko teknikak eta lan merkatuaren ezaugarriak ezagutzea) eta bitartekaritza egiten ditu. Langile etorkinentzako lan-poltsa bat du, langileak eskatzen dituzten enpresaburuekin eta enpresekin harremanetan jartzen da eta kontratazioko jardunbide egokiei buruzko aholkularia da.

CEARek asilo-eskatzaileei, errefuxiatuei eta lekualdatuei laguntzeko zerbitzuak zabaldu ditu

CEARek zerbitzu horiek zabaldu egiten dizkie asilo-eskatzaileei, errefuxiatuei, lekualdatuei, etorkin zaurgarriei eta asilotik datozenei, “babesgabetasun-egoeran eta prekarietate-arriskuan” daudenak. Laneratzeko ibilbideak, bereziki, erregularizatutako edo erregularizatzeko bidean dauden etorkinei zuzentzen zaizkie. Pertsona horiei elkarrizketa egiten zaie beren egoera ebaluatzeko, profil profesionala prestatzen da eta enplegurako plan pertsonalaren jarraipena egiten da.

Gurutze Gorriarekin, ACCEMekin eta Alcobendas, Vallecas, Mislata eta Sevillan dauden Lan eta Immigrazio Ministerioaren mendeko errefuxiatuentzako harrera-zentroekin batera, Ariadna Sarea sustatzen du, errefuxiatuak, asilo-eskatzaileak eta Asiloren Legeak babestutako beste batzuk laneratzeko. Europako Gizarte Funtsak kofinantzatuta, pertsonen trebetasunak eta trebetasunak sustatzea, haien prestakuntza-prozesua lan-testuinguruaren eskaera eta beharretara egokitzea, enplegua bilatzeko eta mantentzeko estrategiak ematea, eta gizarte- eta lan-bitartekaritza sustatzea, besteak beste.

Interneteko aukerak

Sareak aukera ugari eskaintzen ditu eremu askotan. Esplai Fundazioak Conectaren programa jarri du martxan, herrialde osoan banatuta dauden 78 telezentroko sare baten bidez. “2001az geroztik, 263.000 pertsona trebatu dira, sareko lanari, dinamizatzaileen prestakuntzari eta akonpainamenduari eta talde bakoitzerako berariazko metodologiari esker”, adierazi du bultzatzaileek.

Proiektu honek gazteak, lan munduan sartzeko zailtasunak dituzten emakumeak, iraupen luzeko langabeak eta gizarteratzeko zailtasunak dituzten pertsonak ditu helburu. Telezentroetan, alfabetatze digitaleko eta informatikako oinarrizko hastapeneko ikastaroetara, autoprestakuntzako jardueretara edo lana bilatzeko baliabideei buruzko arreta pertsonalizatua jasotzeko aukera dute.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak