Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Ezgaitasuna duten Pertsonen Enplegurako Estrategiak talde horren laneratzea hobetzea aurreikusten du

Ekimen horretarako 3.700 milioi euro erabiliko dira datozen bost urteetan.
Egilea: mediatrader 2008-ko irailak 29

Ezgaitasuna duten Pertsonen Enplegurako Ekintza Estrategia Orokorra (2008-2012) joan den ostiralean onartu zen Ministroen Kontseiluan, eta ezgaitasunen bat duten pertsonak lan-merkatuan sartzea sustatu nahi du. Horretarako, 16 eta 64 urte bitarteko biztanleen %8,6 eta landun guztien %4,1 baino ez dira enplegagarriak eta laneratuak. 3.700 milioi euro bideratuko dira ekimena garatuko den bost urteetan.

Estrategia horrek, lehenik eta behin, premia sozial bati erantzuten dio; izan ere, “gizarte inklusibo batean, lan egin nahi duten pertsona ezgaitu guztien enplegu osoa lortu nahi da”, dio Hezkuntza Ministerioak. Bigarrenik, duela 25 urte onartutako Minusbaliatuak Gizarteratzeari buruzko Legearen (LISMI) edukiak eguneratu beharra dago. Gainera, 2006ko abenduan onartutako Hazkundea eta Enplegua Hobetzeko Legean jasotako legezko agindu bat betetzen du. Lege horren arabera, Gobernuak, ezgaitasuna duten pertsonen ordezkari diren erakundeekin eta gizarte-solaskideekin kontsultatu ondoren, dokumentu bat onartu behar zuen, kolektibo horrentzat enplegu gehiago eta kalitate hobekoa sustatzeko ekimenak eta neurriak biltzen dituena.

Testuak bi helburu nagusi ditu: batetik, jarduera- eta okupazio-tasak handitzea, eta, bestetik, urritasuna duten pertsonak lan-munduan sartzea; eta, bestetik, enpleguaren kalitatea hobetzea eta lan-baldintzak duintzea, bereizkeriari modu aktiboan aurre eginez. Horretarako, estrategiak zazpi helburu operatibo ditu: era guztietako oztopoak (soziokulturalak, legezkoak eta fisikoak, bai arkitekturakoak, bai komunikaziokoak) kentzea, oraindik ere ezintasunak dituzten pertsonei enplegua lortzea zailtzen dietenak; haien hezkuntza eta prestakuntza sustatzea, enplegagarritasunari laguntzeko; haien beharretara hobeto egokitutako enplegu-politika berriak diseinatzea eta haien kudeaketa hobetzea, eta ezgaitasunen bat duten pertsonen kontratazio handiagoa sustatzea ohiko lan-merkatuan.

Era berean, dokumentuak babestutako enplegua berritu nahi du, azken urteetan lortutako enplegu sorkuntzaren dinamismoa zainduz eta ohiko lanera gehiago joatea bultzatuz; urritasuna duten pertsonen enpleguaren eta lan-baldintzen kalitatea hobetzea, bereziki, merkatuan duten bereizkeriari modu aktiboan aurre eginez, eta enpleguaren eta ezgaitasuna duten pertsonen arloan informazioa biltzeko, aztertzeko eta zabaltzeko sistemak hobetzea, eta administrazio publikoek garatutako politika publikoak koordinatzea.

Estrategia garatzeko, zeharkako bi helburu hartuko dira kontuan: informazioaren eta komunikazioaren teknologia berriak erabiltzea eta aldagai horiei arreta berezia jartzea (ezgaitasun mota, minusbaliotasun maila, adina, bizilekua, etab.). pertsona ezgaitu batzuen inaktibitate-egoera larriagotzen dute, eta, bereziki, ezgaitasunak dituzten emakumeen diskriminazio bikoitzari erantzuten diote.