Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

GKE batean lan egitea, bulegoan edo tokian?

Lanpostu bakoitzak berariazko prestakuntza eta trebetasun partikularrak eskatzen ditu, atzerriko hizkuntzaren bat menderatzeaz gain.

Img cooperacion Irudia: DFID - UK

GKE batean lan egiteak aukera ugari ematen ditu. Espainiako egoitza zentraletan eta autonomikoetan lan egin daiteke, edo milaka kilometro egin Hegoaldeko herrialde batean lan egiteko. Bi kasuetan berariazko prestakuntza behar da, betetzen den lanpostuaren araberakoa. Trebetasun jakin batzuk behar dira, eta, askotan, kanpoan bidaiatzen dutenek atzerriko hizkuntza bat menderatu behar dute, batez ere ingelesa edo frantsesa.

Bulegoan lan egitea

/imgs/2011/05/langilea-artikulo.jpg

GKE askok beren webguneetan argitaratzen dituzte lanpostu hutsen eskaintzak. Interesatuekiko zuzeneko komunikaziorako gune bat irekitzen dute, atarien bidez beren curriculumak bidal ditzaten, bai eskaintzen den lanpostu bat betetzeko, bai etorkizuneko langile-hautaketetan beren hautagaitza kontuan hartzeko. Baina zereginak, batzuetan, lana egiten den lekuaren arabera aldatzen dira. Ez da gauza bera herrialdean bertan bulego batean lan egitea edo atzerrian bertan lan egitea.

Ezinbestekoak dira motibazioa, GKEarekiko konpromiso-maila eta taldean lan egiteko gaitasuna.

Garrantzitsua da langile guztiek motibazio eta konpromiso-maila bera izatea, destinotik aparte. Hala uste dute Mugarik Gabeko Medikuek. GKE honek "esperientzia, prestakuntza, heldutasuna, erantzukizunaren zentzua eta soziabilitatea" duten pertsonak bilatzen ditu, "malguak eta profesionalak, prestatuak eta konprometituak" direnak erakundeak egiten duen lanarekin. "Bulegoetako MSF taldearekin bat egiteak erakundearen balio eta printzipioekin konpromisoa hartzea eskatzen du, lanpostu bakoitzaren erantzukizunak bere gain hartzeaz gain".

MSFren bulegoetan lan egiteko, aurrekoaz gain kritika konstruktiboa egiteko gaitasuna duten pertsonak bilatzen dira. Esperientziari dagokionez, edozein GKEtan baloratzen da prestakuntza, batez ere, mota horretako entitateen kudeaketari buruzko berariazko ikasketak egin direnean. GKEen profesionalizazioa errealitate bat da. Baina, gainera, oso positiboa da erakundearen lan-arlo espezifikoetan ezagutzak izatea. MSFk arlo hauetako lana baloratzen du: arlo medikoa, logistikoa, finantzarioa, administratiboa, giza baliabideak, eragiketak, komunikazioa eta antolaketa.

Munduko pobreziaren aurkako borrokan, Intermón Oxfamek 600 lagun baino gehiago ditu. Haiekin lan egin nahi dutenek herri pobreei lagundu behar diete, bidegabekeria eta pobrezia ezabatzen lagundu behar dute, "gizaki guztiek beren eskubideak erabat erabili eta bizitza duina izan dezaten". Hauek dira entitatearen gehienekoak. Hutsik dauden lanposturen batera sartzeko aukera ematen du eta, eskatzaileen interesetara egokitzen ez bada, atarian izena eman daiteke enplegu libreei buruzko informazio puntuala izateko.

Survivalek, aldiz, gogorarazi du ez dituela gordetzen bidaltzen diren curriculumak hautaketa-prozesu irekirik ez dagoenean, non hautagaiei curriculuma eskatzen baitzaie, motibazio-gutun bat eta bere garaian ematen den galdetegi bat. Vicente Ferrer Fundazioak sei hilabetez gordetzen ditu.

Zer lan egiten dira GKE baten bulegoan?

Oro har, bulego batean lan egiteko laguntza teknikoa eman behar da, proiektuak tokian bertan kudeatu eta gainbegiratzeko, edozein esparrutan erantzun eraginkorrena emateko lan koordinatua ezartzen baita. Logistika-lanak, nazioarteko lankidetzarekin lotutako lanak, diru-laguntzak eskuratzea eta bazkideak eta funtsak lortzea ere ohikoak dira. Azken hori da Vicente Ferrer Fundazioak Espainian duen eginkizun nagusietako bat: "biztanleria sentsibilizatzea eta Indiako garapen-programaren jarraipena ziurtatzeko behar diren funtsak biltzea".

Bulegoko lanak tokian tokiko proiektuei laguntzea eskatzen du, bazkideak eta funtsak erakartzea, logistika- eta administrazio-lanak egitea, edo oso espezifikoak diren beste batzuk.

Baina, batez ere, taldean lan egiteko gaitasuna baloratzen da, batez ere bulegoko lanpostuek ordezkaritzaren beraren kudeaketa eta zuzendaritza eskatzen dutenean. Beste batzuetan, administrazio-, hizkuntza- eta kultura-arloko bitartekaritza-lanak egiten dira, plan estrategiko eta operatiboak garatzen dira, eta erakundeak gure herrialdean dituen erabiltzaileei laguntza ematen zaie.

Beste erakunde batzuk, Amnistia Internazionala kasu, giza eskubideen aldeko ekintza oso zehatzetan oinarritzen dira. Entitate honetan lan egiteko, ikerketa, gomendioak, mobilizazioa eta "berehalako arriskuan" dauden giza eskubideak defendatzen dituztenen babesa behar dira.

Proiektuetako teknikariei dagokienez, programen deialdiez, justifikazioaz eta jarraipenaz arduratzen dira, eta horien plantillak sortzeaz gain, Vicente Ferrer Fundazioa nabarmentzen da. Zuzendaritzako kideek sostengua ematen diote entitatearen zuzendari nagusiari, bere agendarekin eta administrazio tramiteekin laguntzen diote, irudi honetako ohiko zereginekin batera.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak