Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Elkartasuna > Ekonomia solidarioa

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Minusbaliotasuna duten pertsonentzako enplegu egonkor eta berdintasunezko gehiago

Pertsona ezinduen% 54k enplegu egonkor bat eskatu du, bere gaitasun profesionalekin bat datorrena

Img serviciodeintegracionlaboralcocemfe Irudia: Cocemfe

VII. Txostenaren arabera, zer hiru desio eskatzen dizkiote urte berriari desgaitasuna duten pertsonak?’ Adecco Fundazioak egina, galdetutako pertsonen% 62k uste du ezintasuna oztopo bat dela lanpostu bat aurkitzeko. Desgaitasunen bat duten pertsonak kontratatzeko joera handia izan arren, jarduera-tasa ezgaitasunen bat duten pertsonen jarduera-tasa baino 44 puntu beherago dago. Artikulu honetan, pertsona desgaituentzat enpleguaren errealitatea zein den eta lan-merkatuan sartzen laguntzeko zer neurri proposatzen diren azaltzen da.

Img serviciodeintegracionlaboralcocemfe2 articulo
Irudia: Cocemfe

Desgaitasunen bat duten pertsonentzako kontratuen sinaduran zifra errekorra lortu zuen arren, Adecco Fundazioak inkestatutakoen %86k uste du ez daudela behar adina kontzientziatuta desgaitasuna duten pertsonak kontratatzeak dituen onurez eta Minusbaliotasunari buruzko Lege Orokorra (LGD) betetzeko bakarrik egiten dutela. Hori dela eta,% 77k dio funtsezkoa dela sentsibilizazio-kanpainak sustatzen jarraitzea eta minusbaliotasunaren inguruan heztea haurtzarotik.

Enpleguaren eta ezgaitasunaren ikuspegi panoramikoa

Img fundacion tambien articulo
Irudia: Fundazioa ere

2016. urtean Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) egin zuen eta 2015. urteko datuak biltzen dituen “Pertsona Ezgaituen Lan Merkatuaren Txostena” izeneko azkena lan-merkatura sartzeko zailtasun handiena duen lan-egoera nolakoa den erakusten du.

Hona hemen alderdi aipagarrienak:

  • Jarduera-tasa% 33,9 da, hau da, gaitasunik gabeko pertsonen jarduera-tasa baino 44 puntu txikiagoa. Bere langabezia-tasa %32,25 da, gainerako biztanleriak baino ia zortzi puntu gehiago.
  • Langileen bi herenak sektore pribatuan kontratatuta daude, zerbitzuen sektorean batez ere.
  • Gizonen eta emakumeen kontratazioan desberdintasun handia dago,% 61 eta% 39, hurrenez hurren.
  • Unibertsitateentzako kontratazioak, proportzioan, ezgaitasunen bat duten pertsonen erdiak dira, ezintasunen bat duten pertsonen artean baino.
  • Ezgaitasunak dituzten pertsonei egindako kontratuen% 8,51 bakarrik dira mugagabeak, gainerako biztanleen ehunekoa baino zertxobait handiagoa.
  • Ezintasunen bat duten pertsona gehiago dauden titulazioak Lanbide Heziketako teknikariak dira, eta Administrazio Kudeaketako teknikariaren eta Erizaintzako Zaintza Laguntzaileetako teknikariaren kasuan, eta unibertsitate-titulazioetan, kopururik handiena Zuzenbideko Lizentziatura eta Haur Hezkuntzako Irakaslea dira.
  • Kontratu gehien jasotzen dituzten lanbideak kualifikazio profesional gutxi dutenak dira, bulego eta hotel eta manufaktura-industrietako peoien garbitzaile gisa.

Pertsona desgaituen laneratzea errazteko neurriak

% 62k uste du minusbaliotasuna oztopo dela lanpostu bat aurkitzeko, eta% 54k aipatu du aldagai hori bere hiru desioetako batean (osasunarekin eta beste desio pertsonalekin batera), eta azpimarratu du hori egonkorra, berdintasunezkoa eta gaitasun profesionalekin bat datorrela. Besteak beste, neurri hauek proposatzen dira:

  • Gizarteak, oro har, eta enpresek, bereziki, beren gaitasunak eta talentua aitortu beharko lituzkete, tradizioz ezgaitasunari lotuta egon diren kontzeptuak ahaztuz, hala nola mendekotasuna, jarduerarik eza edo prestakuntza ez oso kualifikatua.
  • Atzera uztea ezgaitasunen bat duten pertsonek erantzukizun gutxiko lanpostuetara bakarrik iristeko aukera. Lan-merkatuan ezgaitasunen bat duten pertsonek ere erantzukizuna, taldean lan egiteko gaitasuna, motibazio etengabea, konpromisoa, ilusioa, jarrera heldua eta ezagutza etengabe berritzeko gaitasuna dutela aitortzea.
  • Hizkuntza kolektibotik gutxiegi erabiltzen diren termino gutxiesgarriak ezabatzea, minusbaliatua baita, eta komunikabideen kontzientziazio handiagoa erakustea.
  • Pertsona desgaituei esparru publikoan, instituzionalean eta pribatuan hitz egitea. Inkestatuen %86k GKEak baino gehiago ez zaiela entzuten dio.
  • Sentsibilizazio-kanpainak egiten jarraitzea, desgaitasunen bat duten pertsonak kontratatzeak dituen abantaila guztiak ezagut ditzaten, zergen, antolaketaren eta lan-giroaren ikuspegitik.
  • Baliabide gehiago behar dira pertsona desgaituei lana bilatzen laguntzeko. Batzuetan, beren bizi-garapenaren gehiegizko babesak ez die beren kabuz moldatzea eragozten, baztertuak izateko beldurra dute.
  • Prestazioen politika berrikustea, etengabeko jarduerarik ez izateko. Gutxieneko baliabide batzuk bermatzen dituen “sorospenaren kultura” delakoak pertsona batzuek inoiz lanik ez egitea eragiten du.
  • Trebetasun sozialetan trebatzea. Hamar pertsonatik seik uste dute garrantzitsua dela ezintasuna duten pertsonak trebetasun sozialetan trebatzea, lana errazago bilatzeko.
  • Ezintasuna duten pertsonak erraztea eta kontzientziatzea, sare sozialek lana bilatzeko bide nagusi gisa duten erabilerari buruz. Langabezian dauden langabeen %40k bakarrik erabiltzen dituzte sare sozialak enplegua bilatzeko, eta %83k, berriz, biztanleria orokorra.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak